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LArbG Nürnberg, Urteil v. 20.11.2018 – 7 Sa 95/18 Titel: Geschlechterdiskriminierung Normenketten: AGG § 7, § 8 Abs. 1 ArbGG § 64, § 66 Abs. 1 S.1, S.3 BayEUG Art. 45 Abs. 2, Abs.3,Art. 92 Abs. 5, RL2000/78/EG Art. 4 Abs. 1 Leitsatz: Die Anforderung, dass Schülerinnen von Sportlehrerinnen im Sport unterrichtet werden, ist eine
wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung im Sinne des § 8 Absatz 1 AGG. (Rn. 28 –
30) Schlagworte: Aufsichtspflicht, Anforderung, Auslegung, Benachteiligungsverbot, berufliche Anforderung, Diskriminierung,
Einschreiten, Gesetzgebungskompetenz, unterschiedliche Behandlung Vorinstanz: ArbG Nürnberg, Endurteil vom 01.02.2018 – 16 Ca 3627/17 Fundstelle: BeckRS 2018, 43031 Tenor 1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 01.02.2018 wird
kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 1 Die Parteien streiten um Schadensersatzansprüche aus dem AGG. 2 Der Beklagte betreibt u.a. eine Schule mit den Klassenstufen 1 bis 13. 3 Der Beklagte gab unter dem 13.06.2017 ein Stellenangebot ab. Darin suchte er
- Klassenlehrer/in (m/w)
- Fachlehrer/in Mathe/Physik (m/w) (volles Deputat und Teildeputat)
- Fachlehrer/in Englisch (Ober- und Unterstufe) (m/w) (Teildeputat)
- Fachlehrer/in Biologie/Chemie/Geographie (m/w) (Teildeputat)
- Fachlehrerin Sport (w)
- Fachlehrer/in Technologie 11. Klasse (m/w) (4 Stunden)
- Fachlehrer/in Eurythmie (m/w) (6-9 Stunden). 4 Der Kläger bewarb sich am 13.06.2017 auf die Stelle der Sportlehrerin. 5 Unter dem 19.06.2017 teilte der Beklagte dem Kläger Folgendes mit: . . .
leider suchen wir eine weibliche Sportlehrkraft für die Mädchen der Oberstufe. 6 Nachdem der Beklagte mit Schreiben vom 30.06.2017 Ansprüche des Klägers auf Entschädigung wegen
Diskriminierung zurückgewiesen hatte, erhob der Kläger am 04.07.2017 die vorliegende Klage zum
Arbeitsgericht Nürnberg, mit der er geltend macht, er sei wegen seines Geschlechts benachteiligt worden,
und eine Entschädigung in Höhe von 13.500,00 € forderte. 7 Das Arbeitsgericht wies die Klage mit Endurteil vom 01.02.2018 ab. Das Erstgericht begründete dies u.a.
damit, dass der Kläger nach den Bestimmungen des bayerischen Kultusministeriums für Sportunterricht die
Aufgaben eines Sportlehrers in den Klassen 5 und 6 nur mit einer Ausnahmegenehmigung, in den Klassen
7 bis 10 im Basissportunterricht gar nicht und in der Kollegstufe in den Fächern Basketball, Fußball,
Handball und Geräteturnen nur mit Ausnahmegenehmigung wahrnehmen könnte. 8 Das Urteil wurde dem Kläger am 08.03.2018 zugestellt. 9 Der Kläger legte gegen das Urteil am 15.03.2018 Berufung ein und begründete sie am 27.03.2018. 10 Der Kläger macht geltend, der Beklagte habe gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG verstoßen. Die unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts sei nicht gemäß § 8 AGG gerechtfertigt. Die
Rechtsansicht des Bayerischen Kultusministeriums laufe dem AGG zuwider. Derartige Vorgaben könnten
keinen Rechtfertigungsgrund nach § 8 AGG bilden. Außerdem sie die Stelle nicht jahrgangsbezogen
ausgeschrieben worden. 11 Der Kläger macht geltend, die Tätigkeit eines Sportlehrers sei geschlechtsneutral. So sei auch die
Hilfestellung beim Sport nicht ausgeschlossen. Es gebe auch männliche Bademeister, die im Rahmen ihrer
Tätigkeit weibliche Badegäste zu retten hätten. Es sei geschlechtsneutral, wer im Rahmen einer
Hilfestellung einen Schüler berühre. Derartige Berührungen erfolgten auch nicht im Intimbereich, sondern im
Schulter-/Armbereich. Ein mögliches Unbehagen könne sowohl bei einem Schüler als auch bei einer
Schülerin auftreten, das Geschlecht der Schüler und der Lehrer spiele keine Rolle. So wäre es auch
möglich, dass männliche Schüler nicht von einem männlichen Lehrer berührt werden wollten, da sie die
Empfindung hätten, dass sie heterosexuell und nicht homosexuell seien. Auch der Umstand, dass ein
Lehrer die Umkleideräume betreten können müsse, stelle keine Anforderung im Sinne des § 8 AGG dar. Es
sei nicht einzusehen, weshalb eine Sportlehrerin kein Schamgefühl auslösen sollte, wenn sie den
Umkleideraum betrete. Dies hänge unabhängig vom Geschlecht des Lehrers mit dem jeweiligen Befinden
des Schülers zusammen. Dazu komme, dass es sich bei der Frage des Betretens der Umkleideräume um
eine theoretische Möglichkeit handle, die in der Praxis nicht vorkomme. 12 Folgte man der Ansicht des Beklagten, dürfe es keinen männlichen Frauenarzt, keinen männlichen Masseur
usw. geben. 13 Der Kläger beantragt,
Das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg zum Geschäftszeichen 16 Ca 3627/17 abzuändern und den
Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 13.500,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über
dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Hilfsweise wird beantragt, den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger eine Entschädigung nebst Zinsen in
Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit zu zahlen, wobei die
Höhe der Entschädigung in das Ermessen des Gerichts gestellt wird. 14 Der Beklagte beantragt,
I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 01.02.2018, Az: 16 Ca
3627/17 wird zurückgewiesen. II. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits. 15 Der Beklagte macht geltend, er hätte den Kläger für die ausgeschriebene Stelle nicht einstellen dürfen, weil
er damit gegen geltende Recht, insbesondere gegen den Lehrplan für bayerische Schulen verstoßen hätte. Wenn er, der Beklagte, sich nicht an die Vorgaben halte, sei mit einem Einschreiten der Aufsichtsbehörde
zu rechnen. Er hätte den Kläger nicht einstellen können, ohne den Widerruf der Genehmigung für den
Betrieb der Schule zu riskieren. Zudem hätte er keine staatlichen Zuschüsse für den Kläger erhalten. Der
bayerische Landesgesetzgeber habe im Rahmen seiner ausschließlichen Gesetzgebungskompetenz von
seiner Befugnis Gebrauch gemacht, zu regeln, dass der Sportunterricht geschlechtsspezifisch erteilt werde. Nach dem LehrplanPLUS für bayerische Schulen werde der Basissportunterricht in nach Geschlechtern
getrennten Sportklassen unterrichtet. Mädchen würden danach von weiblichen, Jungen von männlichen
Sportlehrkräften unterrichtet. 16 Der Beklagte führt aus, der Sportlehrer müsse nicht nur bei bestimmten sportlichen Übungen, z.B.
Bockspringen oder dergleichen Hilfestellung geben und dabei die Mädchen anfassen. Er müsse auch in den
Umkleideräumen für Ordnung sorgen und dazu gegebenenfalls die Umkleideräume betreten. 17 Wegen des weitergehenden Vorbringens der Parteien in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht wird auf die
zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. 18 Eine Beweisaufnahme hat nicht stattgefunden. Entscheidungsgründe 19 Die Berufung ist zulässig. Sie ist statthaft, § 64 Absatz 2 b) ArbGG, sowie form- und fristgerecht eingelegt
und begründet worden, § 66 Absatz 1 Satz 1 bis 3 ArbGG. 20 Die Berufung ist unbegründet. 21 Dem Kläger steht der geltend gemachte Entschädigungsanspruch nicht zu, §§ 7 Absatz 1, 15 Absatz 2
AGG. 22 Allerdings liegt im Sinne des § 3 Absatz 1 eine unmittelbare Benachteiligung des Klägers wegen seines
Geschlechts vor. 23 Die Bewerbung des Klägers auf die Stelle eines Sportlehrers beim Beklagten ist nicht berücksichtigt
worden, weil der Kläger männlich ist, der Beklagte für den Sportunterricht der Schülerinnen aber nur
Sportlehrerinnen beschäftigt. 24 Es liegt indes eine zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen vor, § 8 Absatz
1 AGG. 25 Allerdings stellt allein der Umstand, dass der staatliche Lehrplan vorsieht, dass im Basissport weibliche
Lehrkräfte Mädchen und männliche Lehrkräfte Jungen zu unterrichten haben, keine Anforderung im Sinne
des § 8 Absatz 1 AGG dar. 26 Zum einen bestehen bereits Zweifel daran, dass der Beklagte verpflichtet ist, die in den staatlichen
Lehrplänen enthaltenen Grundsätze zu übernehmen. Gemäß Art. 92 Absatz 5 BayEUG findet lediglich Art.
45 Absatz 1 Satz 3 BayEUG Anwendung, nicht indes die gesamte Vorschrift, insbesondere nicht Art. 45
Absatz 2 und 3 BayEUG. Vielmehr bestimmt Art. 90 Satz 2 BayEUG, dass die privaten Schulen im Rahmen
der Gesetze frei in der Entscheidung über eine besondere pädagogische, religiöse oder weltanschauliche
Prägung, über Lehr- und Erziehungsmethoden, über Lehrstoff und Formen der Unterrichtsorganisation sind. 27 Darüber hinaus ist auch der Lehrplan an § 8 Absatz 1 AGG zu messen. Das AGG ist den Lehrplänen
gegenüber höherrangiges Recht. 28 Demgemäß ist entscheidend, ob die geforderte Gleichgeschlechtlichkeit von Lehrkräften und Schülern eine
wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung im Sinne des § 8 Absatz 1 AGG darstellt. 29 Eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes ist nach § 8 Absatz 1 AGG
zulässig, wenn „dieser Grund“ wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer
Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck
rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist. Allerdings muss - wenn dies auch in § 8 Absatz 1 AGG
nicht wortwörtlich zum Ausdruck kommt - nach der bei der Auslegung heranzuziehenden Bestimmung des
Art. 4 Abs. 1 Richtlinie 2000/78/EG nicht der Grund, auf den die Ungleichbehandlung gestützt ist, sondern
ein mit diesem Grund im Zusammenhang stehendes Merkmal eine wesentliche und entscheidende
berufliche Anforderung darstellen. Das Merkmal, das im Zusammenhang mit einem der in § 1 AGG
genannten Benachteiligungsgründe steht, -oder sein Fehlen - kann nur dann eine wesentliche und
entscheidende berufliche Anforderung iSd. § 8 Absatz 1 AGG sein, wenn davon die ordnungsgemäße
Durchführung der Tätigkeit abhängt (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 22.05.2014 - 8 AZR 622/13; juris). Abzustellen ist auf die konkret vom Arbeitnehmer auszuübende Tätigkeit, die sich nach dem vom
Arbeitgeber festgelegten Unternehmenskonzept richtet. Das vom Arbeitgeber geforderte Merkmal muss, um
wesentlich sein zu können, für die vom Arbeitgeber vorgegebene berufliche Anforderung eine prägende
Bedeutung haben, wobei es nicht darauf ankommt, welcher zeitliche Anteil der Tätigkeit betroffen ist,
sondern darauf, ob das Merkmal für die Erreichung des unternehmerischen Zwecks erforderlich ist. Das
Differenzierungsmerkmal darf nicht nur für unbedeutende, für den Arbeitsplatz nicht charakteristische
Tätigkeiten notwendig sein (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 18.03.2010 - 8 AZR 77/09; juris). 30 Gemessen an diesen Kriterien stellt das Geschlecht bei Sportlehrern ein Merkmal dar, von dem die
ordnungsgemäße Durchführung der Tätigkeit, also vor allem des Sportunterrichts abhängt. 31 Dabei ist weniger darauf abzustellen, dass die Notwendigkeit eintreten kann, dass eine Lehrkraft die
Umkleideräume betritt. Dies ist zwar nicht ausgeschlossen, da eine Lehrkraft auch eine Aufsichtspflicht hat. Die Aufsichtspflicht ist indes im Verhältnis zur eigentlichen Lehrtätigkeit nur von untergeordneter Bedeutung. 32 So hat es nach dem Sachvortrag des Klägers, der seinem Bekunden nach bereits seit 13 Jahren als
Sportlehrer tätig ist, keinen einzigen Fall gegeben, in dem es erforderlich war, den Umkleideraum zu
betreten, um der Aufsichtspflicht nachzukommen. Aus dem Sachvortrag des Beklagten ergibt sich nicht,
dass und in welchem Umfang dies anders ist. 33 Entscheidend für die Tätigkeit eines Sportlehrers ist vielmehr der Sportunterricht. 34 Anders als bei den außerhalb des Sports bestehenden Lehrfächern ist der Sportunterricht durch besondere
Körperlichkeit geprägt. Dies bezieht sich zum einen auf die körperliche Leistungsfähigkeit der Schüler, zum
anderen darauf, dass beim Sportunterricht körperliche Kontakte erforderlich sind, vor allem wenn es darum
geht, beim Geräteturnen Hilfestellung zu geben. Diese beschränkt sich nicht nur auf den Schulter- und
Armbereich. Vielmehr erstreckt sie sich, z.B. beim Turnen am (Stufen) Reck oder (Stufen) Barren auch auf
das Gesäß. Dies kann für beide Seiten - den Schüler wie den Lehrer - unangenehm sein. 35 Gerade bei Mädchen prägt sich das Schamgefühl ab Beginn der Pubertät stärker aus, was einerseits dazu
führt, dass körperliche Berührungen durch das andere Geschlecht schneller als unangemessen empfunden
werden, andererseits solchen Berührungen eine Bedeutung zugemessen werden kann, die weder
beabsichtigt ist noch objektiv über den Zweck der Hilfestellung hinausgeht. 36 Dazu kommt, dass körperliche hormonelle Umstellungen bzw. damit verbundene Unpässlichkeiten, z.B.
Menstruationsbeschwerden, sich auf die sportliche Leistungsfähigkeit auswirken können, was ungern mit
einem männlichen Sportlehrer erörtert wird. 37 Aus diesen Gründen kommt das erkennende Gericht zu der Auffassung, dass ein ordnungsgemäßer
Sportunterricht bei Mädchen voraussetzt, dass die Lehrkraft weiblich ist. 38 Die Berufung blieb deshalb erfolglos. 39 Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Absatz 1 ZPO. 40 Die Zulassung der Revision erfolgt gemäß § 72 Absatz 2 Ziffer 1 ArbGG.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Urteil

text: v

text: Sa

text: Titel

text: Geschlechterdiskriminierung

text: Normenketten

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text: BayEUG

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text: ist

text: statthaft

text: Absatz

text: b

text: ArbGG

text: sowie

text: form

text: und

text: fristgerecht

text: eingelegt

text: und

text: begründet

text: worden

text: Absatz

text: Satz

text: bis

text: ArbGG

text: Die

text: Berufung

text: ist

text: unbegründet

text: Dem

text: Kläger

text: steht

text: der

text: geltend

text: gemachte

text: Entschädigungsanspruch

text: nicht

text: zu

text: Absatz

text: Absatz

text: AGG

text: Allerdings

text: liegt

text: im

text: Sinne

text: des

text: Absatz

text: eine

text: unmittelbare

text: Benachteiligung

text: des

text: Klägers

text: wegen

text: seines

text: Geschlechts

text: vor

text: Die

text: Bewerbung

text: des

text: Klägers

text: auf

text: die

text: Stelle

text: eines

text: Sportlehrers

text: beim

text: Beklagten

text: ist

text: nicht

text: berücksichtigt

text: worden

text: weil

text: der

text: Kläger

text: männlich

text: ist

text: der

text: Beklagte

text: für

text: den

text: Sportunterricht

text: der

text: Schülerinnen

text: aber

text: nur

text: Sportlehrerinnen

text: beschäftigt

text: Es

text: liegt

text: indes

text: eine

text: zulässige

text: unterschiedliche

text: Behandlung

text: wegen

text: beruflicher

text: Anforderungen

text: vor

text: Absatz

text: AGG

text: Allerdings

text: stellt

text: allein

text: der

text: Umstand

text: dass

text: der

text: staatliche

text: Lehrplan

text: vorsieht

text: dass

text: im

text: Basissport

text: weibliche

text: Lehrkräfte

text: Mädchen

text: und

text: männliche

text: Lehrkräfte

text: Jungen

text: zu

text: unterrichten

text: haben

text: keine

text: Anforderung

text: im

text: Sinne

text: des

text: Absatz

text: AGG

text: dar

text: Zum

text: einen

text: bestehen

text: bereits

text: Zweifel

text: daran

text: dass

text: der

text: Beklagte

text: verpflichtet

text: ist

text: die

text: in

text: den

text: staatlichen

text: Lehrplänen

text: enthaltenen

text: Grundsätze

text: zu

text: übernehmen

text: Gemäß

text: Art

text: Absatz

text: BayEUG

text: findet

text: lediglich

text: Art

text: Absatz

text: Satz

text: BayEUG

text: Anwendung

text: nicht

text: indes

text: die

text: gesamte

text: Vorschrift

text: insbesondere

text: nicht

text: Art

text: Absatz

text: und

text: BayEUG

text: Vielmehr

text: bestimmt

text: Art

text: Satz

text: BayEUG

text: dass

text: die

text: privaten

text: Schulen

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Gesetze

text: frei

text: in

text: der

text: Entscheidung

text: über

text: eine

text: besondere

text: pädagogische

text: religiöse

text: oder

text: weltanschauliche

text: Prägung

text: über

text: Lehr

text: und

text: Erziehungsmethoden

text: über

text: Lehrstoff

text: und

text: Formen

text: der

text: Unterrichtsorganisation

text: sind

text: Darüber

text: hinaus

text: ist

text: auch

text: der

text: Lehrplan

text: an

text: Absatz

text: AGG

text: zu

text: messen

text: Das

text: AGG

text: ist

text: den

text: Lehrplänen

text: gegenüber

text: höherrangiges

text: Recht

text: Demgemäß

text: ist

text: entscheidend

text: ob

text: die

text: geforderte

text: Gleichgeschlechtlichkeit

text: von

text: Lehrkräften

text: und

text: Schülern

text: eine

text: wesentliche

text: und

text: entscheidende

text: berufliche

text: Anforderung

text: im

text: Sinne

text: des

text: Absatz

text: AGG

text: darstellt

text: Eine

text: unterschiedliche

text: Behandlung

text: wegen

text: eines

text: in

text: AGG

text: genannten

text: Grundes

text: ist

text: nach

text: Absatz

text: AGG

text: zulässig

text: wenn

text: dieser

text: Grund

text: wegen

text: der

text: Art

text: der

text: auszuübenden

text: Tätigkeit

text: oder

text: der

text: Bedingungen

text: ihrer

text: Ausübung

text: eine

text: wesentliche

text: und

text: entscheidende

text: berufliche

text: Anforderung

text: darstellt

text: sofern

text: der

text: Zweck

text: rechtmäßig

text: und

text: die

text: Anforderung

text: angemessen

text: ist

text: Allerdings

text: muss

text: wenn

text: dies

text: auch

text: in

text: Absatz

text: AGG

text: nicht

text: wortwörtlich

text: zum

text: Ausdruck

text: kommt

text: nach

text: der

text: bei

text: der

text: Auslegung

text: heranzuziehenden

text: Bestimmung

text: des

text: Art

text: Abs

text: Richtlinie

text: EG

text: nicht

text: der

text: Grund

text: auf

text: den

text: die

text: Ungleichbehandlung

text: gestützt

text: ist

text: sondern

text: ein

text: mit

text: diesem

text: Grund

text: im

text: Zusammenhang

text: stehendes

text: Merkmal

text: eine

text: wesentliche

text: und

text: entscheidende

text: berufliche

text: Anforderung

text: darstellen

text: Das

text: Merkmal

text: das

text: im

text: Zusammenhang

text: mit

text: einem

text: der

text: in

text: AGG

text: genannten

text: Benachteiligungsgründe

text: steht

text: oder

text: sein

text: Fehlen

text: kann

text: nur

text: dann

text: eine

text: wesentliche

text: und

text: entscheidende

text: berufliche

text: Anforderung

text: iSd

text: Absatz

text: AGG

text: sein

text: wenn

text: davon

text: die

text: ordnungsgemäße

text: Durchführung

text: der

text: Tätigkeit

text: abhängt

text: Bundesarbeitsgericht

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: juris

text: Abzustellen

text: ist

text: auf

text: die

text: konkret

text: vom

text: Arbeitnehmer

text: auszuübende

text: Tätigkeit

text: die

text: sich

text: nach

text: dem

text: vom

text: Arbeitgeber

text: festgelegten

text: Unternehmenskonzept

text: richtet

text: Das

text: vom

text: Arbeitgeber

text: geforderte

text: Merkmal

text: muss

text: um

text: wesentlich

text: sein

text: zu

text: können

text: für

text: die

text: vom

text: Arbeitgeber

text: vorgegebene

text: berufliche

text: Anforderung

text: eine

text: prägende

text: Bedeutung

text: haben

text: wobei

text: es

text: nicht

text: darauf

text: ankommt

text: welcher

text: zeitliche

text: Anteil

text: der

text: Tätigkeit

text: betroffen

text: ist

text: sondern

text: darauf

text: ob

text: das

text: Merkmal

text: für

text: die

text: Erreichung

text: des

text: unternehmerischen

text: Zwecks

text: erforderlich

text: ist

text: Das

text: Differenzierungsmerkmal

text: darf

text: nicht

text: nur

text: für

text: unbedeutende

text: für

text: den

text: Arbeitsplatz

text: nicht

text: charakteristische

text: Tätigkeiten

text: notwendig

text: sein

text: Bundesarbeitsgericht

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: juris

text: Gemessen

text: an

text: diesen

text: Kriterien

text: stellt

text: das

text: Geschlecht

text: bei

text: Sportlehrern

text: ein

text: Merkmal

text: dar

text: von

text: dem

text: die

text: ordnungsgemäße

text: Durchführung

text: der

text: Tätigkeit

text: also

text: vor

text: allem

text: des

text: Sportunterrichts

text: abhängt

text: Dabei

text: ist

text: weniger

text: darauf

text: abzustellen

text: dass

text: die

text: Notwendigkeit

text: eintreten

text: kann

text: dass

text: eine

text: Lehrkraft

text: die

text: Umkleideräume

text: betritt

text: Dies

text: ist

text: zwar

text: nicht

text: ausgeschlossen

text: da

text: eine

text: Lehrkraft

text: auch

text: eine

text: Aufsichtspflicht

text: hat

text: Die

text: Aufsichtspflicht

text: ist

text: indes

text: im

text: Verhältnis

text: zur

text: eigentlichen

text: Lehrtätigkeit

text: nur

text: von

text: untergeordneter

text: Bedeutung

text: So

text: hat

text: es

text: nach

text: dem

text: Sachvortrag

text: des

text: Klägers

text: der

text: seinem

text: Bekunden

text: nach

text: bereits

text: seit

text: Jahren

text: als

text: Sportlehrer

text: tätig

text: ist

text: keinen

text: einzigen

text: Fall

text: gegeben

text: in

text: dem

text: es

text: erforderlich

text: war

text: den

text: Umkleideraum

text: zu

text: betreten

text: um

text: der

text: Aufsichtspflicht

text: nachzukommen

text: Aus

text: dem

text: Sachvortrag

text: des

text: Beklagten

text: ergibt

text: sich

text: nicht

text: dass

text: und

text: in

text: welchem

text: Umfang

text: dies

text: anders

text: ist

text: Entscheidend

text: für

text: die

text: Tätigkeit

text: eines

text: Sportlehrers

text: ist

text: vielmehr

text: der

text: Sportunterricht

text: Anders

text: als

text: bei

text: den

text: außerhalb

text: des

text: Sports

text: bestehenden

text: Lehrfächern

text: ist

text: der

text: Sportunterricht

text: durch

text: besondere

text: Körperlichkeit

text: geprägt

text: Dies

text: bezieht

text: sich

text: zum

text: einen

text: auf

text: die

text: körperliche

text: Leistungsfähigkeit

text: der

text: Schüler

text: zum

text: anderen

text: darauf

text: dass

text: beim

text: Sportunterricht

text: körperliche

text: Kontakte

text: erforderlich

text: sind

text: vor

text: allem

text: wenn

text: es

text: darum

text: geht

text: beim

text: Geräteturnen

text: Hilfestellung

text: zu

text: geben

text: Diese

text: beschränkt

text: sich

text: nicht

text: nur

text: auf

text: den

text: Schulter

text: und

text: Armbereich

text: Vielmehr

text: erstreckt

text: sie

text: sich

text: z

text: B

text: beim

text: Turnen

text: am

text: Stufen

text: Reck

text: oder

text: Stufen

text: Barren

text: auch

text: auf

text: das

text: Gesäß

text: Dies

text: kann

text: für

text: beide

text: Seiten

text: den

text: Schüler

text: wie

text: den

text: Lehrer

text: unangenehm

text: sein

text: Gerade

text: bei

text: Mädchen

text: prägt

text: sich

text: das

text: Schamgefühl

text: ab

text: Beginn

text: der

text: Pubertät

text: stärker

text: aus

text: was

text: einerseits

text: dazu

text: führt

text: dass

text: körperliche

text: Berührungen

text: durch

text: das

text: andere

text: Geschlecht

text: schneller

text: als

text: unangemessen

text: empfunden

text: werden

text: andererseits

text: solchen

text: Berührungen

text: eine

text: Bedeutung

text: zugemessen

text: werden

text: kann

text: die

text: weder

text: beabsichtigt

text: ist

text: noch

text: objektiv

text: über

text: den

text: Zweck

text: der

text: Hilfestellung

text: hinausgeht

text: Dazu

text: kommt

text: dass

text: körperliche

text: hormonelle

text: Umstellungen

text: bzw

text: damit

text: verbundene

text: Unpässlichkeiten

text: z

text: B

text: Menstruationsbeschwerden

text: sich

text: auf

text: die

text: sportliche

text: Leistungsfähigkeit

text: auswirken

text: können

text: was

text: ungern

text: mit

text: einem

text: männlichen

text: Sportlehrer

text: erörtert

text: wird

text: Aus

text: diesen

text: Gründen

text: kommt

text: das

text: erkennende

text: Gericht

text: zu

text: der

text: Auffassung

text: dass

text: ein

text: ordnungsgemäßer

text: Sportunterricht

text: bei

text: Mädchen

text: voraussetzt

text: dass

text: die

text: Lehrkraft

text: weiblich

text: ist

text: Die

text: Berufung

text: blieb

text: deshalb

text: erfolglos

text: Die

text: Kostenentscheidung

text: beruht

text: auf

text: Absatz

text: ZPO

text: Die

text: Zulassung

text: der

text: Revision

text: erfolgt

text: gemäß

text: Absatz

text: Ziffer

text: ArbGG