text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 31.10.2018 – 4 Ta 120/18 Titel: Streitwertfestsetzung - Teilnahme am Sommerfest Normenketten: GKG § 63, § 68 RVG § 23 Leitsatz: Bewertung des Verfahrens zur Durchsetzung der Teilnahme an einem betrieblichen Sommerfest im
Wege der einstweiligen Verfügung mit einem Tagesverdienst der Verfügungsklägerin. Schlagworte: Gerichtsgebühr, Gegenstandswert, Tagesverdienst Vorinstanz: ArbG Bamberg, Beschluss vom 17.08.2018 – 2 Ga 7/18 Fundstelle: BeckRS 2018, 41090 Tenor Die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten der Verfügungsklägerin gegen den Beschluss des
Arbeitsgerichts Bamberg vom 17.08.2018, Az.: 2 Ga 7/18, wird zurückgewiesen. Gründe I. 1 Die bei der Verfügungsbeklagten gegen ein Bruttomonatseinkommen von zuletzt ca.
2
EUR 6.100,- beschäftigte Verfügungsklägerin hat wegen ihrer Freistellung ab dem 20.03.2018 beim
Arbeitsgericht Bamberg Klage auf tatsächliche Beschäftigung erhoben, Az.: 1 Ca 408/18. 3 Mit Antragsschrift vom 13.07.2018 begehrt sie Wege der einstweiligen Verfügung die Verfügungsbeklagte
zu verpflichten, ihr die Teilnahme an dem am 17.08.2018 stattfindenden betrieblichen Sommerfest zu
ermöglichen. 4 Nach Absage des geplanten Sommerfestes haben die Parteien das Verfahren übereinstimmend für erledigt
erklärt. 5 (Mit Beschluss vom 17.08.2018 hat das Erstgericht den Streitwert für das Verfahren auf EUR 300,-
festgesetzt und sich hierbei am Tagesverdienst der Verfügungsklägerin orientiert.) 6 Gegen den ihnen am 21.08.20186 zugestellten Beschluss haben die Prozessbevollmächtigten der
Verfügungsklägerin beim Erstgericht am 04.09.2018 Beschwerde eingereicht und die Anhebung des
Streitwerts auf EUR 5.000,- begehrt. 7 Sie vertreten die Auffassung, durch die Nichteinladung zu dem Sommerfest sollte der Verfügungsklägerin
die Möglichkeit genommen werden, die sozialen und kollegialen Kontakte im Betrieb aufzubauen und zu
pflegen. Ein finanzielles Interesse bestehe für sie an der begehrten Teilnahme nicht, weshalb der Streitwert
gem. § 23 Abs. 3 RVG festzusetzen sei. 8 Das Erstgericht hat mit Beschluss vom 14.09.2018 der Beschwerde nicht abgeholfen und sie dem
Landesarbeitsgericht Nürnberg zur Entscheidung vorgelegt. 9 Hinsichtlich weiterer Einzelheiten wird auf den Inhalt der Beschwerdeakte Bezug genommen. II. 10 1. Die Beschwerde ist zulässig. 11 Sie ist statthaft, § 68 Abs. 1 GKG, denn sie richtet sich gegen einen Beschluss, durch den der Wert für die
Gerichtsgebühr gemäß § 63 Abs. 2 GKG festgesetzt worden ist. 12 Der Wert des Beschwerdegegenstandes übersteigt EUR 200,-. 13 Die Beschwerde ist innerhalb der in § 63 Abs. 3 Satz 2 GKG bestimmten Frist eingelegt worden, § 68 Abs. 1
Satz 3 GKG. 14 Den Beschwerdeführern steht ein eigenes Beschwerderecht gem. § 32 Abs. 2 RVG zu. 15 2. Die Beschwerde ist sachlich nicht begründet. 16 Das Erstgericht hat den Gegenstandswert des Verfahrens ermessensfehlerfrei auf EUR 300,- festgesetzt,
denn der Tagesverdienst der Verfügungsklägerin kann für die Bewertung ihres Antragsbegehrens zugrunde
gelegt werden. 17 Hierbei war auf den Wert eines Hauptsacheverfahrens abzustellen, da die erstrebte einstweilige Verfügung
zu einer Vorwegnahme der Hauptsache führen würde, vgl. Ziffer I Nr. 16.1 des Streitwertkatalogs. 18 Nachdem die Verfügungsklägerin nach eigenem Bekunden mit der begehrten Teilnahme an dem geplanten
Sommerfest keinerlei wirtschaftliche Interessen verfolgte, war lediglich die eintägige Suspendierung ihrer
Freistellung und die hierdurch ermöglichte Pflege der persönlichen Kontakte zu den Arbeitskollegen zu
bewerten. 19 Diesbezüglich kann in Bezug auf die nur für einen Arbeitstag streitige Aufhebung der Freistellung bzw.
Teilnahme an einer betrieblichen Veranstaltung aus ideellem/nichtvermögensrechtlichem Interesse darauf
abgestellt werden, welcher Wert für eine streitige tatsächliche Beschäftigung festzusetzen wäre. Auch die
tatsächliche Beschäftigung eines Arbeitnehmers ermöglicht diesem nämlich die sozialen und kollegialen
Kontakte zu pflegen, so dass auf die Empfehlungen in Ziffer I Nr. 12 und Nr. 25.1.4 des Streitwertkatalogs
zurückgegriffen werden. Diese lassen einen Wert bis zu einem Bruttomonatseinkommen bei zeitlich
unbegrenztem Streit über eine tatsächliche Beschäftigung bzw. Freistellung zu. Begrenzt sich dieser Streit
auf nur einen Arbeitstag, ist ein entsprechend geringerer Wert in Ansatz zu bringen. 20 Die Bewertung eines Bestandsstreits für nur einen Tag bildet insoweit eine relevante Obergrenze (vgl. Ziffer
I Nr. 20 des Streitwertkatalogs), denn dieser betrifft sowohl das wirtschaftliche als auch das ideelle Interesse
des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung seines Beschäftigungsverhältnisses. 21 Da der Streit der Parteien nicht die Durchführung mehrerer betrieblicher Veranstaltungen und die begehrte
Teilnahme daran betraf, kann eine Parallele zu dem vom Arbeitsgericht Köln (Urteil v. 22.06.2017 - 8 Ca
5233/16) entschiedenen Fall nicht gezogen werden. III. 22 Die Entscheidung konnte ohne mündliche Verhandlung durch den Vorsitzenden alleine ergehen, § 78 Satz
3 ArbGG. 23 Für eine Kostenentscheidung bestand kein Anlass, da das Beschwerdeverfahren gebührenfrei ist und eine
Kostenerstattung nicht stattfindet, § 68 Abs. 3 GKG.

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text: den

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text: stattfindet

text: Abs

text: GKG

source: jug


text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 15.11.2018 – 4 Ta 133/18 Titel: Fortführung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen Normenketten: GKG § 42, § 63, § 68 TzBfG § 8 Leitsatz: Verreinbaren die Parteien in einem Bestands- und Beschäftigungsrechtsstreit die Fortführung des
Arbeitsverhältnisses über den Zeitpunkt der angegriffenen Kündigung hinaus zu geänderten
Arbeitsbedingungen, handelt es sich hierbei um die Beilegung der Streitsache und nicht eines
außergerichtlichen Streits der Parteien. Die vereinbarten Vertragsänderungen können zudem nur bis
zur Obergrenze des § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG in die Streitwertbemessung einfließen. Schlagworte: Arbeitsbedingungen, Beschwerde, Festsetzung, Fortführung, Arbeitsverhältnis, Kostenerstattung,
Kündigungsschutzklage, Miterledigung, Mitwirkung, Rechtsmittel, Streitwert, Streitwertbemessung,
Vergleich, Vergleichsmehrwert, Änderungskündigung, Bruttomonatsvergütung Vorinstanz: ArbG Nürnberg, Beschluss vom 03.09.2018 – 2 Ca 7078/17 Fundstelle: BeckRS 2018, 38158 Tenor Die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts
Nürnberg vom 03.09.2018, Az.: 2 Ca 7078/17, wird zurückgewiesen. Gründe I. 1 Der bei der Beklagten seit 01.03.2001 gegen eine Bruttomonatsvergütung von EUR 7.368,86 beschäftigte
Kläger hat gegen die ihm ausgesprochene ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2018
Kündigungsschutzklage erhoben, den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht und seine
tatsächliche Weiterbeschäftigung begehrt. 2 Die Parteien haben den Rechtsstreit vergleichsweise beigelegt und die Fortführung des Arbeitsverhältnisses
ab dem 01.07.2018 zu geänderten Arbeitsbedingungen vereinbart. Von ihnen wurden daneben auch
Vergütungsansprüche für die Zeit bis zum 30.06.2018 und die Miterledigung eines weiteren anhängigen
Rechtsstreits geregelt (vgl. Bl. 104 - 106 d.A.). 3 Das Erstgericht hat mit Beschluss vom 03.09.2018 den Streitwert für das Verfahren auf EUR 29.475,44 (= 4
Bruttomonatsverdienste) und den überschießenden Vergleichswert auf EUR 18.618,86 festgesetzt. Letzteres in Höhe der geregelten Sonderzahlung für das Jahr 2018 und des Wertes des miterledigten
Rechtsstreits. 4 Die Prozessbevollmächtigten des Klägers haben gegen den ihnen am 04.09.2018 formlos zugeleiteten
Beschluss mit Schriftsatz vom 11.09.2018 Beschwerde eingelegt und die Anhebung des Vergleichswertes
auf einen Betrag von EUR 65.029,67 begehrt. Die vereinbarten Vertragsänderungen sollten jeweils mit der
Dreijahresdifferenz in Ansatz gebracht werden. 5 Das Arbeitsgericht Nürnberg hat mit Beschluss vom 11.10.2018 der Beschwerde nicht abgeholfen und sie
dem Landesarbeitsgericht Nürnberg zur Entscheidung vorgelegt. 6 Bezüglich weiterer Einzelheiten wird auf den Inhalt der Beschwerdeakte Bezug genommen. II. 7 1. Die Beschwerde ist zulässig. 8 Sie ist statthaft, § 68 Abs. 1 GKG, denn sie richtet sich gegen einen Beschluss, durch den der Wert für die
Gerichtsgebühren gemäß § 63 Abs. 2 GKG festgesetzt worden ist. 9 Der Wert des Beschwerdegegenstandes übersteigt EUR 200,-. 10 Die Beschwerde ist innerhalb der in § 63 Abs. 3 Satz 2 GKG bestimmten Frist eingelegt worden, § 68 Abs. 1
Satz 3 GKG. 11 Die Prozessbevollmächtigten des Klägers können gegen die gerichtliche Festsetzung aus eigenem Recht
das Rechtsmittel der Beschwerde einlegen, § 32 Abs. 2 Satz 1 RVG, da die gerichtliche
Gebührenfestsetzung gemäß § 32 Abs. 1 RVG auch für die Gebühren des Rechtsanwalts maßgebend ist. 12 2. Die Beschwerde ist sachlich nicht begründet. 13 a) Das Arbeitsgericht hat den Kündigungsschutzantrag in Ziffer 1 der Klage zutreffend nach § 42 Abs. 4
Satz 1 GKG bewertet und das Vierteljahreseinkommen des Klägers in Ansatz gebracht. 14 Vom Erstgericht ist der neben dem Kündigungsschutzantrag geltend gemachte allgemeine
Feststellungsantrag zu Recht nicht zusätzlich bewertet worden, denn er hat sich als bloßer Annex des
Kündigungsschutzantrages dargestellt und sich nicht auf konkrete weitere Beendigungstatbestände
bezogen. (vgl. LAG Nürnberg vom 12.12.2013 - 4 Ta 133/13; vom 15.03.2007 - 4 Ta 43/07, beide n.v., Ziffer
I Nr. 17.2 des Streitwertkatalogs für die Arbeitsgerichtsbarkeit). 15 Der Antrag auf tatsächliche Weiterbeschäftigung ist gemäß Ziffer I Nr. 26 des Streitwertkatalogs für die
Arbeitsgerichtsbarkeit mit einer Bruttomonatsvergütung zusätzlich bewertet worden
16
b) Für die im Vergleich geregelte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen
ab dem 01.07.2018 hat das Erstgericht zutreffend keinen überschießenden Vergleichswert festgesetzt. Hierdurch ist nämlich der anhängige Bestands- und Beschäftigungsstreit der Parteien beigelegt worden und
kein davon unabhängiger weiterer gerichtlicher oder außergerichtlicher Streit. 17 Eine Einigungsgebühr für die anwaltliche Tätigkeit fällt gem. Nr. 1000 VV RVG (Anlage 1 zu § 2 Abs. 2
RVG) für die Mitwirkung beim Abschluss eines Vertrages an, durch den der Streit oder die Ungewissheit
über ein Rechtsverhältnis oder einen Rechtsanspruch beseitigt wird. 18 Dem tragen die Regelungen für die Festsetzung eines Vergleichsmehrwerts in Ziffer I Nr. 25.1 des
Streitwertkatalogs für die Arbeitsgerichtsbarkeit Rechnung, wonach ein Vergleichsmehrwert nur
festzusetzen ist, wenn durch den Vergleichsabschluss ein weiterer Rechtsstreit und/oder außergerichtlicher
Streit erledigt und/oder die Ungewissheit über ein Rechtsverhältnis beseitigt werden. Dabei muss gerade
über die Frage eines Anspruchs oder Rechts in Bezug auf die jeweilige Regelung zwischen den Parteien
Streit und/oder Ungewissheit bestanden haben; keine Werterhöhung tritt ein, wenn es sich lediglich um eine
Gegenleistung zur Beilegung des Rechtsstreits handelt. 19 Abzustellen ist auf die Umstände zum Zeitpunkt des Vergleichsabschlusses. 20 Der Begriff der Bestandsstreitigkeit i.S.d. § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG ist sehr weitreichend und erfasst alle
Fälle, in denen es um die wirksame Begründung bzw. Beendigung des Vertragsverhältnisses geht (vgl.
Germelmann/Matthes/ Prütting/Müller-Glöge, ArbGG, 7. Aufl., § 12, Rz 97). Auch in Fällen, in denen nach
Ausspruch einer Änderungskündigung und Annahme des Arbeitnehmers unter Vorbehalt lediglich um die
Änderung des bisherigen Vertragsinhaltes im Rahmen einer sogenannten Änderungsschutzklage gestritten
wird, findet die Sonderregelung (zumindest entsprechende) Anwendung (vgl. Germelmann/
Matthes/Prütting/Müller-Glöge, aaO. Rz. 119 ff; BAG vom 23.03.1989 - 7 AZR 527/85 - EzA Nr. 64 zu § 12
ArbGG 1979 Streitwert; LAG Nürnberg vom 16.02.2011 - 4 Ta 11/11 - n.v.). 21 Ebenso bei einem Rechtsstreit über eine beantragte Arbeitszeitreduzierung gem. § 8 TzBfG (so LAG
Nürnberg vom 12.09.2003 - 9 Ta 127/03 - LAGE Nr. 14 zu § 8 TzBfG m.w.N.) oder eine getroffene
Altersteilzeitregelung (so LAG Nürnberg vom 02.12.2003 - 9 Ta 170/03 - n.v.; LAG Hamburg vom
15.02.2012 - 1 Sa 31/11 - zitiert in juris; LAG Düsseldorf vom 09.02.2009 - 6 Ta 53/09 - zitiert in juris) oder
eine streitige Änderungsvereinbarung der Parteien (so LAG Nürnberg vom 19.12.2005 - 9 Ta 247/05 - NZARR
2006, 156). 22 Danach könnte ein Rechtsstreit der Parteien über die im Vergleich geregelten Vertragsänderungen nicht mit
den auf drei Jahre bezogenen Differenzbeträgen bewertet werden, sondern nur bis zur Obergrenze des
Vierteljahreseinkommens des Klägers gem. § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG. Dieser Betrag ist bereits in die
Bemessung des Verfahrenswertes eingeflossen. 23 Hat die im Vergleich vereinbarte Abänderung bisheriger Vertragsbestimmungen insgesamt keinen höheren
Streitwert als der Verfahrensstreitwert der Kündigungsschutzklage und stellt sich die über den
Entlassungstermin der angegriffenen Kündigung vereinbarte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu
geänderten Vertragsbedingungen als Beilegung des anhängigen Bestandsstreits dar, ist für die Festsetzung
eines überschießenden Vergleichswertes kein Raum. 24 Insoweit haben die Parteien die angegriffene Beendigungskündigung im Vergleichswege auf die rechtlichen
Auswirkungen einer Änderungskündigung reduziert. 25 c) Zutreffend hat das Erstgericht bei der Festsetzung des Vergleichsmehrwertes nur die im Vergleich
geregelten Vergütungsansprüche, die den Inhalt des bis 30.06.2018 geltenden Arbeitsvertrages betreffen,
und die Miterledigung des weiteren Rechtsstreits berücksichtigt. 26 Diesbezüglich erscheint der ermittelte Wert eher großzügig und keinesfalls unangemessen gering
bemessen. Von einer Reduzierung dieses Betrages im Rahmen des § 63 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 GKG kann
abgesehen werden. III. 27 1. Die Entscheidung konnte ohne mündliche Verhandlung durch den Vorsitzenden alleine ergehen, § 78
Satz 3 ArbGG. 28 2. Für eine Kostenentscheidung bestand kein Anlass, da das Beschwerdeverfahren gebührenfrei ist und
keine Kostenerstattung stattfindet, § 68 Abs. 3 GKG.

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text: Ca

text: wird

text: zurückgewiesen

text: Gründe

text: I

text: Der

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: seit

text: gegen

text: eine

text: Bruttomonatsvergütung

text: von

text: EUR

text: beschäftigte

text: Kläger

text: hat

text: gegen

text: die

text: ihm

text: ausgesprochene

text: ordentliche

text: Kündigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: zum

text: Kündigungsschutzklage

text: erhoben

text: den

text: Fortbestand

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: geltend

text: gemacht

text: und

text: seine

text: tatsächliche

text: Weiterbeschäftigung

text: begehrt

text: Die

text: Parteien

text: haben

text: den

text: Rechtsstreit

text: vergleichsweise

text: beigelegt

text: und

text: die

text: Fortführung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: ab

text: dem

text: zu

text: geänderten

text: Arbeitsbedingungen

text: vereinbart

text: Von

text: ihnen

text: wurden

text: daneben

text: auch

text: Vergütungsansprüche

text: für

text: die

text: Zeit

text: bis

text: zum

text: und

text: die

text: Miterledigung

text: eines

text: weiteren

text: anhängigen

text: Rechtsstreits

text: geregelt

text: vgl

text: Bl

text: d

text: A

text: Das

text: Erstgericht

text: hat

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: den

text: Streitwert

text: für

text: das

text: Verfahren

text: auf

text: EUR

text: Bruttomonatsverdienste

text: und

text: den

text: überschießenden

text: Vergleichswert

text: auf

text: EUR

text: festgesetzt

text: Letzteres

text: in

text: Höhe

text: der

text: geregelten

text: Sonderzahlung

text: für

text: das

text: Jahr

text: und

text: des

text: Wertes

text: des

text: miterledigten

text: Rechtsstreits

text: Die

text: Prozessbevollmächtigten

text: des

text: Klägers

text: haben

text: gegen

text: den

text: ihnen

text: am

text: formlos

text: zugeleiteten

text: Beschluss

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: Beschwerde

text: eingelegt

text: und

text: die

text: Anhebung

text: des

text: Vergleichswertes

text: auf

text: einen

text: Betrag

text: von

text: EUR

text: begehrt

text: Die

text: vereinbarten

text: Vertragsänderungen

text: sollten

text: jeweils

text: mit

text: der

text: Dreijahresdifferenz

text: in

text: Ansatz

text: gebracht

text: werden

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Nürnberg

text: hat

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: der

text: Beschwerde

text: nicht

text: abgeholfen

text: und

text: sie

text: dem

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: zur

text: Entscheidung

text: vorgelegt

text: Bezüglich

text: weiterer

text: Einzelheiten

text: wird

text: auf

text: den

text: Inhalt

text: der

text: Beschwerdeakte

text: Bezug

text: genommen

text: II

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: zulässig

text: Sie

text: ist

text: statthaft

text: Abs

text: GKG

text: denn

text: sie

text: richtet

text: sich

text: gegen

text: einen

text: Beschluss

text: durch

text: den

text: der

text: Wert

text: für

text: die

text: Gerichtsgebühren

text: gemäß

text: Abs

text: GKG

text: festgesetzt

text: worden

text: ist

text: Der

text: Wert

text: des

text: Beschwerdegegenstandes

text: übersteigt

text: EUR

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: innerhalb

text: der

text: in

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: bestimmten

text: Frist

text: eingelegt

text: worden

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Die

text: Prozessbevollmächtigten

text: des

text: Klägers

text: können

text: gegen

text: die

text: gerichtliche

text: Festsetzung

text: aus

text: eigenem

text: Recht

text: das

text: Rechtsmittel

text: der

text: Beschwerde

text: einlegen

text: Abs

text: Satz

text: RVG

text: da

text: die

text: gerichtliche

text: Gebührenfestsetzung

text: gemäß

text: Abs

text: RVG

text: auch

text: für

text: die

text: Gebühren

text: des

text: Rechtsanwalts

text: maßgebend

text: ist

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: sachlich

text: nicht

text: begründet

text: a

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: hat

text: den

text: Kündigungsschutzantrag

text: in

text: Ziffer

text: der

text: Klage

text: zutreffend

text: nach

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: bewertet

text: und

text: das

text: Vierteljahreseinkommen

text: des

text: Klägers

text: in

text: Ansatz

text: gebracht

text: Vom

text: Erstgericht

text: ist

text: der

text: neben

text: dem

text: Kündigungsschutzantrag

text: geltend

text: gemachte

text: allgemeine

text: Feststellungsantrag

text: zu

text: Recht

text: nicht

text: zusätzlich

text: bewertet

text: worden

text: denn

text: er

text: hat

text: sich

text: als

text: bloßer

text: Annex

text: des

text: Kündigungsschutzantrages

text: dargestellt

text: und

text: sich

text: nicht

text: auf

text: konkrete

text: weitere

text: Beendigungstatbestände

text: bezogen

text: vgl

text: LAG

text: Nürnberg

text: vom

text: Ta

text: vom

text: Ta

text: beide

text: n

text: v

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: für

text: die

text: Arbeitsgerichtsbarkeit

text: Der

text: Antrag

text: auf

text: tatsächliche

text: Weiterbeschäftigung

text: ist

text: gemäß

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: für

text: die

text: Arbeitsgerichtsbarkeit

text: mit

text: einer

text: Bruttomonatsvergütung

text: zusätzlich

text: bewertet

text: worden

text: b

text: Für

text: die

text: im

text: Vergleich

text: geregelte

text: Fortsetzung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: zu

text: geänderten

text: Arbeitsbedingungen

text: ab

text: dem

text: hat

text: das

text: Erstgericht

text: zutreffend

text: keinen

text: überschießenden

text: Vergleichswert

text: festgesetzt

text: Hierdurch

text: ist

text: nämlich

text: der

text: anhängige

text: Bestands

text: und

text: Beschäftigungsstreit

text: der

text: Parteien

text: beigelegt

text: worden

text: und

text: kein

text: davon

text: unabhängiger

text: weiterer

text: gerichtlicher

text: oder

text: außergerichtlicher

text: Streit

text: Eine

text: Einigungsgebühr

text: für

text: die

text: anwaltliche

text: Tätigkeit

text: fällt

text: gem

text: Nr

text: VV

text: RVG

text: Anlage

text: zu

text: Abs

text: RVG

text: für

text: die

text: Mitwirkung

text: beim

text: Abschluss

text: eines

text: Vertrages

text: an

text: durch

text: den

text: der

text: Streit

text: oder

text: die

text: Ungewissheit

text: über

text: ein

text: Rechtsverhältnis

text: oder

text: einen

text: Rechtsanspruch

text: beseitigt

text: wird

text: Dem

text: tragen

text: die

text: Regelungen

text: für

text: die

text: Festsetzung

text: eines

text: Vergleichsmehrwerts

text: in

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: für

text: die

text: Arbeitsgerichtsbarkeit

text: Rechnung

text: wonach

text: ein

text: Vergleichsmehrwert

text: nur

text: festzusetzen

text: ist

text: wenn

text: durch

text: den

text: Vergleichsabschluss

text: ein

text: weiterer

text: Rechtsstreit

text: und

text: oder

text: außergerichtlicher

text: Streit

text: erledigt

text: und

text: oder

text: die

text: Ungewissheit

text: über

text: ein

text: Rechtsverhältnis

text: beseitigt

text: werden

text: Dabei

text: muss

text: gerade

text: über

text: die

text: Frage

text: eines

text: Anspruchs

text: oder

text: Rechts

text: in

text: Bezug

text: auf

text: die

text: jeweilige

text: Regelung

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: Streit

text: und

text: oder

text: Ungewissheit

text: bestanden

text: haben

text: keine

text: Werterhöhung

text: tritt

text: ein

text: wenn

text: es

text: sich

text: lediglich

text: um

text: eine

text: Gegenleistung

text: zur

text: Beilegung

text: des

text: Rechtsstreits

text: handelt

text: Abzustellen

text: ist

text: auf

text: die

text: Umstände

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Vergleichsabschlusses

text: Der

text: Begriff

text: der

text: Bestandsstreitigkeit

text: i

text: S

text: d

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: ist

text: sehr

text: weitreichend

text: und

text: erfasst

text: alle

text: Fälle

text: in

text: denen

text: es

text: um

text: die

text: wirksame

text: Begründung

text: bzw

text: Beendigung

text: des

text: Vertragsverhältnisses

text: geht

text: vgl

text: Germelmann

text: Matthes

text: Prütting

text: Müller

text: Glöge

text: ArbGG

text: Aufl

text: Rz

text: Auch

text: in

text: Fällen

text: in

text: denen

text: nach

text: Ausspruch

text: einer

text: Änderungskündigung

text: und

text: Annahme

text: des

text: Arbeitnehmers

text: unter

text: Vorbehalt

text: lediglich

text: um

text: die

text: Änderung

text: des

text: bisherigen

text: Vertragsinhaltes

text: im

text: Rahmen

text: einer

text: sogenannten

text: Änderungsschutzklage

text: gestritten

text: wird

text: findet

text: die

text: Sonderregelung

text: zumindest

text: entsprechende

text: Anwendung

text: vgl

text: Germelmann

text: Matthes

text: Prütting

text: Müller

text: Glöge

text: aaO

text: Rz

text: ff

text: BAG

text: vom

text: AZR

text: EzA

text: Nr

text: zu

text: ArbGG

text: Streitwert

text: LAG

text: Nürnberg

text: vom

text: Ta

text: n

text: v

text: Ebenso

text: bei

text: einem

text: Rechtsstreit

text: über

text: eine

text: beantragte

text: Arbeitszeitreduzierung

text: gem

text: TzBfG

text: so

text: LAG

text: Nürnberg

text: vom

text: Ta

text: LAGE

text: Nr

text: zu

text: TzBfG

text: m

text: w

text: N

text: oder

text: eine

text: getroffene

text: Altersteilzeitregelung

text: so

text: LAG

text: Nürnberg

text: vom

text: Ta

text: n

text: v

text: LAG

text: Hamburg

text: vom

text: Sa

text: zitiert

text: in

text: juris

text: LAG

text: Düsseldorf

text: vom

text: Ta

text: zitiert

text: in

text: juris

text: oder

text: eine

text: streitige

text: Änderungsvereinbarung

text: der

text: Parteien

text: so

text: LAG

text: Nürnberg

text: vom

text: Ta

text: NZARR

text: Danach

text: könnte

text: ein

text: Rechtsstreit

text: der

text: Parteien

text: über

text: die

text: im

text: Vergleich

text: geregelten

text: Vertragsänderungen

text: nicht

text: mit

text: den

text: auf

text: drei

text: Jahre

text: bezogenen

text: Differenzbeträgen

text: bewertet

text: werden

text: sondern

text: nur

text: bis

text: zur

text: Obergrenze

text: des

text: Vierteljahreseinkommens

text: des

text: Klägers

text: gem

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Dieser

text: Betrag

text: ist

text: bereits

text: in

text: die

text: Bemessung

text: des

text: Verfahrenswertes

text: eingeflossen

text: Hat

text: die

text: im

text: Vergleich

text: vereinbarte

text: Abänderung

text: bisheriger

text: Vertragsbestimmungen

text: insgesamt

text: keinen

text: höheren

text: Streitwert

text: als

text: der

text: Verfahrensstreitwert

text: der

text: Kündigungsschutzklage

text: und

text: stellt

text: sich

text: die

text: über

text: den

text: Entlassungstermin

text: der

text: angegriffenen

text: Kündigung

text: vereinbarte

text: Fortsetzung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: zu

text: geänderten

text: Vertragsbedingungen

text: als

text: Beilegung

text: des

text: anhängigen

text: Bestandsstreits

text: dar

text: ist

text: für

text: die

text: Festsetzung

text: eines

text: überschießenden

text: Vergleichswertes

text: kein

text: Raum

text: Insoweit

text: haben

text: die

text: Parteien

text: die

text: angegriffene

text: Beendigungskündigung

text: im

text: Vergleichswege

text: auf

text: die

text: rechtlichen

text: Auswirkungen

text: einer

text: Änderungskündigung

text: reduziert

text: c

text: Zutreffend

text: hat

text: das

text: Erstgericht

text: bei

text: der

text: Festsetzung

text: des

text: Vergleichsmehrwertes

text: nur

text: die

text: im

text: Vergleich

text: geregelten

text: Vergütungsansprüche

text: die

text: den

text: Inhalt

text: des

text: bis

text: geltenden

text: Arbeitsvertrages

text: betreffen

text: und

text: die

text: Miterledigung

text: des

text: weiteren

text: Rechtsstreits

text: berücksichtigt

text: Diesbezüglich

text: erscheint

text: der

text: ermittelte

text: Wert

text: eher

text: großzügig

text: und

text: keinesfalls

text: unangemessen

text: gering

text: bemessen

text: Von

text: einer

text: Reduzierung

text: dieses

text: Betrages

text: im

text: Rahmen

text: des

text: Abs

text: Satz

text: Nr

text: GKG

text: kann

text: abgesehen

text: werden

text: III

text: Die

text: Entscheidung

text: konnte

text: ohne

text: mündliche

text: Verhandlung

text: durch

text: den

text: Vorsitzenden

text: alleine

text: ergehen

text: Satz

text: ArbGG

text: Für

text: eine

text: Kostenentscheidung

text: bestand

text: kein

text: Anlass

text: da

text: das

text: Beschwerdeverfahren

text: gebührenfrei

text: ist

text: und

text: keine

text: Kostenerstattung

text: stattfindet

text: Abs

text: GKG


text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 22.11.2018 – 4 Ta 136/18 Titel: Streitwert bei Kündigungsschutzantrag Normenketten: GKG § 42, § 63, § 68 RVG § 13 Abs. 1, § 23 Leitsatz: Eine erstinstanzliche Streitwertfestsetzung kann in einem beim Landesarbeitsgericht anhängigen
Streitwertbeschwerdeverfahren auch dann von Amts wegen abgeändert und ggf. herabgesetzt
werden, wenn die Streitwertbeschwerde wegen Nichterreichens des Beschwerdewertes unzulässig
ist (§ 63 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 GKG). (Rn. 16) Schlagworte: Auskunft, Vergleich, Streitwertfestsetzung, von Amts wegen, Beschwerdewert, Kündigungsschutzantrag,
Streitwertangebot Vorinstanz: ArbG Nürnberg, Beschluss vom 13.09.2018 – 14 Ca 5652/17 Fundstelle: BeckRS 2018, 42111 Tenor Auf die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Klägers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts
Nürnberg vom 13.09.2018, Az.: 14 Ca 5652/17,
in der Fassung der Teilabhilfeentscheidung vom 30.10.2018 abgeändert. Der Streitwert für die Gebührenberechnung wird auf EUR 22.859,32 festgesetzt. Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. Gründe I. 1 Der Kläger war im Betrieb der Beklagten seit 1.1.2017 als Bezirksverkaufsleiter mit einem durchschnittlichen
Bruttomonatsgehalt von 3.800,00 Euro beschäftigt. 2 Mit seiner zum Arbeitsgericht Nürnberg erhobenen Klage begehrte er zuletzt:
1. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung
der Beklagten vom 22.09.2017 zum 31.10.2017 aufgelöst wird, 2. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet,
sondern fortbesteht, 3. die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger ein qualifiziertes Zwischenzeugnis zu erteilen, dass sich auf Art
und Dauer sowie auf Führung und Leistung im Arbeitsverhältnis erstreckt. Hilfsweise für den Fall, dass dem Feststellungsantrag zu 1. nicht entsprochen wird,
4. die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger ein qualifiziertes Schlusszeugnis zu erteilen, dass sich auf Art
und Dauer sowie auf Führung und Leistung im Arbeitsverhältnis erstreckt. 5. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis auch nicht durch eine
Kündigung der Beklagten vom 09.08.2017 zum 30.09.2017 aufgelöst worden ist. 6. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 10.719,00 € brutto abzüglich auf das Jobcenter
übergegangene Ansprüche in Höhe von 1.801,50 € nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem
Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen, 7. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger Urlaubsentgelt in Höhe von 2.638,52 € brutto zuzüglich
Urlaubsgeld in Höhe von 220,80 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem
Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen, 8. die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger Auskunft über den zwischen der Beklagten und der
Gewerkschaft N…, geschlossenen Haustarifvertrag/Entgelttarifvertrag durch Übermittlung einer
entsprechenden Kopie zu erteilen, 9. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 3.573,00 € brutto abzüglich auf das Jobcenter
übergegangener Ansprüche in Höhe von 900,75 € nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem
Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. 3 Zwischen den Parteien ist durch Annahme eines schriftlichen Vergleichsvorschlages des Gerichts am
13.9.2018 ein gerichtlicher Vergleich mit folgendem Inhalt zustande gekommen: 1. Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher betriebsbedingter
Arbeitgeberkündigung vom 22.09.2017 zum 31.10.2017 sein Ende gefunden hat. 2. Die Beklagte zahlt an den Kläger Vergütung für den Monat Oktober 2017 in Höhe von € 3.573,00 brutto,
vorbehaltlich Dritte übergegangener Ansprüche. 3. Die Beklagte zahlt an den Kläger für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung gemäß §§ 9, 10
KSchG in Höhe von € 3.500,00 brutto. 4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis mit guter Führungs- und
Leistungsbeurteilung und der üblichen dreigeteilten Schlussformel (Dank, Bedauern, Wunsch). Dem Kläger
wird insofern das Recht eingeräumt, Änderungswünsche einzubringen, von denen die Beklagte nur aus
wichtigem Grund abweichen darf. 5. Die Parteien sind sich darüber einig, dass der dem Kläger zustehende Urlaub in natura gewährt worden
ist und darüberhinausgehende Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche nicht bestehen. 6. Die Kosten des Rechtsstreites werden gegeneinander aufgehoben. 7. Damit ist der Rechtsstreit 14 Ca 5652/17 erledigt. 4 Das Arbeitsgericht Nürnberg hat mit Beschluss vom 13.09.2018 den Streitwert auf 15.200,00 Euro
festgesetzt. 5 Gegen den ihnen am 13.09.2018 formlos zugeleiteten Beschluss wenden sich die Klägervertreter mit ihrer
Beschwerde vom 04.10.2018 und begehren eine Berücksichtigung der Klageanträge wie folgt: „Klageantrag zu 5) - 2facher Wert: 7.600,00 Euro, Klageantrag zu 6) - bezifferter Wert: 8.917,50 Euro,
Klageantrag zu 7) - bezifferter Wert: 2.417,72 Euro, Klageanträge zu 5) bis 7) insgesamt: 18.935,22 Euro.“
Zuzüglich Streitwert Klageanträge 1) bis 4): 15.200,00 Euro;
damit insgesamt 34.135,22 Euro. 6 Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom 30.10.2018 der Beschwerde teilweise abgeholfen, den Streitwert
auf 33.449,07 EURO festgesetzt und die Beschwerde im Übrigen dem Landesarbeitsgericht Nürnberg zur
Entscheidung vorgelegt. 7 Hinsichtlich weiterer Einzelheiten wird auf den Inhalt der Beschwerdeakte Bezug genommen. II. 8 1. Die Beschwerde ist bereits unzulässig. 9 Sie ist zwar statthaft, § 68 Abs. 1 Satz 1 GKG, denn sie richtet sich gegen einen Beschluss, durch den der
Wert für die Gerichtsgebühren gem. § 63 Abs. 2 GKG festgesetzt worden ist. 10 Die Beschwerde ist auch innerhalb der in § 63 Abs. 3 Satz 2 GKG bestimmten Frist eingelegt worden, § 68
Abs. 1 Satz 3 GKG. 11 Der Wert des Beschwerdegegenstandes übersteigt jedoch nach erfolgter Teilabhilfe nicht mehr EUR 200,-,
§ 68 Abs. 1 Satz 1 GKG, denn zwischen dem vom Erstgericht angehobenen und dem mit der Beschwerde
begehrten Wert liegt kein Gebührensprung mehr gem. Anlage 2 zu § 13 Abs. 1 RVG. 12 Bei Ermittlung des Beschwerdewertes ist nach erfolgter teilweiser Abhilfe der Beschwerde auf den Betrag
abzustellen, durch den der Beschwerdeführer noch immer beschwert ist (vgl. LAG Nürnberg v. 19.12.2005 -
9 Ta 224/05; OVG NRW v. 02.08.2011 - 1 E 684/11; Tschöpe/Ziemann/Altenburg, Streitwert und Kosten im
Arbeitsrecht, Teil 1 A Rdz 668; jeweils m.w.N.). 13 2. Die Beschwerde ist nur zum Teil sachlich begründet. 14 Der in der Ausgangsentscheidung vom 13.09.2018 festgesetzte Wert von 15.200,- EURO ist anzuheben auf
einen Betrag von 22.859,32 EURO, da auch die Klageanträge 4 - 9 zusätzlich zu bewerten sind. 15 Soweit des Erstgericht in der Teilabhilfeentscheidung vom 30.10.2018 einen Gesamtwert von 33.449,07
EURO ermittelt hat, ist diese Entscheidung gem. § 68 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 GKG von Amts wegen
abzuändern und der zutreffende Wert festzusetzen. 16 Eine erstinstanzliche Streitwertfestsetzung kann in einem beim Landesarbeitsgericht anhängigen
Streitwertbeschwerdeverfahren auch dann von Amts wegen abgeändert werden, wenn die
Streitwertbeschwerde wegen Nichterreichens des Beschwerdewertes unzulässig ist (so OVG NRW v.
02.08.2011; Tschöpe/Ziemann/Altenburg, aaO). 17 a) Zutreffend wurde der ursprüngliche Kündigungsschutzantrag, der sich gegen die ordentliche
Arbeitgeberkündigung vom 22.09.2017 zum 31.10.2017 richtet, gem. Ziffer I. Nr. 20 des Streitwertkatalogs
mit dem Vierteljahresverdienst bewertet,§ 42 Abs. 2 Satz 1 GKG. 18 Der neben dem besonderen Kündigungsschutzantrag gestellte allgemeine Feststellungsantrag führt gem.
Ziffer I Nr. 17.2 des Streitwertkatalogs zu keiner zusätzlichen Bewertung, denn es handelt sich - soweit nicht
andere Beendigungstatbestände zu anderen Beendigungszeitpunkten betroffen werden - noch immer um
den identischen Bestandsstreit, für den die Höchstgrenze des § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG gilt. 19 Der im Wege der Klageerweiterung gestellte weitere Kündigungsschutzantrag, die Kündigung vom
09.08.2017 zum 30.09.2017, führt zu einer zusätzlichen Bewertung, da die angegriffenen Kündigungen zu
unterschiedlichen Terminen das Arbeitsverhältnis beenden sollen. Diesbezüglich ergibt sich die zutreffende
Bewertung aus Ziffer I Nr. 21.3 des Streitwertkatalogs. Danach ist die zum 30.09.2018 ausgesprochene
Kündigung mit dem Vierteljahresverdienst zu bewerten und die zum 31.10.2017 ausgesprochene
Kündigung mit einem weiteren Monatsverdienst, wegen des nur einen Monat späteren Beendigungstermins. 20 b) Der Zeugnisrechtsstreit der Parteien ist mit einem Bruttomonatsverdienst zu bewertet, unabhängig
davon, ob lediglich die Erteilung oder auch eine inhaltliche Festlegung begehrt wird (vgl. Ziffer I. Nr. 29.2
und 29.3 des Streitwertkatalogs für die Arbeitsgerichtsbarkeit). 21 c) In die Bewertung einzubeziehen sind die bezifferten Zahlungsansprüche, die Urlaubsabgeltung in Höhe
von 2.638,52 EURO und das Urlaubsgeld von 220,80 EURO betreffend. Bei der vom Kläger eingereichten
Zahlungsklage handelt sich um einen bürgerlichen Rechtsstreit, bei der sich der Gegenstandswert
grundsätzlich nach der Höhe der geltend gemachten Geldforderung richtet,§§ 23 Abs. 1 Satz 1 RVG, 48
Abs. 1 Satz 1 GKG, 3 ZPO. 22 d) Zu Unrecht wird auch der eingeklagte Annahmeverzugslohn für die Monate Oktober 2017 bis Januar
2018 in der Teilabhilfeentscheidung des Erstgerichts bei der Bemessung des Streitwertes neben den
Werten der Bestandsschutzanträge berücksichtigt. 23 Wird in einem Bestandsstreit im Wege der Klagehäufung Annahmeverzugsvergütung geltend gemacht, bei
der die Vergütung vom streitigen Fortbestand des Arbeitsverhältnisses abhängt, so besteht nach dem
Beendigungszeitpunkt eine wirtschaftliche Identität zwischen dem Bestandsstreit und der Zahlungsklage. Insoweit findet nach § 45 Abs. 1 Satz 3 GKG keine Wertaddition statt, vielmehr ist der höhere Wert
maßgeblich (vgl. LAG Nürnberg v. 16.04.2018 - 4 Ta 40/18; v. 02.02.2011 - 4 Ta 189/10 - JurBüro 2011,
258, v. 12.02.1988 - 6 Ta 22/87 - LAGE Nr. 73 zu § 12 ArbGG 1979 Streitwert; v. 21.07.1988 - 1 Ta 6/88 -
LAGE Nr. 74 zu § 12 ArbGG 1979 Streitwert; vom 02.12.2003 - 9 Ta 190/03 - MDR 2004, 718; Hessisches
LAG v. 01.08.2014 - 1 Ta 190/14; LAG Rheinland-Pfalz v. 04.05.2010 - 1 Ta 55/10; beide zitiert in Juris). 24 Von einer wirtschaftlichen Identität beider Streitgegenstände ist nach ständiger Rechtsprechung der
Beschwerdekammer dann auszugehen, wenn der Erfolg der Entgeltklage von dem der
Kündigungsschutzklage unmittelbar abhängt. In diesem Fall verfolgt der Arbeitnehmer mit beiden Klagen
dasselbe wirtschaftliche Ziel, die Erhaltung und Durchsetzung seiner Entgeltansprüche nach dem
Beendigungstermin der angegriffenen Kündigung. Dies ist im Rahmen des § 45 Abs. 1 Satz 3 GKG zu
berücksichtigen. Bei dem vom Erfolg der Kündigungsschutzklage abhängigen Entgeltanspruch handelt es
sich, ebenso wie bei einem davon abhängigen Beschäftigungsanspruch, nämlich bei genauer Betrachtung
um einen uneigentlichen Hilfsantrag i.S.d. § 45 Abs. 1 Satz 2 GKG. Hieran knüpft auch die Regelung in
Ziffer I Nr. 6 des Streitwertkatalogs an. 25 Nachdem die beiden Kündigungsschutzanträge bereits im Umfang von vier Bruttomonatsbezügen mit
insgesamt 15.200,- EURO bei der Streitwertbemessung berücksichtigt worden sind, kann der eingeklagte
Annahmeverzugslohn nicht in Höhe von insgesamt 11.589,75 EURO zusätzlich berücksichtigt werden. 26 e) Hinsichtlich der begehrten Auskunft wird ein Betrag von 1.000,- EURO als angemessen erachtet. Es
kann nur durch Schätzung ermittelt werden, welcher wirtschaftliche Wert dieses Klagebegehren für den
Kläger besitzt. In Ermangelung ausreichender konkreter Anhaltspunkte wird hierbei auf den Hilfswert des §
23 Abs. 3 Satz 2 RVG zurückgegriffen. In entsprechender Anwendung der Regelung in Ziffer I Nr. 10.1 des
Streitwertkatalogs werden diesbezüglich 20% in Ansatz gebracht. III. 27 Die Entscheidung konnte ohne mündliche Verhandlung durch den Vorsitzenden alleine ergehen, vgl. § 78
Satz 3 ArbGG. 28 Im Hinblick auf die Kostenregelung des § 68 Abs. 3 GKG ist eine Kostenentscheidung nicht veranlasst.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Beschluss

text: v

text: Ta

text: Titel

text: Streitwert

text: bei

text: Kündigungsschutzantrag

text: Normenketten

text: GKG

text: RVG

text: Abs

text: Leitsatz

text: Eine

text: erstinstanzliche

text: Streitwertfestsetzung

text: kann

text: in

text: einem

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: anhängigen

text: Streitwertbeschwerdeverfahren

text: auch

text: dann

text: von

text: Amts

text: wegen

text: abgeändert

text: und

text: ggf

text: herabgesetzt

text: werden

text: wenn

text: die

text: Streitwertbeschwerde

text: wegen

text: Nichterreichens

text: des

text: Beschwerdewertes

text: unzulässig

text: ist

text: Abs

text: Satz

text: Nr

text: GKG

text: Rn

text: Schlagworte

text: Auskunft

text: Vergleich

text: Streitwertfestsetzung

text: von

text: Amts

text: wegen

text: Beschwerdewert

text: Kündigungsschutzantrag

text: Streitwertangebot

text: Vorinstanz

text: ArbG

text: Nürnberg

text: Beschluss

text: vom

text: Ca

text: Fundstelle

text: BeckRS

text: Tenor

text: Auf

text: die

text: Beschwerde

text: der

text: Prozessbevollmächtigten

text: des

text: Klägers

text: wird

text: der

text: Beschluss

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Nürnberg

text: vom

text: Az

text: Ca

text: in

text: der

text: Fassung

text: der

text: Teilabhilfeentscheidung

text: vom

text: abgeändert

text: Der

text: Streitwert

text: für

text: die

text: Gebührenberechnung

text: wird

text: auf

text: EUR

text: festgesetzt

text: Im

text: Übrigen

text: wird

text: die

text: Beschwerde

text: zurückgewiesen

text: Gründe

text: I

text: Der

text: Kläger

text: war

text: im

text: Betrieb

text: der

text: Beklagten

text: seit

text: als

text: Bezirksverkaufsleiter

text: mit

text: einem

text: durchschnittlichen

text: Bruttomonatsgehalt

text: von

text: Euro

text: beschäftigt

text: Mit

text: seiner

text: zum

text: Arbeitsgericht

text: Nürnberg

text: erhobenen

text: Klage

text: begehrte

text: er

text: zuletzt

text: festzustellen

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: durch

text: die

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zum

text: aufgelöst

text: wird

text: festzustellen

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: auch

text: nicht

text: durch

text: andere

text: Beendigungstatbestände

text: endet

text: sondern

text: fortbesteht

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: dem

text: Kläger

text: ein

text: qualifiziertes

text: Zwischenzeugnis

text: zu

text: erteilen

text: dass

text: sich

text: auf

text: Art

text: und

text: Dauer

text: sowie

text: auf

text: Führung

text: und

text: Leistung

text: im

text: Arbeitsverhältnis

text: erstreckt

text: Hilfsweise

text: für

text: den

text: Fall

text: dass

text: dem

text: Feststellungsantrag

text: zu

text: nicht

text: entsprochen

text: wird

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: dem

text: Kläger

text: ein

text: qualifiziertes

text: Schlusszeugnis

text: zu

text: erteilen

text: dass

text: sich

text: auf

text: Art

text: und

text: Dauer

text: sowie

text: auf

text: Führung

text: und

text: Leistung

text: im

text: Arbeitsverhältnis

text: erstreckt

text: festzustellen

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: auch

text: nicht

text: durch

text: eine

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zum

text: aufgelöst

text: worden

text: ist

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: an

text: den

text: Kläger

text: brutto

text: abzüglich

text: auf

text: das

text: Jobcenter

text: übergegangene

text: Ansprüche

text: in

text: Höhe

text: von

text: nebst

text: Zinsen

text: in

text: Höhe

text: von

text: Prozentpunkten

text: über

text: dem

text: Basiszinssatz

text: seit

text: Rechtshängigkeit

text: zu

text: zahlen

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: an

text: den

text: Kläger

text: Urlaubsentgelt

text: in

text: Höhe

text: von

text: brutto

text: zuzüglich

text: Urlaubsgeld

text: in

text: Höhe

text: von

text: brutto

text: nebst

text: Zinsen

text: in

text: Höhe

text: von

text: Prozentpunkten

text: über

text: dem

text: Basiszinssatz

text: seit

text: Rechtshängigkeit

text: zu

text: zahlen

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: dem

text: Kläger

text: Auskunft

text: über

text: den

text: zwischen

text: der

text: Beklagten

text: und

text: der

text: Gewerkschaft

text: N

text: geschlossenen

text: Haustarifvertrag

text: Entgelttarifvertrag

text: durch

text: Übermittlung

text: einer

text: entsprechenden

text: Kopie

text: zu

text: erteilen

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: verurteilen

text: an

text: den

text: Kläger

text: brutto

text: abzüglich

text: auf

text: das

text: Jobcenter

text: übergegangener

text: Ansprüche

text: in

text: Höhe

text: von

text: nebst

text: Zinsen

text: in

text: Höhe

text: von

text: Prozentpunkten

text: über

text: dem

text: Basiszinssatz

text: seit

text: Rechtshängigkeit

text: zu

text: zahlen

text: Zwischen

text: den

text: Parteien

text: ist

text: durch

text: Annahme

text: eines

text: schriftlichen

text: Vergleichsvorschlages

text: des

text: Gerichts

text: am

text: ein

text: gerichtlicher

text: Vergleich

text: mit

text: folgendem

text: Inhalt

text: zustande

text: gekommen

text: Die

text: Parteien

text: sind

text: sich

text: darüber

text: einig

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: aufgrund

text: ordentlicher

text: betriebsbedingter

text: Arbeitgeberkündigung

text: vom

text: zum

text: sein

text: Ende

text: gefunden

text: hat

text: Die

text: Beklagte

text: zahlt

text: an

text: den

text: Kläger

text: Vergütung

text: für

text: den

text: Monat

text: Oktober

text: in

text: Höhe

text: von

text: brutto

text: vorbehaltlich

text: Dritte

text: übergegangener

text: Ansprüche

text: Die

text: Beklagte

text: zahlt

text: an

text: den

text: Kläger

text: für

text: den

text: Verlust

text: des

text: Arbeitsplatzes

text: eine

text: Abfindung

text: gemäß

text: KSchG

text: in

text: Höhe

text: von

text: brutto

text: Die

text: Beklagte

text: erteilt

text: dem

text: Kläger

text: ein

text: wohlwollendes

text: qualifiziertes

text: Arbeitszeugnis

text: mit

text: guter

text: Führungs

text: und

text: Leistungsbeurteilung

text: und

text: der

text: üblichen

text: dreigeteilten

text: Schlussformel

text: Dank

text: Bedauern

text: Wunsch

text: Dem

text: Kläger

text: wird

text: insofern

text: das

text: Recht

text: eingeräumt

text: Änderungswünsche

text: einzubringen

text: von

text: denen

text: die

text: Beklagte

text: nur

text: aus

text: wichtigem

text: Grund

text: abweichen

text: darf

text: Die

text: Parteien

text: sind

text: sich

text: darüber

text: einig

text: dass

text: der

text: dem

text: Kläger

text: zustehende

text: Urlaub

text: in

text: natura

text: gewährt

text: worden

text: ist

text: und

text: darüberhinausgehende

text: Urlaubs

text: und

text: Freizeitausgleichsansprüche

text: nicht

text: bestehen

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreites

text: werden

text: gegeneinander

text: aufgehoben

text: Damit

text: ist

text: der

text: Rechtsstreit

text: Ca

text: erledigt

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Nürnberg

text: hat

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: den

text: Streitwert

text: auf

text: Euro

text: festgesetzt

text: Gegen

text: den

text: ihnen

text: am

text: formlos

text: zugeleiteten

text: Beschluss

text: wenden

text: sich

text: die

text: Klägervertreter

text: mit

text: ihrer

text: Beschwerde

text: vom

text: und

text: begehren

text: eine

text: Berücksichtigung

text: der

text: Klageanträge

text: wie

text: folgt

text: Klageantrag

text: zu

text: facher

text: Wert

text: Euro

text: Klageantrag

text: zu

text: bezifferter

text: Wert

text: Euro

text: Klageantrag

text: zu

text: bezifferter

text: Wert

text: Euro

text: Klageanträge

text: zu

text: bis

text: insgesamt

text: Euro

text: Zuzüglich

text: Streitwert

text: Klageanträge

text: bis

text: Euro

text: damit

text: insgesamt

text: Euro

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: hat

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: der

text: Beschwerde

text: teilweise

text: abgeholfen

text: den

text: Streitwert

text: auf

text: EURO

text: festgesetzt

text: und

text: die

text: Beschwerde

text: im

text: Übrigen

text: dem

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: zur

text: Entscheidung

text: vorgelegt

text: Hinsichtlich

text: weiterer

text: Einzelheiten

text: wird

text: auf

text: den

text: Inhalt

text: der

text: Beschwerdeakte

text: Bezug

text: genommen

text: II

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: bereits

text: unzulässig

text: Sie

text: ist

text: zwar

text: statthaft

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: denn

text: sie

text: richtet

text: sich

text: gegen

text: einen

text: Beschluss

text: durch

text: den

text: der

text: Wert

text: für

text: die

text: Gerichtsgebühren

text: gem

text: Abs

text: GKG

text: festgesetzt

text: worden

text: ist

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: auch

text: innerhalb

text: der

text: in

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: bestimmten

text: Frist

text: eingelegt

text: worden

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Der

text: Wert

text: des

text: Beschwerdegegenstandes

text: übersteigt

text: jedoch

text: nach

text: erfolgter

text: Teilabhilfe

text: nicht

text: mehr

text: EUR

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: denn

text: zwischen

text: dem

text: vom

text: Erstgericht

text: angehobenen

text: und

text: dem

text: mit

text: der

text: Beschwerde

text: begehrten

text: Wert

text: liegt

text: kein

text: Gebührensprung

text: mehr

text: gem

text: Anlage

text: zu

text: Abs

text: RVG

text: Bei

text: Ermittlung

text: des

text: Beschwerdewertes

text: ist

text: nach

text: erfolgter

text: teilweiser

text: Abhilfe

text: der

text: Beschwerde

text: auf

text: den

text: Betrag

text: abzustellen

text: durch

text: den

text: der

text: Beschwerdeführer

text: noch

text: immer

text: beschwert

text: ist

text: vgl

text: LAG

text: Nürnberg

text: v

text: Ta

text: OVG

text: NRW

text: v

text: E

text: Tschöpe

text: Ziemann

text: Altenburg

text: Streitwert

text: und

text: Kosten

text: im

text: Arbeitsrecht

text: Teil

text: A

text: Rdz

text: jeweils

text: m

text: w

text: N

text: Die

text: Beschwerde

text: ist

text: nur

text: zum

text: Teil

text: sachlich

text: begründet

text: Der

text: in

text: der

text: Ausgangsentscheidung

text: vom

text: festgesetzte

text: Wert

text: von

text: EURO

text: ist

text: anzuheben

text: auf

text: einen

text: Betrag

text: von

text: EURO

text: da

text: auch

text: die

text: Klageanträge

text: zusätzlich

text: zu

text: bewerten

text: sind

text: Soweit

text: des

text: Erstgericht

text: in

text: der

text: Teilabhilfeentscheidung

text: vom

text: einen

text: Gesamtwert

text: von

text: EURO

text: ermittelt

text: hat

text: ist

text: diese

text: Entscheidung

text: gem

text: Abs

text: Satz

text: Nr

text: GKG

text: von

text: Amts

text: wegen

text: abzuändern

text: und

text: der

text: zutreffende

text: Wert

text: festzusetzen

text: Eine

text: erstinstanzliche

text: Streitwertfestsetzung

text: kann

text: in

text: einem

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: anhängigen

text: Streitwertbeschwerdeverfahren

text: auch

text: dann

text: von

text: Amts

text: wegen

text: abgeändert

text: werden

text: wenn

text: die

text: Streitwertbeschwerde

text: wegen

text: Nichterreichens

text: des

text: Beschwerdewertes

text: unzulässig

text: ist

text: so

text: OVG

text: NRW

text: v

text: Tschöpe

text: Ziemann

text: Altenburg

text: aaO

text: a

text: Zutreffend

text: wurde

text: der

text: ursprüngliche

text: Kündigungsschutzantrag

text: der

text: sich

text: gegen

text: die

text: ordentliche

text: Arbeitgeberkündigung

text: vom

text: zum

text: richtet

text: gem

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: mit

text: dem

text: Vierteljahresverdienst

text: bewertet

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Der

text: neben

text: dem

text: besonderen

text: Kündigungsschutzantrag

text: gestellte

text: allgemeine

text: Feststellungsantrag

text: führt

text: gem

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: zu

text: keiner

text: zusätzlichen

text: Bewertung

text: denn

text: es

text: handelt

text: sich

text: soweit

text: nicht

text: andere

text: Beendigungstatbestände

text: zu

text: anderen

text: Beendigungszeitpunkten

text: betroffen

text: werden

text: noch

text: immer

text: um

text: den

text: identischen

text: Bestandsstreit

text: für

text: den

text: die

text: Höchstgrenze

text: des

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: gilt

text: Der

text: im

text: Wege

text: der

text: Klageerweiterung

text: gestellte

text: weitere

text: Kündigungsschutzantrag

text: die

text: Kündigung

text: vom

text: zum

text: führt

text: zu

text: einer

text: zusätzlichen

text: Bewertung

text: da

text: die

text: angegriffenen

text: Kündigungen

text: zu

text: unterschiedlichen

text: Terminen

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: beenden

text: sollen

text: Diesbezüglich

text: ergibt

text: sich

text: die

text: zutreffende

text: Bewertung

text: aus

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: Danach

text: ist

text: die

text: zum

text: ausgesprochene

text: Kündigung

text: mit

text: dem

text: Vierteljahresverdienst

text: zu

text: bewerten

text: und

text: die

text: zum

text: ausgesprochene

text: Kündigung

text: mit

text: einem

text: weiteren

text: Monatsverdienst

text: wegen

text: des

text: nur

text: einen

text: Monat

text: späteren

text: Beendigungstermins

text: b

text: Der

text: Zeugnisrechtsstreit

text: der

text: Parteien

text: ist

text: mit

text: einem

text: Bruttomonatsverdienst

text: zu

text: bewertet

text: unabhängig

text: davon

text: ob

text: lediglich

text: die

text: Erteilung

text: oder

text: auch

text: eine

text: inhaltliche

text: Festlegung

text: begehrt

text: wird

text: vgl

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: und

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: für

text: die

text: Arbeitsgerichtsbarkeit

text: c

text: In

text: die

text: Bewertung

text: einzubeziehen

text: sind

text: die

text: bezifferten

text: Zahlungsansprüche

text: die

text: Urlaubsabgeltung

text: in

text: Höhe

text: von

text: EURO

text: und

text: das

text: Urlaubsgeld

text: von

text: EURO

text: betreffend

text: Bei

text: der

text: vom

text: Kläger

text: eingereichten

text: Zahlungsklage

text: handelt

text: sich

text: um

text: einen

text: bürgerlichen

text: Rechtsstreit

text: bei

text: der

text: sich

text: der

text: Gegenstandswert

text: grundsätzlich

text: nach

text: der

text: Höhe

text: der

text: geltend

text: gemachten

text: Geldforderung

text: richtet

text: Abs

text: Satz

text: RVG

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: ZPO

text: d

text: Zu

text: Unrecht

text: wird

text: auch

text: der

text: eingeklagte

text: Annahmeverzugslohn

text: für

text: die

text: Monate

text: Oktober

text: bis

text: Januar

text: in

text: der

text: Teilabhilfeentscheidung

text: des

text: Erstgerichts

text: bei

text: der

text: Bemessung

text: des

text: Streitwertes

text: neben

text: den

text: Werten

text: der

text: Bestandsschutzanträge

text: berücksichtigt

text: Wird

text: in

text: einem

text: Bestandsstreit

text: im

text: Wege

text: der

text: Klagehäufung

text: Annahmeverzugsvergütung

text: geltend

text: gemacht

text: bei

text: der

text: die

text: Vergütung

text: vom

text: streitigen

text: Fortbestand

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: abhängt

text: so

text: besteht

text: nach

text: dem

text: Beendigungszeitpunkt

text: eine

text: wirtschaftliche

text: Identität

text: zwischen

text: dem

text: Bestandsstreit

text: und

text: der

text: Zahlungsklage

text: Insoweit

text: findet

text: nach

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: keine

text: Wertaddition

text: statt

text: vielmehr

text: ist

text: der

text: höhere

text: Wert

text: maßgeblich

text: vgl

text: LAG

text: Nürnberg

text: v

text: Ta

text: v

text: Ta

text: JurBüro

text: v

text: Ta

text: LAGE

text: Nr

text: zu

text: ArbGG

text: Streitwert

text: v

text: Ta

text: LAGE

text: Nr

text: zu

text: ArbGG

text: Streitwert

text: vom

text: Ta

text: MDR

text: Hessisches

text: LAG

text: v

text: Ta

text: LAG

text: Rheinland

text: Pfalz

text: v

text: Ta

text: beide

text: zitiert

text: in

text: Juris

text: Von

text: einer

text: wirtschaftlichen

text: Identität

text: beider

text: Streitgegenstände

text: ist

text: nach

text: ständiger

text: Rechtsprechung

text: der

text: Beschwerdekammer

text: dann

text: auszugehen

text: wenn

text: der

text: Erfolg

text: der

text: Entgeltklage

text: von

text: dem

text: der

text: Kündigungsschutzklage

text: unmittelbar

text: abhängt

text: In

text: diesem

text: Fall

text: verfolgt

text: der

text: Arbeitnehmer

text: mit

text: beiden

text: Klagen

text: dasselbe

text: wirtschaftliche

text: Ziel

text: die

text: Erhaltung

text: und

text: Durchsetzung

text: seiner

text: Entgeltansprüche

text: nach

text: dem

text: Beendigungstermin

text: der

text: angegriffenen

text: Kündigung

text: Dies

text: ist

text: im

text: Rahmen

text: des

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: zu

text: berücksichtigen

text: Bei

text: dem

text: vom

text: Erfolg

text: der

text: Kündigungsschutzklage

text: abhängigen

text: Entgeltanspruch

text: handelt

text: es

text: sich

text: ebenso

text: wie

text: bei

text: einem

text: davon

text: abhängigen

text: Beschäftigungsanspruch

text: nämlich

text: bei

text: genauer

text: Betrachtung

text: um

text: einen

text: uneigentlichen

text: Hilfsantrag

text: i

text: S

text: d

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Hieran

text: knüpft

text: auch

text: die

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: an

text: Nachdem

text: die

text: beiden

text: Kündigungsschutzanträge

text: bereits

text: im

text: Umfang

text: von

text: vier

text: Bruttomonatsbezügen

text: mit

text: insgesamt

text: EURO

text: bei

text: der

text: Streitwertbemessung

text: berücksichtigt

text: worden

text: sind

text: kann

text: der

text: eingeklagte

text: Annahmeverzugslohn

text: nicht

text: in

text: Höhe

text: von

text: insgesamt

text: EURO

text: zusätzlich

text: berücksichtigt

text: werden

text: e

text: Hinsichtlich

text: der

text: begehrten

text: Auskunft

text: wird

text: ein

text: Betrag

text: von

text: EURO

text: als

text: angemessen

text: erachtet

text: Es

text: kann

text: nur

text: durch

text: Schätzung

text: ermittelt

text: werden

text: welcher

text: wirtschaftliche

text: Wert

text: dieses

text: Klagebegehren

text: für

text: den

text: Kläger

text: besitzt

text: In

text: Ermangelung

text: ausreichender

text: konkreter

text: Anhaltspunkte

text: wird

text: hierbei

text: auf

text: den

text: Hilfswert

text: des

text: Abs

text: Satz

text: RVG

text: zurückgegriffen

text: In

text: entsprechender

text: Anwendung

text: der

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: I

text: Nr

text: des

text: Streitwertkatalogs

text: werden

text: diesbezüglich

text: in

text: Ansatz

text: gebracht

text: III

text: Die

text: Entscheidung

text: konnte

text: ohne

text: mündliche

text: Verhandlung

text: durch

text: den

text: Vorsitzenden

text: alleine

text: ergehen

text: vgl

text: Satz

text: ArbGG

text: Im

text: Hinblick

text: auf

text: die

text: Kostenregelung

text: des

text: Abs

text: GKG

text: ist

text: eine

text: Kostenentscheidung

text: nicht

text: veranlasst


text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 12.12.2018 – 4 TaBV 19/18 Titel: Bleibeprämie, Betriebsstilllegung, unzuständig, Zuständigkeit, Einigungsstelle,
Stilllegung, Mitbestimmungsrechte Normenketten: BetrVG § 87 ArbGG § 100 Abs. 2 S. 1, § 100 Abs. 2 S. 2 Leitsatz: Die Einigungsstelle ist für die Regelung einer Bleibeprämie offensichtlich unzuständig, wenn die
vollständige Betriebsstilllegung bereits erfolgt ist. Schlagworte: Bleibeprämie, Betriebsstilllegung, unzuständig, Zuständigkeit, Einigungsstelle, Stilllegung,
Mitbestimmungsrechte Vorinstanz: ArbG Würzburg, Beschluss vom 28.08.2018 – 2 BV 8/18 Fundstelle: BeckRS 2018, 41948 Tenor Die Beschwerde des Antragstellers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Würzburg - Kammer
Aschaffenburg - vom 28.08.2018, Az.: 2 BV 8/18, wird zurückgewiesen. Gründe 1 Die Beteiligten streiten über die Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden und über die Zahl der
Beisitzer. 2 Die Beteiligte zu 2) hatte am Standort G… ein sogenanntes Replenishment Warehouse mit zuletzt ca. 320
Mitarbeitern betrieben, das auf Grund Interessenausgleichs vom 11.05.2018 zum Ablauf des 30.06.2018
vollständig stillgelegt wurde. 3 Der Antragsteller ist der für diesen Betrieb gewählte Betriebsrat. 4 Die Beteiligte zu 2) sagte etwa 10 Mitarbeitern in den Monaten April/Mai 2018 Bleibeprämien zu, um diesen
einen Anreiz zu geben, ihre Arbeitsleistung weiterhin ordnungsgemäß zu erbringen. In den jeweiligen
schriftlichen Vereinbarungen (vgl. Kopie Bl. 9, 10 d.A.) wurde die Auszahlung der Prämie davon abhängig
gemacht, dass bis 30.06.2018 keine Eigenkündigung ausgesprochen wird, die Fehlzeitenquote wegen
Arbeitsunfähigkeit 6% nicht übersteigt und die Arbeitsleistung im regulären Tagesgeschäft vertragsgemäß
erbracht wird. 5 Gegen eine vom Antragsteller geltend gemachte Mitbestimmung im Rahmen des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
wird von der Beteiligten zu 2 eingewandt, es handle sich um individuelle Vereinbarungen mit einzelnen
Führungskräften ohne einen kollektiven Bezug. 6 In dem am 17.08.2018 per Telefax bei Gericht eingegangenen Antrag beansprucht der Antragsteller die
Einsetzung eines Einigungsstellenvorsitzenden zum Regelungsgegenstand „Gewährung von Prämien im
Zuge der Standortschließung“ und die Festsetzung der Zahl der Beisitzer. 7 Hinsichtlich des weiteren Inhalts des Beteiligtenvorbringens wird auf die gewechselten Schriftsätze und die
Sitzungsniederschrift vom 28.08.2018 Bezug genommen. II. 8 1. Die Beschwerde ist zulässig. 9 Sie ist statthaft, § 100 Absatz 2 Satz 1 ArbGG, und auch innerhalb der Frist von zwei Wochen eingelegt und
begründet worden, § 100 Absatz 2 Satz 2 ArbGG. 10 2. Die Beschwerde ist unbegründet. 11 Das Erstgericht hat im Ergebnis zutreffend den Antrag zurückgewiesen, da die Einigungsstelle offensichtlich
unzuständig ist, § 100 Abs. 1 Satz 2 ArbGG. 12 a. Nach § 100 Absatz 1 Satz 2 ArbGG kann der Antrag eines Betriebspartners auf Bestellung des
Vorsitzenden einer Einigungsstelle und Festlegung der Zahl der Beisitzer zurückgewiesen werden, wenn die
Einigungsstelle offensichtlich unzuständig ist. Dies ist der Fall, wenn die Zuständigkeit unter keinem
denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt als möglich erscheint, wenn ihre Zuständigkeit also bei fachkundiger
Beurteilung durch das Gericht sofort erkennbar ist, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates in der
fraglichen Angelegenheit unter keinem denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt in Frage kommt (vgl.
Germelmann/Matthes/Prütting, ArbGG, 9. Aufl., § 100 Rdz 9f, m.w.N.). 13 b. Nach zwischenzeitlicher Stilllegung des gesamten Betriebes zum 30.06.2018 kann eine Zuständigkeit
des Antragstellers für die von ihm begehrte Betriebsvereinbarung unter keinem rechtlichen Aspekt mehr
festgestellt werden. 14 Der antragstellende Betriebsrat nimmt für sich die Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 (Fragen
der betrieblichen Lohngestaltung) und 11 (Festsetzung von Prämien) BetrVG in Anspruch. Diese
Mitbestimmungsrechte kommen im vorliegenden Fall unter keinem denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt in
Frage. 15 Durch eine kollektivrechtliche Regelung erst nach dem Termin der Stilllegung des Betriebes kann nämlich
der von der Beteiligten zu 2) mit der Prämienzahlung verfolgte Zweck, bestimmten Mitarbeitern einen
finanziellen Anreiz für ein von ihnen gewünschtes Verhalten in der Zeit unmittelbar vor dem
Stilllegungstermin zu geben, nicht mehr erreicht werden. 16 Insoweit wäre die von der erstrebten Kollektivregelung verfolgte Zweckrichtung, bestimmten Mitarbeitern
eine nachträgliche Belohnung zukommen zu lassen, eine andere als die von der Beteiligten zu 2)
vorgegebene. 17 Der Arbeitgeber entscheidet in Fragen der betrieblichen Lohngestaltung mitbestimmungsfrei über den
Zweck, den er mit seiner Leistung verfolgen will, und insoweit auch über den Personenkreis, den er
begünstigen will, sowie über den finanziellen Rahmen, der für die Erbringung der Leistung zur Verfügung
gestellt wird (vgl. Richardi, BetrVG, 16.Aufl., § 87 Rdz 795, m.w.N.). Damit ist die von der Beteiligten zu 2)
vorgegebene Zweckrichtung rechtlich verbindlich und unterfällt nicht einer Korrektur oder Modifizierung im
Rahmen der vom Antragsteller begehrten Mitbestimmung. Dieser hätte nur zeitnah nach der Auslobung der
Prämienzahlung im Frühjahr 2018 und vor dem endgültigen Stilllegungstermin eine mitbestimmte
Prämienregelung innerhalb der vorgegebenen Zweckrichtung der Leistung erwirken können. Hiervon hat er
keinen Gebrauch gemacht und sein Mitbestimmungsrecht auch nicht rechtzeitig gesichert. 18 Im Übrigen wird auf die Ausführungen des Erstgerichts zum Restmandat des Betriebsrats verwiesen. 19 Das Restmandat des § 21 b BetrVG dient nicht der Sanktion eines betriebsverfassungswidrigen Verhaltens
des Arbeitgebers. Es weitet die Befugnisse des Betriebsrats über seine Amtszeit hinaus aus, jedoch
beschränkt auf solche Gegenstände, die gerade durch eine Betriebsschließung bedingt sind, aber wegen
deren faktischen Umsetzung nicht mehr während der regulären Amtszeit geregelt werden können (vgl. BAG
Beschluss vom 08.12.2009 - 1 ABR 41/09 mit weiteren Nachweisen). III. 20 Die Entscheidung hat der Vorsitzende alleine zu treffen, § 98 Absatz 3 Satz 3 ArbGG.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Beschluss

text: v

text: TaBV

text: Titel

text: Bleibeprämie

text: Betriebsstilllegung

text: unzuständig

text: Zuständigkeit

text: Einigungsstelle

text: Stilllegung

text: Mitbestimmungsrechte

text: Normenketten

text: BetrVG

text: ArbGG

text: Abs

text: S

text: Abs

text: S

text: Leitsatz

text: Die

text: Einigungsstelle

text: ist

text: für

text: die

text: Regelung

text: einer

text: Bleibeprämie

text: offensichtlich

text: unzuständig

text: wenn

text: die

text: vollständige

text: Betriebsstilllegung

text: bereits

text: erfolgt

text: ist

text: Schlagworte

text: Bleibeprämie

text: Betriebsstilllegung

text: unzuständig

text: Zuständigkeit

text: Einigungsstelle

text: Stilllegung

text: Mitbestimmungsrechte

text: Vorinstanz

text: ArbG

text: Würzburg

text: Beschluss

text: vom

text: BV

text: Fundstelle

text: BeckRS

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text: des

text: Antragstellers

text: gegen

text: den

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text: Würzburg

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text: vom

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text: wird

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text: Die

text: Beteiligten

text: streiten

text: über

text: die

text: Bestellung

text: eines

text: Einigungsstellenvorsitzenden

text: und

text: über

text: die

text: Zahl

text: der

text: Beisitzer

text: Die

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text: zu

text: hatte

text: am

text: Standort

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text: ein

text: sogenanntes

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text: Warehouse

text: mit

text: zuletzt

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text: Mitarbeitern

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text: das

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text: vom

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text: vollständig

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text: wurde

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text: ist

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text: diesen

text: Betrieb

text: gewählte

text: Betriebsrat

text: Die

text: Beteiligte

text: zu

text: sagte

text: etwa

text: Mitarbeitern

text: in

text: den

text: Monaten

text: April

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text: zu

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text: einen

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text: zu

text: geben

text: ihre

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text: In

text: den

text: jeweiligen

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text: vgl

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text: Bl

text: d

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text: wurde

text: die

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text: der

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text: gemacht

text: dass

text: bis

text: keine

text: Eigenkündigung

text: ausgesprochen

text: wird

text: die

text: Fehlzeitenquote

text: wegen

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text: nicht

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text: und

text: die

text: Arbeitsleistung

text: im

text: regulären

text: Tagesgeschäft

text: vertragsgemäß

text: erbracht

text: wird

text: Gegen

text: eine

text: vom

text: Antragsteller

text: geltend

text: gemachte

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text: im

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text: des

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text: Nr

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text: wird

text: von

text: der

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text: zu

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text: handle

text: sich

text: um

text: individuelle

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text: mit

text: einzelnen

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text: ohne

text: einen

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text: Bezug

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text: dem

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text: bei

text: Gericht

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text: Antrag

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text: der

text: Antragsteller

text: die

text: Einsetzung

text: eines

text: Einigungsstellenvorsitzenden

text: zum

text: Regelungsgegenstand

text: Gewährung

text: von

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text: im

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text: der

text: Standortschließung

text: und

text: die

text: Festsetzung

text: der

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text: der

text: Beisitzer

text: Hinsichtlich

text: des

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text: Inhalts

text: des

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text: wird

text: auf

text: die

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text: und

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text: vom

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text: Die

text: Beschwerde

text: ist

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text: Sie

text: ist

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text: Absatz

text: Satz

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text: und

text: auch

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text: der

text: Frist

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text: zwei

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text: eingelegt

text: und

text: begründet

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text: Absatz

text: Satz

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text: Die

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text: unbegründet

text: Das

text: Erstgericht

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text: im

text: Ergebnis

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text: den

text: Antrag

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text: da

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text: a

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text: kann

text: der

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text: eines

text: Betriebspartners

text: auf

text: Bestellung

text: des

text: Vorsitzenden

text: einer

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text: und

text: Festlegung

text: der

text: Zahl

text: der

text: Beisitzer

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text: offensichtlich

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text: ist

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text: ist

text: der

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text: wenn

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text: unter

text: keinem

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text: als

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text: also

text: bei

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text: durch

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text: sofort

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text: ist

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text: Mitbestimmungsrecht

text: des

text: Betriebsrates

text: in

text: der

text: fraglichen

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text: unter

text: keinem

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text: Gesichtspunkt

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text: Matthes

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text: m

text: w

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text: zum

text: kann

text: eine

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text: des

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text: für

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text: ihm

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text: unter

text: keinem

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text: mehr

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text: werden

text: Der

text: antragstellende

text: Betriebsrat

text: nimmt

text: für

text: sich

text: die

text: Mitbestimmungsrechte

text: nach

text: Abs

text: Nr

text: Fragen

text: der

text: betrieblichen

text: Lohngestaltung

text: und

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text: von

text: Prämien

text: BetrVG

text: in

text: Anspruch

text: Diese

text: Mitbestimmungsrechte

text: kommen

text: im

text: vorliegenden

text: Fall

text: unter

text: keinem

text: denkbaren

text: rechtlichen

text: Gesichtspunkt

text: in

text: Frage

text: Durch

text: eine

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text: Regelung

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text: dem

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text: der

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text: des

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text: kann

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text: der

text: von

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text: zu

text: mit

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text: einen

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text: für

text: ein

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text: ihnen

text: gewünschtes

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text: der

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text: zu

text: geben

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text: werden

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text: wäre

text: die

text: von

text: der

text: erstrebten

text: Kollektivregelung

text: verfolgte

text: Zweckrichtung

text: bestimmten

text: Mitarbeitern

text: eine

text: nachträgliche

text: Belohnung

text: zukommen

text: zu

text: lassen

text: eine

text: andere

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text: die

text: von

text: der

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text: zu

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text: Der

text: Arbeitgeber

text: entscheidet

text: in

text: Fragen

text: der

text: betrieblichen

text: Lohngestaltung

text: mitbestimmungsfrei

text: über

text: den

text: Zweck

text: den

text: er

text: mit

text: seiner

text: Leistung

text: verfolgen

text: will

text: und

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text: auch

text: über

text: den

text: Personenkreis

text: den

text: er

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text: will

text: sowie

text: über

text: den

text: finanziellen

text: Rahmen

text: der

text: für

text: die

text: Erbringung

text: der

text: Leistung

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text: wird

text: vgl

text: Richardi

text: BetrVG

text: Aufl

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text: m

text: w

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text: Damit

text: ist

text: die

text: von

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text: zu

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text: Zweckrichtung

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text: und

text: unterfällt

text: nicht

text: einer

text: Korrektur

text: oder

text: Modifizierung

text: im

text: Rahmen

text: der

text: vom

text: Antragsteller

text: begehrten

text: Mitbestimmung

text: Dieser

text: hätte

text: nur

text: zeitnah

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text: der

text: Auslobung

text: der

text: Prämienzahlung

text: im

text: Frühjahr

text: und

text: vor

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text: endgültigen

text: Stilllegungstermin

text: eine

text: mitbestimmte

text: Prämienregelung

text: innerhalb

text: der

text: vorgegebenen

text: Zweckrichtung

text: der

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text: erwirken

text: können

text: Hiervon

text: hat

text: er

text: keinen

text: Gebrauch

text: gemacht

text: und

text: sein

text: Mitbestimmungsrecht

text: auch

text: nicht

text: rechtzeitig

text: gesichert

text: Im

text: Übrigen

text: wird

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text: die

text: Ausführungen

text: des

text: Erstgerichts

text: zum

text: Restmandat

text: des

text: Betriebsrats

text: verwiesen

text: Das

text: Restmandat

text: des

text: b

text: BetrVG

text: dient

text: nicht

text: der

text: Sanktion

text: eines

text: betriebsverfassungswidrigen

text: Verhaltens

text: des

text: Arbeitgebers

text: Es

text: weitet

text: die

text: Befugnisse

text: des

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text: über

text: seine

text: Amtszeit

text: hinaus

text: aus

text: jedoch

text: beschränkt

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text: solche

text: Gegenstände

text: die

text: gerade

text: durch

text: eine

text: Betriebsschließung

text: bedingt

text: sind

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text: wegen

text: deren

text: faktischen

text: Umsetzung

text: nicht

text: mehr

text: während

text: der

text: regulären

text: Amtszeit

text: geregelt

text: werden

text: können

text: vgl

text: BAG

text: Beschluss

text: vom

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text: mit

text: weiteren

text: Nachweisen

text: III

text: Die

text: Entscheidung

text: hat

text: der

text: Vorsitzende

text: alleine

text: zu

text: treffen

text: Absatz

text: Satz

text: ArbGG