text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 15.02.2019 – 2 Ta 10/19 Titel: Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund Kündigung Normenketten: ZPO § 115 Abs. 1 S. 3 Nr. 1 b ArbGG §§ 78 S. 1 Leitsatz: Der Erwerbstätigenfreibetrag nach § 115 Abs. 1 Satz 3 Nr. 1 b ZPO kann nicht vom Einkommen
abgesetzt werden, wenn der Antragsteller Krankengeld bezieht, das Arbeitsverhältnis beendet ist
und ein neues nicht begründet worden ist (wie LAG Sachsen, 06.07.2017 - 4 Ta 162/16 (6) unter
Bezugnahme auf BAG 15.12.2016 - 8 AZB 35716) Schlagworte: Beendigung, Arbeitsverhältnis, Beiordnung, Beschwerde, Einkommen, Entgelt, Erwerbseinkommen,
Erwerbstätigenfreibetrag, Festsetzung, Krankengeld, Krankengeldbezug, Prozesskostenhilfe,
Ratenzahlung, Kündigung Vorinstanz: ArbG Würzburg, Beschluss vom 18.06.2018 – 6 Ca 412/18 Fundstelle: BeckRS 2019, 3635 Tenor Die sofortige Beschwerde der Klägerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Würzburg - Kammer
Aschaffenburg - vom 18.06.2018 (Aktenzeichen: 6 Ca 412/18) wird zurückgewiesen. Gründe A. 1 Die Parteien stritten um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund Kündigung vom 17.04.2018 und
einigten sich mit gerichtlichem Vergleich am 22.05.2018 auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit
Ablauf des 03.05.2018 gegen Zahlung einer Abfindung von 2.800,00 € brutto. 2 Mit Beschluss vom 18.06.2018 wurde der Klägerin Prozesskostenhilfe für die I. Instanz unter Beiordnung
von Rechtsanwalt B. bewilligt. Es wurden Monatsraten in Höhe von 74,00 € festgesetzt. Der Beschluss
wurde den Klägerinvertretern am 21.06.2018 zugestellt. Mit Schriftsatz vom 23.07.2018, eingegangen beim
Arbeitsgericht am selben Tage, legte die Klägerin gegen die Anordnung der Ratenzahlung sofortige
Beschwerde ein, da sie ab 31.03.2018 kein Entgelt mehr erhalte, sondern Krankengeld. 3 Mit Beschluss vom 11.01.2019 half das Arbeitsgericht der Beschwerde teilweise ab und setzte die
monatlichen Raten auf 55,00 € fest. Wegen der Einzelheiten der ausführlichen Begründung wird auf den
Teilabhilfebeschluss vom 11.01.2019 verwiesen. 4 Der Klägerinvertreter nahm innerhalb der vom Landesarbeitsgericht zum 11.02.2019 gesetzten Frist zum
Teilabhilfebeschluss inhaltlich nicht Stellung, sondern beschränkte sich darauf mitzuteilen, dass hinsichtlich
der Teilabhilfe die sofortige Beschwerde insoweit nicht aufrechterhalten bleibe und sich die sofortige
Beschwerde auf die Ratenbewilligung in Höhe von 55,00 € beschränke. B. 5 Die Beschwerde ist zulässig. Sie ist statthaft und wurde form- und fristgerecht eingelegt, §§ 78 Satz 1
ArbGG, 127 Abs. 2, 567 f. ZPO. 6 Die Beschwerde ist jedoch nicht begründet. 7 Das Landesarbeitsgericht nimmt zunächst Bezug auf die ausführliche Begründung im Teilabhilfebeschluss. Das Arbeitsgericht hat zunächst sorgfältig das Einkommen der Klägerin ermittelt und insbesondere den
Krankengeldbezug berücksichtigt. Allerdings sind ihm bei den anzusetzenden Freibeträgen zwei Fehler
unterlaufen. Diese wirken sich im Ergebnis jedoch nicht aus, da das Beschwerdegericht den angegriffenen
Beschluss nicht zu Lasten des Beschwerdeführers abändern darf (Zöller, 32. Auflage 2019, § 127 ZPO
RdNr. 37). 8 1. Bei der Ermittlung des einzusetzenden Einkommens im Teilabhilfebeschluss vom 11.01.2019 hätte das
Arbeitsgericht nicht mehr von der Prozesskostenhilfebekanntmachung 2018 - PKHB 2018 -, sondern von
der Prozesskostenhilfebekanntmachung 2019 - PKHB 2019 - ausgehen müssen. Die PKHB 2019 vom
19.12.2018 trat am 31.12.2018 in Kraft. Darin haben sich die für die Prozesskostenhilfeberechnung
zugrunde zu legenden Freibeträge mit Wirkung ab 01.01.2019 erhöht. Der Freibetrag für die Klägerin
gemäß § 115 Abs. 1 Satz 3 Nr. 2 a ZPO beträgt seitdem nicht mehr 481,- €, sondern 491,00 €. Der
sogenannte Erwerbstätigenfreibetrag gemäß § 115 Abs. 1 Satz 3 Nr. 1 b ZPO beträgt nicht mehr 219,- €,
sondern nunmehr 223,00 €. 9 2. Der Erwerbstätigenfreibetrag durfte im vorliegenden Fall nicht angesetzt werden. Die Klägerin bezog seit
Anfang April Krankengeld. Das Arbeitsverhältnis endete mit Ablauf des 03.05.2018. Die Klägerin gibt an,
weiterhin Krankengeld zu beziehen. Dementsprechend hat das Arbeitsgericht seinen ursprünglichen
Beschluss korrigiert und nicht mehr das Erwerbseinkommen aus der vorhergehenden Beschäftigung
zugrunde gelegt, sondern das bezogene Krankengeld. 10 Der Erwerbstätigenfreibetrag nach § 115 Abs. 1 Satz 3 Nr. 1 b ZPO kann jedoch nicht vom Einkommen
abgesetzt werden, wenn der Antragsteller Krankengeld bezieht, das Arbeitsverhältnis beendet ist und ein
neues nicht begründet worden ist (LAG Sachsen, 06.07.2017 - 4 Ta 162/16 (6) unter Bezugnahme auf BAG
vom 15.12.2016 - 8 AZB 35716 und vom 22.04.2009 - 3 AZB 90/08 sowie zahlreichen weiteren
Nachweisen). Denn in diesem Fall ist der Antragssteller nicht erwerbstätig. Im vorliegenden Fall steht die
Klägerin seit dem 04.05.2018 nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis. Sie bezieht weiterhin Krankengeld. Es
ist nicht ersichtlich, dass sie ein neues Arbeitsverhältnis aufgenommen hat. 11 Ohne Abzug des Erwerbstätigenfreibetrages ergäbe sich eine deutlich höhere Rate, an deren Festsetzung
das Beschwerdegericht jedoch wegen des Verschlechterungsgebots im Beschwerdeverfahren gehindert ist.

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text: der

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text: die

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text: in

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text: von

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text: B

text: Die

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text: und

text: wurde

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text: und

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text: ist

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text: nicht

text: begründet

text: Das

text: Landesarbeitsgericht

text: nimmt

text: zunächst

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text: auf

text: die

text: ausführliche

text: Begründung

text: im

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text: Das

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text: das

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text: Einkommens

text: im

text: Teilabhilfebeschluss

text: vom

text: hätte

text: das

text: Arbeitsgericht

text: nicht

text: mehr

text: von

text: der

text: Prozesskostenhilfebekanntmachung

text: PKHB

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text: von

text: der

text: Prozesskostenhilfebekanntmachung

text: PKHB

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text: müssen

text: Die

text: PKHB

text: vom

text: trat

text: am

text: in

text: Kraft

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text: für

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text: zu

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text: Freibeträge

text: mit

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text: ab

text: erhöht

text: Der

text: Freibetrag

text: für

text: die

text: Klägerin

text: gemäß

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text: Nr

text: a

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text: beträgt

text: seitdem

text: nicht

text: mehr

text: sondern

text: Der

text: sogenannte

text: Erwerbstätigenfreibetrag

text: gemäß

text: Abs

text: Satz

text: Nr

text: b

text: ZPO

text: beträgt

text: nicht

text: mehr

text: sondern

text: nunmehr

text: Der

text: Erwerbstätigenfreibetrag

text: durfte

text: im

text: vorliegenden

text: Fall

text: nicht

text: angesetzt

text: werden

text: Die

text: Klägerin

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text: seit

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text: Krankengeld

text: Das

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text: mit

text: Ablauf

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text: Die

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text: gibt

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text: Krankengeld

text: zu

text: beziehen

text: Dementsprechend

text: hat

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text: seinen

text: ursprünglichen

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text: und

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text: der

text: vorhergehenden

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text: gelegt

text: sondern

text: das

text: bezogene

text: Krankengeld

text: Der

text: Erwerbstätigenfreibetrag

text: nach

text: Abs

text: Satz

text: Nr

text: b

text: ZPO

text: kann

text: jedoch

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text: Krankengeld

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text: das

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text: ist

text: und

text: ein

text: neues

text: nicht

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text: worden

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text: Sachsen

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text: vom

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text: und

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text: weiteren

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text: in

text: diesem

text: Fall

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text: vorliegenden

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text: die

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text: dem

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text: Es

text: ist

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text: dass

text: sie

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text: neues

text: Arbeitsverhältnis

text: aufgenommen

text: hat

text: Ohne

text: Abzug

text: des

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text: ergäbe

text: sich

text: eine

text: deutlich

text: höhere

text: Rate

text: an

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text: das

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text: jedoch

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text: des

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text: im

text: Beschwerdeverfahren

text: gehindert

text: ist

source: jug


text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 27.09.2018 – 2 Ta 107/18 Titel: Erfüllung des Anspruchs auf Aushändigung von Arbeitspapieren nur teilweise durch
Aushändigung einer Kopie möglich Normenketten: SGB III § 312 Fachliche Weisung zu § 312 SGB III, Stand 04/2018 GewO § 109 BGB § 126 ZPO § 888 Leitsatz: Der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses gem. § 109 GewO kann nur durch Übersendung eines
im Original unterschriebenen Dokuments erfüllt werden, auf das die Formvorschrift des
Bürgerlichen Rechts (§ 126 BGB) anzuwenden ist. (Rn. 9) (red. LS Ulf Kortstock) Orientierungsatz: Für die Erfüllung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Aushändigung der Arbeitsbescheinigung
nach § 312 SGB III genügt die Übermittlung einer Kopie des unterschriebenen Originals. Schlagworte: Arbeitnehmer, Arbeitsbescheinigung, Beschwerde, Zwangsgeld, Aushändigung, Übermittlung, Kopie,
Originalunterschrift, Arbeitszeugnis Vorinstanz: ArbG Nürnberg, Beschluss vom 08.08.2018 – 17 Ca 3240/17 Fundstelle: BeckRS 2018, 24223 Tenor 1. Auf die Beschwerde der Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 02.11.2017,
Aktenzeichen: 17 Ca 3240/17, in der Fassung des Teilabhilfebeschlusses vom 08.08.2018 insoweit
aufgehoben, als zur Erzwingung der Herausgabe einer ausgefüllten Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB
III gegen die Beklagten Zwangsgeld ersatzweise Zwangshaft festgesetzt wurde. 2. Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. 3. Die Kosten des Zwangsvollstreckungsverfahrens werden gegeneinander aufgehoben. 4. Der Gegenstandswert für das Beschwerdeverfahren wird auf 2.030,00 € festgesetzt. Gründe I. 1 Mit rechtskräftigem Versäumnisurteil vom 01.08.2017 wurde die Beklagte verurteilt, die
Lohnsteuerbescheinigung für 2016, die Meldung nach § 25 DEÜV, die Arbeitsbescheinigung nach § 312
SGB III, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und Abrechnungen für September und Oktober 2016 zu erteilen. Das Versäumnisurteil wurde der Beklagten am 03.08.2017 zugestellt. Eine vollstreckbare Ausfertigung
wurde erteilt. 2 Auf Antrag der Klägerin setzte das Arbeitsgerichts mit Beschluss vom 02.11.2017 Zwangsgeld ersatzweise
Zwangshaft gegen die Beklagte wegen Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen fest (Bl. 42 f. d. A.). 3 Gegen diesen am 09.11.2017 zugestellten Beschluss legte die Beklagte mit Schreiben vom 21.11.2017,
eingegangen beim Arbeitsgericht Nürnberg per Telefax am selben Tage, Beschwerde ein, da sie alle
geforderten Arbeitspapiere übermittelt habe. 4 Mit Beschluss vom 08.08.2018 half das Arbeitsgericht der Beschwerde teilweise ab, hielt den
ursprünglichen Beschluss jedoch hinsichtlich der Erteilung der Arbeitsbescheinigung und der Erteilung des
Zeugnisses aufrecht. Zwar habe die Beklagte Kopien der entsprechenden Arbeitspapiere übermittelt. Hinsichtlich der Arbeitsbescheinigung und des Zeugnisses hätten jedoch Originale übermittelt werden
müssen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Teilabhilfebeschluss verwiesen (Bl. 128 bis 130 d.
A.). 5 Beiden Parteien wurde mit Schreiben vom 22.08.2018 unter Fristsetzung bis 07.09.2018 Gelegenheit
gegeben zum Teilabhilfebeschluss Stellung zu nehmen. Die Klagepartei teilte mit, dass die Vorlage der
Arbeitsbescheinigung in Kopie bei der Agentur für Arbeit ausreichend war und sich der Zwangsgeldantrag
insoweit erledigt habe. Die Beklagte hat eine Stellungnahme nicht abgegeben. II. 6 Die sofortige Beschwerde der Beklagten ist zwar zulässig, jedoch - soweit ihr nicht vom Arbeitsgericht
abgeholfen wurde - nicht begründet. 7 1. Die sofortige Beschwerde ist zulässig. Sie ist statthaft, §§ 62 Abs. 2 ArbGG, 793 ZPO, sowie form- und
fristgerecht eingereicht worden, §§ 78 Satz 1 ArbGG, 569 ZPO. 8 2. Der Zwangsvollstreckung stehen formelle Gründe nicht entgegen. Das rechtskräftige Versäumnisurteil ist
ein vollstreckbarer Titel. Dieser wurde zugestellt. Eine Vollstreckungsklausel ist erteilt. 9 3. Zu Recht hat das Arbeitsgericht den Zwangsgeldbeschluss hinsichtlich der Erteilung des Zeugnisses
aufrechterhalten. Nach § 109 Gewerbeordnung hat der Arbeitnehmer bei Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Hier fordert § 126 BGB eine
Originalunterschrift. Der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses kann daher nur durch Zuleitung eines mit
Originalunterschrift versehenen Zeugnisses erfüllt werden. Dies ist nicht geschehen. 10 4. Hinsichtlich der Zwangsvollstreckung zur Erteilung der Arbeitsbescheinigung ist mittlerweile jedenfalls
das Rechtsschutzinteresse entfallen, da die Agentur für Arbeit auch die Übermittlung der Kopie für
ausreichend erachtet hat. Die Pflicht zur Erteilung der Arbeitsbescheinigung ist in § 312 SGB III geregelt. Die Bescheinigungspflicht ist - soweit nicht eine elektronische Bescheinigung erstellt wird - unter
Verwendung des von der Bundesagentur vorgesehenen Vordrucks zu erfüllen. Sie wird danach schriftlich
erteilt und ist mit Unterschrift und Datumsangabe zu versehen (Hauck/Noftz/Voelzke, SGB III, Werksstand
Oktober 2017, § 312 SGB III, Rn. 44). Allerdings gilt im öffentlichen Recht - außer bei öffentlich-rechtlichen
Verträgen - die Vorschrift des § 126 BGB nicht (Staudinger/Hertel (2017) BGB § 126 Rn 11). Demgemäß
erkennt die Bundesagentur für Arbeit seit April 2018 maschinelle Bescheinigungen an, „wenn sie 1:1 der
aktuellen Fassung des Papiervordrucks oder dem zwischen der Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche
Verwaltung (AWV) e.V. und der BA abgestimmten maschinellen Vordruck entsprechen“ (Fachliche Weisung
zu § 312 SGB III, Stand 04/2018). Dies ist bei der der Klägerin übermittelten Kopie des unterschriebenen
Originals der Arbeitsbescheinigung der Fall. 11 5. Die Kosten des Zwangsvollstreckungsverfahrens waren gegeneinander aufzuheben (§§ 891 Satz 3,
92 ZPO). Das Beschwerdeverfahren hat dazu geführt, dass der ursprüngliche Zwangsgeldbeschluss
teilweise aufgehoben wurde. 12 Über die sofortige Beschwerde entscheidet das Landesarbeitsgericht ohne Hinzuziehung der
ehrenamtlichen Richter, § 78 Satz 3 ArbGG. 13 Der Gegenstandswert für das Beschwerdeverfahren war in Höhe des Hauptsachewertes festzusetzen, wie
es sich aus der Wertfestsetzung im Vollstreckungstitel, dem Versäumnisurteil, ergibt.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Beschluss

text: v

text: Ta

text: Titel

text: Erfüllung

text: des

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text: auf

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text: von

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text: nur

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text: zu

text: SGB

text: III

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text: BGB

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text: Der

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text: werden

text: auf

text: das

text: die

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text: ist

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text: red

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text: die

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text: Arbeitnehmers

text: auf

text: Aushändigung

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: nach

text: SGB

text: III

text: genügt

text: die

text: Übermittlung

text: einer

text: Kopie

text: des

text: unterschriebenen

text: Originals

text: Schlagworte

text: Arbeitnehmer

text: Arbeitsbescheinigung

text: Beschwerde

text: Zwangsgeld

text: Aushändigung

text: Übermittlung

text: Kopie

text: Originalunterschrift

text: Arbeitszeugnis

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text: ArbG

text: Nürnberg

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text: die

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text: der

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text: wird

text: der

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text: Nürnberg

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text: Ca

text: in

text: der

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text: vom

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text: als

text: zur

text: Erzwingung

text: der

text: Herausgabe

text: einer

text: ausgefüllten

text: Arbeitsbescheinigung

text: nach

text: SGB

text: III

text: gegen

text: die

text: Beklagten

text: Zwangsgeld

text: ersatzweise

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text: festgesetzt

text: wurde

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text: die

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text: zurückgewiesen

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text: Kosten

text: des

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text: werden

text: gegeneinander

text: aufgehoben

text: Der

text: Gegenstandswert

text: für

text: das

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text: wird

text: auf

text: festgesetzt

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text: I

text: Mit

text: rechtskräftigem

text: Versäumnisurteil

text: vom

text: wurde

text: die

text: Beklagte

text: verurteilt

text: die

text: Lohnsteuerbescheinigung

text: für

text: die

text: Meldung

text: nach

text: DEÜV

text: die

text: Arbeitsbescheinigung

text: nach

text: SGB

text: III

text: ein

text: qualifiziertes

text: Arbeitszeugnis

text: und

text: Abrechnungen

text: für

text: September

text: und

text: Oktober

text: zu

text: erteilen

text: Das

text: Versäumnisurteil

text: wurde

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zugestellt

text: Eine

text: vollstreckbare

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text: wurde

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text: Auf

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text: der

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text: das

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text: mit

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text: ersatzweise

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text: gegen

text: die

text: Beklagte

text: wegen

text: Nichterfüllung

text: ihrer

text: Verpflichtungen

text: fest

text: Bl

text: f

text: d

text: A

text: Gegen

text: diesen

text: am

text: zugestellten

text: Beschluss

text: legte

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: eingegangen

text: beim

text: Arbeitsgericht

text: Nürnberg

text: per

text: Telefax

text: am

text: selben

text: Tage

text: Beschwerde

text: ein

text: da

text: sie

text: alle

text: geforderten

text: Arbeitspapiere

text: übermittelt

text: habe

text: Mit

text: Beschluss

text: vom

text: half

text: das

text: Arbeitsgericht

text: der

text: Beschwerde

text: teilweise

text: ab

text: hielt

text: den

text: ursprünglichen

text: Beschluss

text: jedoch

text: hinsichtlich

text: der

text: Erteilung

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: und

text: der

text: Erteilung

text: des

text: Zeugnisses

text: aufrecht

text: Zwar

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: Kopien

text: der

text: entsprechenden

text: Arbeitspapiere

text: übermittelt

text: Hinsichtlich

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: und

text: des

text: Zeugnisses

text: hätten

text: jedoch

text: Originale

text: übermittelt

text: werden

text: müssen

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text: der

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text: Einzelheiten

text: wird

text: auf

text: den

text: Teilabhilfebeschluss

text: verwiesen

text: Bl

text: bis

text: d

text: A

text: Beiden

text: Parteien

text: wurde

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: unter

text: Fristsetzung

text: bis

text: Gelegenheit

text: gegeben

text: zum

text: Teilabhilfebeschluss

text: Stellung

text: zu

text: nehmen

text: Die

text: Klagepartei

text: teilte

text: mit

text: dass

text: die

text: Vorlage

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: in

text: Kopie

text: bei

text: der

text: Agentur

text: für

text: Arbeit

text: ausreichend

text: war

text: und

text: sich

text: der

text: Zwangsgeldantrag

text: insoweit

text: erledigt

text: habe

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: eine

text: Stellungnahme

text: nicht

text: abgegeben

text: II

text: Die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: zwar

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text: jedoch

text: soweit

text: ihr

text: nicht

text: vom

text: Arbeitsgericht

text: abgeholfen

text: wurde

text: nicht

text: begründet

text: Die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: ist

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text: Sie

text: ist

text: statthaft

text: Abs

text: ArbGG

text: ZPO

text: sowie

text: form

text: und

text: fristgerecht

text: eingereicht

text: worden

text: Satz

text: ArbGG

text: ZPO

text: Der

text: Zwangsvollstreckung

text: stehen

text: formelle

text: Gründe

text: nicht

text: entgegen

text: Das

text: rechtskräftige

text: Versäumnisurteil

text: ist

text: ein

text: vollstreckbarer

text: Titel

text: Dieser

text: wurde

text: zugestellt

text: Eine

text: Vollstreckungsklausel

text: ist

text: erteilt

text: Zu

text: Recht

text: hat

text: das

text: Arbeitsgericht

text: den

text: Zwangsgeldbeschluss

text: hinsichtlich

text: der

text: Erteilung

text: des

text: Zeugnisses

text: aufrechterhalten

text: Nach

text: Gewerbeordnung

text: hat

text: der

text: Arbeitnehmer

text: bei

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text: eines

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text: Anspruch

text: auf

text: ein

text: schriftliches

text: Zeugnis

text: Hier

text: fordert

text: BGB

text: eine

text: Originalunterschrift

text: Der

text: Anspruch

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text: Erteilung

text: eines

text: Zeugnisses

text: kann

text: daher

text: nur

text: durch

text: Zuleitung

text: eines

text: mit

text: Originalunterschrift

text: versehenen

text: Zeugnisses

text: erfüllt

text: werden

text: Dies

text: ist

text: nicht

text: geschehen

text: Hinsichtlich

text: der

text: Zwangsvollstreckung

text: zur

text: Erteilung

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: ist

text: mittlerweile

text: jedenfalls

text: das

text: Rechtsschutzinteresse

text: entfallen

text: da

text: die

text: Agentur

text: für

text: Arbeit

text: auch

text: die

text: Übermittlung

text: der

text: Kopie

text: für

text: ausreichend

text: erachtet

text: hat

text: Die

text: Pflicht

text: zur

text: Erteilung

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: ist

text: in

text: SGB

text: III

text: geregelt

text: Die

text: Bescheinigungspflicht

text: ist

text: soweit

text: nicht

text: eine

text: elektronische

text: Bescheinigung

text: erstellt

text: wird

text: unter

text: Verwendung

text: des

text: von

text: der

text: Bundesagentur

text: vorgesehenen

text: Vordrucks

text: zu

text: erfüllen

text: Sie

text: wird

text: danach

text: schriftlich

text: erteilt

text: und

text: ist

text: mit

text: Unterschrift

text: und

text: Datumsangabe

text: zu

text: versehen

text: Hauck

text: Noftz

text: Voelzke

text: SGB

text: III

text: Werksstand

text: Oktober

text: SGB

text: III

text: Rn

text: Allerdings

text: gilt

text: im

text: öffentlichen

text: Recht

text: außer

text: bei

text: öffentlich

text: rechtlichen

text: Verträgen

text: die

text: Vorschrift

text: des

text: BGB

text: nicht

text: Staudinger

text: Hertel

text: BGB

text: Rn

text: Demgemäß

text: erkennt

text: die

text: Bundesagentur

text: für

text: Arbeit

text: seit

text: April

text: maschinelle

text: Bescheinigungen

text: an

text: wenn

text: sie

text: der

text: aktuellen

text: Fassung

text: des

text: Papiervordrucks

text: oder

text: dem

text: zwischen

text: der

text: Arbeitsgemeinschaft

text: für

text: wirtschaftliche

text: Verwaltung

text: AWV

text: e

text: V

text: und

text: der

text: BA

text: abgestimmten

text: maschinellen

text: Vordruck

text: entsprechen

text: Fachliche

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text: zu

text: SGB

text: III

text: Stand

text: Dies

text: ist

text: bei

text: der

text: der

text: Klägerin

text: übermittelten

text: Kopie

text: des

text: unterschriebenen

text: Originals

text: der

text: Arbeitsbescheinigung

text: der

text: Fall

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Zwangsvollstreckungsverfahrens

text: waren

text: gegeneinander

text: aufzuheben

text: Satz

text: ZPO

text: Das

text: Beschwerdeverfahren

text: hat

text: dazu

text: geführt

text: dass

text: der

text: ursprüngliche

text: Zwangsgeldbeschluss

text: teilweise

text: aufgehoben

text: wurde

text: Über

text: die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: entscheidet

text: das

text: Landesarbeitsgericht

text: ohne

text: Hinzuziehung

text: der

text: ehrenamtlichen

text: Richter

text: Satz

text: ArbGG

text: Der

text: Gegenstandswert

text: für

text: das

text: Beschwerdeverfahren

text: war

text: in

text: Höhe

text: des

text: Hauptsachewertes

text: festzusetzen

text: wie

text: es

text: sich

text: aus

text: der

text: Wertfestsetzung

text: im

text: Vollstreckungstitel

text: dem

text: Versäumnisurteil

text: ergibt


text:
LArbG Nürnberg, Beschluss v. 28.12.2018 – 2 Ta 142/18 Titel: Rechtsweg - Entschädigungsklage nach AGG - Sic-non-Fall Normenketten: GVG § 17a AGG § 2, § 6, § 15 ZPO § 29, § 145 GKG § 48 Abs. 2 S. 1 Leitsatz: Bei einer Klage auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG genügt die Rechtsbehauptung, dass ein
Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien besteht, um den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten zu
eröffnen (sog. Sic-non-Fall). (Rn. 20) Schlagworte: Arbeitnehmereigenschaft, Rechtswegzuständigkeit, Entschädigung, Rechtsbehauptung, Rechtsweg Vorinstanz: ArbG Weiden, Beschluss vom 26.09.2018 – 4 Ca 419/18 Fundstelle: BeckRS 2018, 34778 Tenor 1. Auf die sofortige Beschwerde der Klägerin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Weiden vom
26.09.2018, Aktenzeichen: 4 Ca 419/18, aufgehoben. 2. Der Rechtsstreit wird hinsichtlich des Anspruch auf Herausgabe der Patientenakte abgetrennt und
insoweit an das zuständige Amtsgericht Weiden verwiesen. 3. Hinsichtlich des Anspruchs auf Entschädigung nach § 15 AGG ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten
gegeben.. 4. Die Klägerin trägt 1/8, der Beklagte 7/8 der Kosten des Beschwerdeverfahrens. 5. Der Streitwert für das Beschwerdeverfahren wird auf 8.500,00 € festgesetzt. Gründe I. 1 Die Parteien streiten um die Herausgabe einer Patientenakte und um Entschädigung nach § 15 AGG. 2 Zwischen der Klägerin und der AB Gemeinnützige GmbH (künftig GmbH) besteht ein Arbeitsverhältnis. Die
Klägerin war zugleich Patientin der GmbH. Die GmbH ist eine unmittelbare Tochtergesellschaft des
Beklagten. 3 Mit Schreiben vom 10.04.2018 (Bl. 76 d.A.) unterbreitete der Beklagte der Klägerin ein Angebot zur
Durchführung des BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX. 4 Am 14.04.2018 nahm die Klägerin ihre Patientenakte aus dem Sprechzimmer der GmbH mit zu sich nach
Hause. Mit Schreiben vom 19.04.2018 (Bl. 16 d.A.) forderte die GmbH die Klägerin zur Rückgabe der
Patientenakte auf. Die Klägerin ließ ihre Patientenakte am 26.04.2018 bei ihrer Arbeitgeberin zurückgeben. 5 Mit Schreiben vom 22.05.2018 forderte die Klägerinvertreterin die GmbH auf, die Patientenakte
herauszugeben und machte einen Anspruch nach § 15 Abs. 2 AGG geltend. 6 Hierauf erwiderte der Beklagte mit Schreiben vom 06.06.2018 (Bl. 20 d.A.). 7 Mit der vorliegenden Klage verlangt die Klägerin vom Beklagten die Herausgabe der Patientenakte und eine
Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG. 8 Der Beklagte rügte den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten und beantragte die Verweisung des
Rechtsstreits an das Landgericht Weiden. 9 Das Arbeitsgericht Weiden verwies das Verfahren an das Landgericht Weiden mit Beschluss vom
26.09.2018. Es sei davon auszugehen, dass der Beklagte nicht Arbeitgeber der Klägerin sei. Damit liege
keine Streitigkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Sinne des § 2 Abs. 1 und Abs. 3 ArbGG vor. Auch ein sic-non-Fall im Sinne der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei nicht gegeben. 10 Gegen diesen der Klägerinvertreterin am 28.09.2018 zugestellten Beschluss legte diese mit Schriftsatz vom
08.10.2018, eingegangen beim Arbeitsgericht Weiden am selben Tage, sofortige Beschwerde ein. Der
Beklagte habe mit Schreiben vom 10.04.2018 und 06.06.2018 gezeigt, dass er Arbeitgeber der Klägerin
sein wolle. Daher sei die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts gegeben. 11 Der Beklagte entgegnet, dass zwei einfache Schreiben aus der Rechtsabteilung, die bei dem Beklagten
angesiedelt sei, nicht den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den Beklagten herbeizuführen vermöge. Die GmbH nehme auch bis zum heutigen Tage die Abrechnung des Gehaltes der Klägerin vor. 12 Das Arbeitsgericht half der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom 15.11.2018 nicht ab und legte den
Rechtsstreit dem Landesarbeitsgericht Nürnberg zur weiteren Entscheidung vor. In Ergänzung seines
Verweisungsbeschlusses führt das Arbeitsgericht aus, dass der Rechtsstreit nicht auf arbeitsrechtlichem
Gebiet liege, sondern auf dem Gebiet des zwischen der Klägerin als Patientin und der GmbH
geschlossenen Behandlungsvertrags nach §§ 630 a ff. BGB. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den
Nichtabhilfebeschluss des Arbeitsgerichts verwiesen (Bl. 95 bis 98 d.A.). 13 Das Landesarbeitsgericht gab der Klägerin Gelegenheit zur Stellungnahme zum Nichtabhilfebeschluss. Mit
Schriftsatz vom 19.12.2018 führte die Klägerin unter anderem aus, dass sie im Rahmen des
Behandlungsvertrages nur die Herausgabe der Patientenakte verlangen könne, nicht aber die Patientenakte
- wie vom Beklagten vorgetragen - „eigenmächtig an sich genommen“ haben könnte. 14 Wegen des weiteren Sachvortrags der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. II. 15 1. Die sofortige Beschwerde der Klägerin ist zulässig. Sie ist insbesondere in der erforderlichen Form und
Frist beim Landesarbeitsgericht eingereicht worden (§ 17 a Abs. 4 Satz 3 GVG, § 78 ArbGG, § 569 ZPO). 16 2. Die sofortige Beschwerde der Klägerin ist zum Teil begründet. Für den Anspruch auf Herausgabe der
Patientenakte ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nicht eröffnet, hinsichtlich des
Entschädigungsanspruchs nach § 15 AGG hingegen schon. 17 a. Nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG sind die Gerichte für Arbeitssachen ausschließlich zuständig für bürgerliche
Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In Fällen, in denen der eingeklagte
Anspruch ausschließlich auf eine Anspruchsgrundlage gestützt werden kann, deren Prüfung gemäß § 2
ArbGG in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte fällt (sog. Sic-non-Fälle), sind die Arbeitsgerichte schon
dann zuständig, wenn die Klagepartei schlüssig Tatsachen vorträgt, aus denen sich ihre
Arbeitnehmereigenschaft iSv § 5 ArbGG ergibt. Ausnahmsweise reicht sogar die bloße Rechtsbehauptung
der Arbeitnehmereigenschaft aus. Es wäre sachlich nicht gerechtfertigt, den schlüssigen, aber streitigen
Sachvortrag für die Rechtswegzuständigkeit ausreichen zu lassen, nicht jedoch den unstreitigen, aber
unschlüssigen Sachvortrag. Denn in beiden Fällen kommt im Ergebnis nur eine abweisende
Sachentscheidung in Betracht (zum Ganzen: Walker in Schwab/Weth, ArbGG, 5. Aufl., 2018, § 2 ArbGG,
Rn 237 ff mwN). 18 In den Fällen, in denen für den geltend gemachten Anspruch sowohl arbeitsrechtliche als auch andere
Anspruchsgrundlagen in Betracht kommen, die sich entweder ausschließen (sog. Aut-aut-Fälle) oder
konkurrieren (sog. Et-et-Fälle) ist jedenfalls ein schlüssiger Tatsachenvortrag notwendig. Rechtsbehauptungen genügen insoweit nicht (zum Ganzen Schwab/Weth a.a.O. Rn 240 ff mwN). 19 Dabei ist für jeden Streitgegenstand die Rechtswegzuständigkeit gesondert zu prüfen. 20 b. Für den Anspruch auf Entschädigung nach § 15 AGG ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten
gegeben. Da der Anspruch der Klägerin nur arbeitsrechtlich begründet werden kann - nämlich wenn es sich
bei dem Beklagten um einen Arbeitgeber im Sinne des §§ 15 Abs. 2, 6 Abs. 2 AGG handelt - liegt insoweit
ein Sic-non-Fall vor (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 23.01.2012 - 9 Ta 17/12 - juris). Die genannten Normen
sehen einen Schadensersatzanspruch für Beschäftigte im Sinne des AGG vor, der sich gegen den
Arbeitgeber im Sinne des AGG richtet. Zwar erwähnt § 15 Abs. 2 AGG - anders als § 15 Abs. 1 AGG - nicht
explizit den Arbeitgeber als Anspruchsgegner, aus § 15 Abs. 5 AGG ergibt sich jedoch eindeutig, dass sich
beide Ansprüche nur gegen den Arbeitgeber richten können. Der Klageerfolg hängt folglich auch von den
Tatsachen ab, die zugleich für die Bestimmung des Rechtswegs entscheidend sind. Bei einem Sic-non-Fall
genügt jedoch bereits die bloße Rechtsbehauptung, dass ein Arbeitsverhältnis vorliege. 21 c. Für den Anspruch auf Herausgabe der Patientenakte ist nach den genannten Grundsätzen der
Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten hingegen nicht eröffnet. Es kommen mehrere konkurrierende
Anspruchsgrundlagen in Betracht, nämlich sowohl der Behandlungsvertrag als auch der Arbeitsvertrag (sog.
Et-et-Fall). Zwar stellt die Klägerin die Rechtsbehauptung auf, dass sich der Herausgabeanspruch auch aus
dem Arbeitsvertrag ableiten ließe. Die Klägerin hat ein Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten aber nicht
schlüssig behauptet. Im Gegenteil ergibt sich aus dem unstreitigen Parteivortrag, dass der Beklagte nicht
Arbeitgeber der Klägerin ist, sondern die GmbH. Die Klägerin behauptet selbst nicht, dass die GmbH nicht
ihre Arbeitgeberin sei. Sie trägt lediglich vor, dass der Beklagte sich als Arbeitgeber ausgebe und einen
entsprechenden Rechtsschein geschaffen habe. Dies führt jedoch nicht zum Bestehen eines
Arbeitsverhältnisses mit dem Beklagten. Insbesondere auf Grund der Mitteilung des Betriebsübergangs auf
die GmbH vom 28.08.2012 (Blatt 54 ff der Akten) und den Gehaltsabrechnungen (Blatt 57 der Akten) ist klar
ersichtlich, dass die GmbH die Arbeitgeberin der Klägerin ist. 22 Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten folgt insoweit auch nicht aus § 2 Abs. 3 ArbGG. Abs. 3 findet keine
Anwendung, wenn die Zuständigkeit für die Zusammenhangsklage allein aus der Verbindung mit einem Sicnon-
Antrag folgen kann (Kalb in: Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Aufl. 2018, § 2
ArbGG, Rn 130 mwN). Ein solcher Fall liegt hier jedoch vor (s.o.). 23 Bezüglich des Anspruchs auf Herausgabe der Patientenakte war das Verfahren daher nach § 145 ZPO
abzutrennen und an das zuständige Gericht zu verweisen. Dies ist im vorliegenden Falle das Amtsgericht
Weiden. Es handelt sich um eine bürgerlich-rechtliche Streitigkeit (§ 12 GVG), so dass der Rechtsweg zu
den ordentlichen Gerichten eröffnet ist. Die sachliche Zuständigkeit des Amtsgerichts folgt aus § 23 Nr. 1
GVG, da der Streitwert für die Herausgabe der Patientenakte nach dem Dafürhalten des erkennenden
Gerichts die Summe von 5.000,- € nicht übersteigt. Die örtliche Zuständigkeit des Amtsgerichts Weiden folgt
aus §§ 29, 35 ZPO (vgl. Schultzky in Zöller, ZPO, 32. Aufl., 2018, § 29 ZPO Rn 25 „ärztlicher
Behandlungsvertrag“ III. 24 1. Das Landesarbeitsgericht hat gemäß § 78 Satz 3 ArbGG durch den Vorsitzenden ohne Hinzuziehung der
ehrenamtlichen Richter über die sofortige Beschwerde zu entscheiden. 25 2. Die Kostenentscheidung folgt aus § 92 Abs. 1 ZPO. 26 3. Der Streitwert für den Anspruch auf Herausgabe der Patientenakte wurde für das Beschwerdeverfahren
gemäß § 48 Abs. 2 GKG unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles, insbesondere des
Umfangs und der Bedeutung der Sache und der Vermögens- und Einkommensverhältnisse der Parteien mit
1.000,00 € bemessen (§ 48 Abs. 2 Satz 1 GKG). Für den Antrag auf Entschädigung wurde der geltend
gemachte Betrag von 7.500,00 € angesetzt. 27 4. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde fehlt es unter Berücksichtigung der §§ 17 a Abs. 4 GVG, 78
Satz 2, 72 Abs. 2 ArbGG an einem gesetzlich begründeten Anlass.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Beschluss

text: v

text: Ta

text: Titel

text: Rechtsweg

text: Entschädigungsklage

text: nach

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text: Sic

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text: Fall

text: Normenketten

text: GVG

text: a

text: AGG

text: ZPO

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text: Leitsatz

text: Bei

text: einer

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text: auf

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text: nach

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text: genügt

text: die

text: Rechtsbehauptung

text: dass

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: besteht

text: um

text: den

text: Rechtsweg

text: zu

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text: sog

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text: non

text: Fall

text: Rn

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text: Arbeitnehmereigenschaft

text: Rechtswegzuständigkeit

text: Entschädigung

text: Rechtsbehauptung

text: Rechtsweg

text: Vorinstanz

text: ArbG

text: Weiden

text: Beschluss

text: vom

text: Ca

text: Fundstelle

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text: die

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text: der

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text: wird

text: der

text: Beschluss

text: des

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text: Weiden

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text: Aktenzeichen

text: Ca

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text: des

text: Anspruch

text: auf

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

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text: und

text: insoweit

text: an

text: das

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text: Amtsgericht

text: Weiden

text: verwiesen

text: Hinsichtlich

text: des

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text: auf

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text: nach

text: AGG

text: ist

text: der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: gegeben

text: Die

text: Klägerin

text: trägt

text: der

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text: der

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text: des

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text: Der

text: Streitwert

text: für

text: das

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text: wird

text: auf

text: festgesetzt

text: Gründe

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text: Die

text: Parteien

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text: um

text: die

text: Herausgabe

text: einer

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text: und

text: um

text: Entschädigung

text: nach

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text: Zwischen

text: der

text: Klägerin

text: und

text: der

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text: Gemeinnützige

text: GmbH

text: künftig

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text: besteht

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: Die

text: Klägerin

text: war

text: zugleich

text: Patientin

text: der

text: GmbH

text: Die

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text: ist

text: eine

text: unmittelbare

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text: des

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text: Mit

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text: vom

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text: d

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text: unterbreitete

text: der

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text: der

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text: ein

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text: zur

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text: nach

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text: die

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text: ihre

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text: dem

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text: der

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text: sich

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text: Schreiben

text: vom

text: Bl

text: d

text: A

text: forderte

text: die

text: GmbH

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text: Klägerin

text: zur

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text: der

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text: auf

text: Die

text: Klägerin

text: ließ

text: ihre

text: Patientenakte

text: am

text: bei

text: ihrer

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text: zurückgeben

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

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text: die

text: Klägerinvertreterin

text: die

text: GmbH

text: auf

text: die

text: Patientenakte

text: herauszugeben

text: und

text: machte

text: einen

text: Anspruch

text: nach

text: Abs

text: AGG

text: geltend

text: Hierauf

text: erwiderte

text: der

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text: mit

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text: vom

text: Bl

text: d

text: A

text: Mit

text: der

text: vorliegenden

text: Klage

text: verlangt

text: die

text: Klägerin

text: vom

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text: die

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text: der

text: Patientenakte

text: und

text: eine

text: Entschädigung

text: nach

text: Abs

text: AGG

text: Der

text: Beklagte

text: rügte

text: den

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: und

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text: die

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text: des

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text: an

text: das

text: Landgericht

text: Weiden

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Weiden

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text: das

text: Verfahren

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text: das

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text: Weiden

text: mit

text: Beschluss

text: vom

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text: sei

text: davon

text: auszugehen

text: dass

text: der

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text: nicht

text: Arbeitgeber

text: der

text: Klägerin

text: sei

text: Damit

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text: keine

text: Streitigkeit

text: zwischen

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text: und

text: Arbeitgebern

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text: Sinne

text: des

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text: und

text: Abs

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text: vor

text: Auch

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text: sic

text: non

text: Fall

text: im

text: Sinne

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: sei

text: nicht

text: gegeben

text: Gegen

text: diesen

text: der

text: Klägerinvertreterin

text: am

text: zugestellten

text: Beschluss

text: legte

text: diese

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

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text: beim

text: Arbeitsgericht

text: Weiden

text: am

text: selben

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text: sofortige

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text: ein

text: Der

text: Beklagte

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text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: und

text: gezeigt

text: dass

text: er

text: Arbeitgeber

text: der

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text: sein

text: wolle

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text: sei

text: die

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text: des

text: Arbeitsgerichts

text: gegeben

text: Der

text: Beklagte

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text: dass

text: zwei

text: einfache

text: Schreiben

text: aus

text: der

text: Rechtsabteilung

text: die

text: bei

text: dem

text: Beklagten

text: angesiedelt

text: sei

text: nicht

text: den

text: Übergang

text: des

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text: auf

text: den

text: Beklagten

text: herbeizuführen

text: vermöge

text: Die

text: GmbH

text: nehme

text: auch

text: bis

text: zum

text: heutigen

text: Tage

text: die

text: Abrechnung

text: des

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text: der

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text: vor

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: half

text: der

text: sofortigen

text: Beschwerde

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: nicht

text: ab

text: und

text: legte

text: den

text: Rechtsstreit

text: dem

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: zur

text: weiteren

text: Entscheidung

text: vor

text: In

text: Ergänzung

text: seines

text: Verweisungsbeschlusses

text: führt

text: das

text: Arbeitsgericht

text: aus

text: dass

text: der

text: Rechtsstreit

text: nicht

text: auf

text: arbeitsrechtlichem

text: Gebiet

text: liege

text: sondern

text: auf

text: dem

text: Gebiet

text: des

text: zwischen

text: der

text: Klägerin

text: als

text: Patientin

text: und

text: der

text: GmbH

text: geschlossenen

text: Behandlungsvertrags

text: nach

text: a

text: ff

text: BGB

text: Wegen

text: der

text: weiteren

text: Einzelheiten

text: wird

text: auf

text: den

text: Nichtabhilfebeschluss

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: verwiesen

text: Bl

text: bis

text: d

text: A

text: Das

text: Landesarbeitsgericht

text: gab

text: der

text: Klägerin

text: Gelegenheit

text: zur

text: Stellungnahme

text: zum

text: Nichtabhilfebeschluss

text: Mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: führte

text: die

text: Klägerin

text: unter

text: anderem

text: aus

text: dass

text: sie

text: im

text: Rahmen

text: des

text: Behandlungsvertrages

text: nur

text: die

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: verlangen

text: könne

text: nicht

text: aber

text: die

text: Patientenakte

text: wie

text: vom

text: Beklagten

text: vorgetragen

text: eigenmächtig

text: an

text: sich

text: genommen

text: haben

text: könnte

text: Wegen

text: des

text: weiteren

text: Sachvortrags

text: der

text: Parteien

text: wird

text: auf

text: die

text: gewechselten

text: Schriftsätze

text: Bezug

text: genommen

text: II

text: Die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: der

text: Klägerin

text: ist

text: zulässig

text: Sie

text: ist

text: insbesondere

text: in

text: der

text: erforderlichen

text: Form

text: und

text: Frist

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: eingereicht

text: worden

text: a

text: Abs

text: Satz

text: GVG

text: ArbGG

text: ZPO

text: Die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: der

text: Klägerin

text: ist

text: zum

text: Teil

text: begründet

text: Für

text: den

text: Anspruch

text: auf

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: ist

text: der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: nicht

text: eröffnet

text: hinsichtlich

text: des

text: Entschädigungsanspruchs

text: nach

text: AGG

text: hingegen

text: schon

text: a

text: Nach

text: Abs

text: Nr

text: ArbGG

text: sind

text: die

text: Gerichte

text: für

text: Arbeitssachen

text: ausschließlich

text: zuständig

text: für

text: bürgerliche

text: Rechtsstreitigkeiten

text: zwischen

text: Arbeitnehmern

text: und

text: Arbeitgebern

text: In

text: Fällen

text: in

text: denen

text: der

text: eingeklagte

text: Anspruch

text: ausschließlich

text: auf

text: eine

text: Anspruchsgrundlage

text: gestützt

text: werden

text: kann

text: deren

text: Prüfung

text: gemäß

text: ArbGG

text: in

text: die

text: Zuständigkeit

text: der

text: Arbeitsgerichte

text: fällt

text: sog

text: Sic

text: non

text: Fälle

text: sind

text: die

text: Arbeitsgerichte

text: schon

text: dann

text: zuständig

text: wenn

text: die

text: Klagepartei

text: schlüssig

text: Tatsachen

text: vorträgt

text: aus

text: denen

text: sich

text: ihre

text: Arbeitnehmereigenschaft

text: iSv

text: ArbGG

text: ergibt

text: Ausnahmsweise

text: reicht

text: sogar

text: die

text: bloße

text: Rechtsbehauptung

text: der

text: Arbeitnehmereigenschaft

text: aus

text: Es

text: wäre

text: sachlich

text: nicht

text: gerechtfertigt

text: den

text: schlüssigen

text: aber

text: streitigen

text: Sachvortrag

text: für

text: die

text: Rechtswegzuständigkeit

text: ausreichen

text: zu

text: lassen

text: nicht

text: jedoch

text: den

text: unstreitigen

text: aber

text: unschlüssigen

text: Sachvortrag

text: Denn

text: in

text: beiden

text: Fällen

text: kommt

text: im

text: Ergebnis

text: nur

text: eine

text: abweisende

text: Sachentscheidung

text: in

text: Betracht

text: zum

text: Ganzen

text: Walker

text: in

text: Schwab

text: Weth

text: ArbGG

text: Aufl

text: ArbGG

text: Rn

text: ff

text: mwN

text: In

text: den

text: Fällen

text: in

text: denen

text: für

text: den

text: geltend

text: gemachten

text: Anspruch

text: sowohl

text: arbeitsrechtliche

text: als

text: auch

text: andere

text: Anspruchsgrundlagen

text: in

text: Betracht

text: kommen

text: die

text: sich

text: entweder

text: ausschließen

text: sog

text: Aut

text: aut

text: Fälle

text: oder

text: konkurrieren

text: sog

text: Et

text: et

text: Fälle

text: ist

text: jedenfalls

text: ein

text: schlüssiger

text: Tatsachenvortrag

text: notwendig

text: Rechtsbehauptungen

text: genügen

text: insoweit

text: nicht

text: zum

text: Ganzen

text: Schwab

text: Weth

text: a

text: a

text: O

text: Rn

text: ff

text: mwN

text: Dabei

text: ist

text: für

text: jeden

text: Streitgegenstand

text: die

text: Rechtswegzuständigkeit

text: gesondert

text: zu

text: prüfen

text: b

text: Für

text: den

text: Anspruch

text: auf

text: Entschädigung

text: nach

text: AGG

text: ist

text: der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: gegeben

text: Da

text: der

text: Anspruch

text: der

text: Klägerin

text: nur

text: arbeitsrechtlich

text: begründet

text: werden

text: kann

text: nämlich

text: wenn

text: es

text: sich

text: bei

text: dem

text: Beklagten

text: um

text: einen

text: Arbeitgeber

text: im

text: Sinne

text: des

text: Abs

text: Abs

text: AGG

text: handelt

text: liegt

text: insoweit

text: ein

text: Sic

text: non

text: Fall

text: vor

text: vgl

text: LAG

text: Rheinland

text: Pfalz

text: Ta

text: juris

text: Die

text: genannten

text: Normen

text: sehen

text: einen

text: Schadensersatzanspruch

text: für

text: Beschäftigte

text: im

text: Sinne

text: des

text: AGG

text: vor

text: der

text: sich

text: gegen

text: den

text: Arbeitgeber

text: im

text: Sinne

text: des

text: AGG

text: richtet

text: Zwar

text: erwähnt

text: Abs

text: AGG

text: anders

text: als

text: Abs

text: AGG

text: nicht

text: explizit

text: den

text: Arbeitgeber

text: als

text: Anspruchsgegner

text: aus

text: Abs

text: AGG

text: ergibt

text: sich

text: jedoch

text: eindeutig

text: dass

text: sich

text: beide

text: Ansprüche

text: nur

text: gegen

text: den

text: Arbeitgeber

text: richten

text: können

text: Der

text: Klageerfolg

text: hängt

text: folglich

text: auch

text: von

text: den

text: Tatsachen

text: ab

text: die

text: zugleich

text: für

text: die

text: Bestimmung

text: des

text: Rechtswegs

text: entscheidend

text: sind

text: Bei

text: einem

text: Sic

text: non

text: Fall

text: genügt

text: jedoch

text: bereits

text: die

text: bloße

text: Rechtsbehauptung

text: dass

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: vorliege

text: c

text: Für

text: den

text: Anspruch

text: auf

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: ist

text: nach

text: den

text: genannten

text: Grundsätzen

text: der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: hingegen

text: nicht

text: eröffnet

text: Es

text: kommen

text: mehrere

text: konkurrierende

text: Anspruchsgrundlagen

text: in

text: Betracht

text: nämlich

text: sowohl

text: der

text: Behandlungsvertrag

text: als

text: auch

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: sog

text: Et

text: et

text: Fall

text: Zwar

text: stellt

text: die

text: Klägerin

text: die

text: Rechtsbehauptung

text: auf

text: dass

text: sich

text: der

text: Herausgabeanspruch

text: auch

text: aus

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: ableiten

text: ließe

text: Die

text: Klägerin

text: hat

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: mit

text: dem

text: Beklagten

text: aber

text: nicht

text: schlüssig

text: behauptet

text: Im

text: Gegenteil

text: ergibt

text: sich

text: aus

text: dem

text: unstreitigen

text: Parteivortrag

text: dass

text: der

text: Beklagte

text: nicht

text: Arbeitgeber

text: der

text: Klägerin

text: ist

text: sondern

text: die

text: GmbH

text: Die

text: Klägerin

text: behauptet

text: selbst

text: nicht

text: dass

text: die

text: GmbH

text: nicht

text: ihre

text: Arbeitgeberin

text: sei

text: Sie

text: trägt

text: lediglich

text: vor

text: dass

text: der

text: Beklagte

text: sich

text: als

text: Arbeitgeber

text: ausgebe

text: und

text: einen

text: entsprechenden

text: Rechtsschein

text: geschaffen

text: habe

text: Dies

text: führt

text: jedoch

text: nicht

text: zum

text: Bestehen

text: eines

text: Arbeitsverhältnisses

text: mit

text: dem

text: Beklagten

text: Insbesondere

text: auf

text: Grund

text: der

text: Mitteilung

text: des

text: Betriebsübergangs

text: auf

text: die

text: GmbH

text: vom

text: Blatt

text: ff

text: der

text: Akten

text: und

text: den

text: Gehaltsabrechnungen

text: Blatt

text: der

text: Akten

text: ist

text: klar

text: ersichtlich

text: dass

text: die

text: GmbH

text: die

text: Arbeitgeberin

text: der

text: Klägerin

text: ist

text: Der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: folgt

text: insoweit

text: auch

text: nicht

text: aus

text: Abs

text: ArbGG

text: Abs

text: findet

text: keine

text: Anwendung

text: wenn

text: die

text: Zuständigkeit

text: für

text: die

text: Zusammenhangsklage

text: allein

text: aus

text: der

text: Verbindung

text: mit

text: einem

text: Sicnon

text: Antrag

text: folgen

text: kann

text: Kalb

text: in

text: Henssler

text: Willemsen

text: Kalb

text: Arbeitsrecht

text: Kommentar

text: Aufl

text: ArbGG

text: Rn

text: mwN

text: Ein

text: solcher

text: Fall

text: liegt

text: hier

text: jedoch

text: vor

text: s

text: o

text: Bezüglich

text: des

text: Anspruchs

text: auf

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: war

text: das

text: Verfahren

text: daher

text: nach

text: ZPO

text: abzutrennen

text: und

text: an

text: das

text: zuständige

text: Gericht

text: zu

text: verweisen

text: Dies

text: ist

text: im

text: vorliegenden

text: Falle

text: das

text: Amtsgericht

text: Weiden

text: Es

text: handelt

text: sich

text: um

text: eine

text: bürgerlich

text: rechtliche

text: Streitigkeit

text: GVG

text: so

text: dass

text: der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: ordentlichen

text: Gerichten

text: eröffnet

text: ist

text: Die

text: sachliche

text: Zuständigkeit

text: des

text: Amtsgerichts

text: folgt

text: aus

text: Nr

text: GVG

text: da

text: der

text: Streitwert

text: für

text: die

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: nach

text: dem

text: Dafürhalten

text: des

text: erkennenden

text: Gerichts

text: die

text: Summe

text: von

text: nicht

text: übersteigt

text: Die

text: örtliche

text: Zuständigkeit

text: des

text: Amtsgerichts

text: Weiden

text: folgt

text: aus

text: ZPO

text: vgl

text: Schultzky

text: in

text: Zöller

text: ZPO

text: Aufl

text: ZPO

text: Rn

text: ärztlicher

text: Behandlungsvertrag

text: III

text: Das

text: Landesarbeitsgericht

text: hat

text: gemäß

text: Satz

text: ArbGG

text: durch

text: den

text: Vorsitzenden

text: ohne

text: Hinzuziehung

text: der

text: ehrenamtlichen

text: Richter

text: über

text: die

text: sofortige

text: Beschwerde

text: zu

text: entscheiden

text: Die

text: Kostenentscheidung

text: folgt

text: aus

text: Abs

text: ZPO

text: Der

text: Streitwert

text: für

text: den

text: Anspruch

text: auf

text: Herausgabe

text: der

text: Patientenakte

text: wurde

text: für

text: das

text: Beschwerdeverfahren

text: gemäß

text: Abs

text: GKG

text: unter

text: Berücksichtigung

text: aller

text: Umstände

text: des

text: Einzelfalles

text: insbesondere

text: des

text: Umfangs

text: und

text: der

text: Bedeutung

text: der

text: Sache

text: und

text: der

text: Vermögens

text: und

text: Einkommensverhältnisse

text: der

text: Parteien

text: mit

text: bemessen

text: Abs

text: Satz

text: GKG

text: Für

text: den

text: Antrag

text: auf

text: Entschädigung

text: wurde

text: der

text: geltend

text: gemachte

text: Betrag

text: von

text: angesetzt

text: Für

text: die

text: Zulassung

text: der

text: Rechtsbeschwerde

text: fehlt

text: es

text: unter

text: Berücksichtigung

text: der

text: a

text: Abs

text: GVG

text: Satz

text: Abs

text: ArbGG

text: an

text: einem

text: gesetzlich

text: begründeten

text: Anlass


text:
ArbG Weiden, Endurteil v. 09.01.2019 – 3 Ca 615/18 Titel: Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis Normenketten: GewO § 109 Abs. 1, Abs. 2 S. 2 BGB § 362 Abs. 1 Leitsätze: 1. Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis, wenn sein Arbeitgeber
ungelochtes Geschäftspapier besitzt und benutzt oder die Verwendung ungelochten Papiers für die
Zeugniserstellung in der betreffenden Branche Standard ist (beides hier verneint). 2. Eine Lochung stellt kein unzulässiges Geheimzeichen i.S.d. § 109 II 2 GewO dar. Schlagworte: Zeugniserteilungsanspruch, ungelochtes Geschäftspapier, Verpflichtung, ungelochtes Arbeitszeugnis Fundstelle: BeckRS 2019, 1305 Tenor 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens. 3. Der Streitwert wird auf 1.950,- € festgesetzt. 4. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen. Tatbestand 1 Die Parteien streiten um die Verpflichtung der Beklagten, der Klägerin das Arbeitszeugnis auf ungelochtem
Geschäftspapier zu erteilen. 2 Die Klägerin war bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin vom 01.10.1979 bis 31.03.2017 mit
einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt ca. 1.950,- € beschäftigt. Bei der Beklagten handelt es sich um ein
Bauunternehmen (Verkauf und Verlegung von Fliesen und Natursteinarbeiten). 3 Die Beklagte erteilte der Klägerin unter dem 31.03.2017 ein Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier
(Bl. 4 f. d.A.). 4 Dagegen geht die Klägerin mit der vorliegenden, am 28.05.2018 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage
vor. Sie habe einen Anspruch auf Erteilung des Zeugnisses auf ungelochtem Papier. Es sei nicht richtig,
dass die Beklagte nur über gelochtes Papier verfüge. Unabhängig davon habe sie aber in jedem Fall
Anspruch auf ein ungelochtes Zeugnis. Eine Lochung sei absolut unüblich und lasse negative Rückschlüsse
auf das Arbeitsverhältnis und die Beurteilung zu. Die Beklagte habe nach der Geschäftsübernahme
verschiedene Änderungen am Geschäftspapier vorgenommen und den Druckauftrag gerade nicht
unverändert fortgeführt. Vom vorherigen Lieferanten sei auch ungelochtes Geschäftspapier bezogen
worden. Die Herstellung auch nur weniger Bögen ungelochtes Geschäftspapier verursache keine
wesentlichen Kosten, es sei der Beklagten zuzumuten, ungelochtes Geschäftspapier für das Zeugnis zu
verwenden. 5 Die Klägerin beantragt: Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin das unter dem 31.03.2017 ausgestellte Arbeitszeugnis auf
ungelochtem Geschäftspapier der Beklagten zu erteilen. 6 Die Beklagte beantragt hingegen,
die Klage abzuweisen. 7 Die Beklagte trägt vor, dass das Briefpapier der Beklagten sowohl vor als auch nach der Übernahme der
Geschäfte durch die jetzigen Geschäftsführer stets nur gelocht bezogen worden sei. Ungelochtes Papier sei
zu keinem Zeitpunkt geliefert worden und auch nicht vorhanden. Das aktuelle Papier sei vom
Beklagtengeschäftsführer nach dem Muster des bis dahin existierenden Papiers und damit eben auch
gelocht in Auftrag gegeben worden. Über die Frage der Lochung sei dabei nicht gesprochen worden. Da die
Werbefirma aber die klare Anweisung gehabt habe, mit Ausnahme der wenigen besprochenen
unwesentlichen Änderungen exakt das bislang vorhandene Geschäftspapier zu erstellen, sei zu Recht nur
gelochtes Papier geliefert worden. 8 Wegen weiterer Einzelheiten zum Sach- und Streitstand wird ergänzend noch auf den gesamten übrigen
Akteninhalt verwiesen. Die Kammer hat Beweis erhoben durch uneidliche Einvernahme der Zeugen E. und
F.. Diesbezüglich wird auf die Sitzungsniederschrift vom 09.01.2019 verwiesen. Entscheidungsgründe 9 Die Klage konnte keinen Erfolg haben, da die Klägerin in der gegebenen Situation keinen Anspruch auf
nochmalige Erstellung ihres Arbeitszeugnisses auf ungelochtem Geschäftspapier hat. 10 Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist eröffnet, § 2 I Nr. 3 c ArbGG. Das Arbeitsgericht Weiden ist
örtlich zuständig, §§ 46 II ArbGG, 12, 17 I ZPO. 11 Die Klage ist zulässig, aber unbegründet. 12 Die Beklagte hat den Zeugniserteilungsanspruch der Klägerin gemäß § 109 I GewO durch Erteilung des
unter dem 31.12.2017 erstellen Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier bereits erfüllt, § 362 I BGB. 13 Jedenfalls in der hier betroffenen Baubranche und mit Blick auf die Größe der Beklagten darf der
Arbeitgeber zur Überzeugung der Kammer dann, wenn im Betrieb ausschließlich gelochtes Geschäftspapier
vorhanden ist, auch solches zur Zeugniserstellung verwenden. 14 Das Gericht geht dabei von folgenden Grundsätzen aus: 15 Der Arbeitnehmer hat nach § 109 I GewO bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen seinen
Arbeitgeber einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieses Zeugnis muss auch formell in Ordnung
sein. Das Zeugnis muss sauber und ordentlich, sinnvollerweise in Maschinenschrift mit lesbarem Schriftgrad
geschrieben sein und darf keine Flecken, Radierungen, Verbesserungen, Durchstreichungen aufweisen. Es
darf nicht der Eindruck erweckt werden, der Aussteller distanziere sich vom buchstäblichen Wortlaut seiner
Erklärung, wie dies etwa beim Weglassen eines in der Branche oder dem Gewerbe üblichen Merkmals oder
Zusatzes oder bei der Benutzung sonst nicht üblicher Formulare der Fall wäre. Daher ist, wenn im
Geschäftszweig des Arbeitgebers für schriftliche Äußerungen üblicherweise Firmenbögen verwendet
werden und auch der Arbeitgeber solches Geschäftspapier verwendet, ein Zeugnis nur dann
ordnungsgemäß, wenn es auf Firmenpapier geschrieben worden ist (ErfK, 19. Aufl., § 109 GewO, Rn. 14
mit Nachweis der BAG-Rechtsprechung). 16 Andererseits sind übertriebene Anforderungen an die Zeugnisästhetik (Wahl eines bestimmten Papiers,
einer bestimmten Schriftart oder eines bestimmten Papierformats) nicht anzuerkennen, doch darf das
Zeugnis nicht durch negative Abweichungen vom Standard entwertet werden. Nicht ins Gewicht fallende
Unvollkommenheiten des Zeugnisses hat der Arbeitnehmer hinzunehmen. Ein Rechtsanspruch auf ein
ungefaltetes Zeugnis besteht nicht, ebenso wenig auf Farbe. Besteht das Zeugnis aus 2 oder mehr Blättern,
dürfen diese maschinell mittels Heftklammer verbunden werden (vgl. ErfK a.a.O. mit
Rechtsprechungsnachweisen). 17 Das Bundesarbeitsgericht stellt darauf ab, welche Gepflogenheiten in formeller Hinsicht in der betreffenden
Branche bestehen, d.h. welches Geschäftspapier sonst üblich ist. Es kommt aber entscheidend auch auf die
Gepflogenheiten des ausstellenden Arbeitgebers und darauf an, welches Geschäftspapier dieser besitzt
und benutzt (vgl. BAG vom 3.3.1993, 5 AZR 182/92). An die formelle Ausgestaltung eines Zeugnisses einer
internationalen Großkanzlei gelten beispielsweise andere Anforderungen als an die eines kleinen
Handwerkbetriebes (Beispiel nach Boecken/Düwell/Diller/Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht, 1. Aufl. 2016, §
109 GewO Rn. 53). 18 Der Arbeitgeber hat die Tatsachen darzulegen und ggf. zu beweisen, aus denen er die Erfüllung des
Zeugnisanspruchs folgert. Dazu gehören die ein formell einwandfreies, inhaltlich vollständiges und in der
Bewertung durchschnittliches Zeugnis ausmachenden Tatsachen. Die notwendige Substantiierung seines
diesbezüglichen Sachvortrags ist jeweils abhängig vom Vortrag des klagenden Arbeitnehmers. Im Rahmen
von § 109 II 2 GewO trägt die Partei die Darlegungs- und Beweislast, die geltend macht, dass ein
verbotenes Geheimzeichen vorliegt (vgl. ErfK Rn. 85). 19 Gemessen an diesen Grundsätzen hat die Beklagte hier den Zeugnisanspruch der Klägerin gehörig erfüllt. Das Zeugnis ist formell - nur darum streiten die Parteien - ordnungsgemäß. Die Beklagte hat zur
Überzeugung des Gerichts nachgewiesen, nur gelochtes Geschäftspapier zu besitzen und zu benutzen. Die
Zeugin F. hat als Bürokauffrau der Beklagten erklärt, dass die Beklagte nur gelochtes Papier verwende und
ungelochtes Geschäftspapier ihrer Kenntnis nach nicht vorhanden sei. Der Zeuge E. hat als Produzent und
Lieferant des aktuellen Geschäftspapiers der Beklagten erklärt, der Beklagten nur gelochtes Papier geliefert
zu haben. Beide Zeugen erwiesen sich als glaubwürdig. Auf diesem vorhandenen Geschäftspapier hat die
Beklagte das Zeugnis der Klägerin unstreitig erstellt. 20 Ein Anspruch der Klägerin gegen die Beklagte auf Beschaffung eines neuen (ungelochten)
Geschäftspapiers zur Erstellung ihres Zeugnisses besteht aus Sicht der entscheidenden Kammer nicht. Einer solchen Verpflichtung würde die Beklagte nach § 109 GewO und den aufgezeigten Grundsätzen nur
unterliegen, wenn die Zeugniserstellung auf ungelochtem Papier im betreffenden Geschäftszweig Standard
oder die Lochung ein nach § 109 II 2 GewO verbotenes Geheimzeichen wäre. 21 Dass ein ungelochtes Zeugnis maßgebender Standard in der hier betroffenen Baubranche - bei der
Beklagten handelt es sich nach ihrem Internetauftritt um einen eher kleinen Handwerksbetrieb für Fliesenund
Natursteinarbeiten mit unter 20 Arbeitnehmern - wäre, ist nicht ersichtlich und kann insbesondere auch
weder dem Vortrag der Klägerin - die nur ganz allgemein und ohne Branchenbezug davon ausgeht, dass
Zeugnisse auf ungelochtem Geschäftspapier üblich seien - noch dem Beklagtenvortrag entnommen
werden. Die Kammer legt aber Wert darauf festzuhalten, dass sie es nicht für ausgeschlossen erachtet,
dass dieser Punkt von einem anderen Gericht abweichend beurteilt wird. 22 Schließlich sieht das Gericht in der Verwendung des gelochten Geschäftspapiers auch kein unzulässiges
Geheimzeichen i.S.d. § 109 II 2 GewO. Das gelochte Geschäftspapier signalisiert einem
unvoreingenommenen Leser mit Branchenkenntnis keine Kritik an der Klägerin. Ausreichende
Anhaltspunkte dafür, dass sich der beklagte Handwerksbetrieb durch die Verwendung eines gelochten
Papiers vom Zeugnisinhalt distanziert oder die Klägerin sonst kritisiert, sind nicht erkennbar oder von der
i.R.d. § 109 II 2 GewO darlegungsverpflichteten Klägerin näher vorgetragen. Eine allgemein anerkannte
oder jedenfalls überwiegend vertretene Bedeutung eines gelochten Zeugnisses kann nicht erkannt werden. Damit entscheidet das Gericht den Fall des gelochten Arbeitszeugnisses im Ergebnis so wie den des
„getackerten“ Zeugnisses (vgl. hierzu LAG Rheinland-Pfalz vom 9.11.2017, 5 Sa 314/17 mit zustimmender
Anmerkung von Dahl, jurisPR-ArbR 23/2018 Anm. 6). 23 Die Klägerin hat als unterlegene Partei die Kosten des Verfahrens zu tragen, § 91 I ZPO. 24 Der Streitwert wurde gem. §§ 61 I ArbGG, 3 ZPO festgesetzt. 25 Ein gesetzlich begründeter Anlass für eine gesonderte Berufungszulassung bestand nicht, § 64 III ArbGG. Auf die Möglichkeit einer Beschwerdewertberufung gem. § 64 II b) ArbGG wird aber hingewiesen.

text: ArbG

text: Weiden

text: Endurteil

text: v

text: Ca

text: Titel

text: Anspruch

text: auf

text: ein

text: ungelochtes

text: Arbeitszeugnis

text: Normenketten

text: GewO

text: Abs

text: Abs

text: S

text: BGB

text: Abs

text: Leitsätze

text: Ein

text: Arbeitnehmer

text: hat

text: einen

text: Anspruch

text: auf

text: ein

text: ungelochtes

text: Arbeitszeugnis

text: wenn

text: sein

text: Arbeitgeber

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: besitzt

text: und

text: benutzt

text: oder

text: die

text: Verwendung

text: ungelochten

text: Papiers

text: für

text: die

text: Zeugniserstellung

text: in

text: der

text: betreffenden

text: Branche

text: Standard

text: ist

text: beides

text: hier

text: verneint

text: Eine

text: Lochung

text: stellt

text: kein

text: unzulässiges

text: Geheimzeichen

text: i

text: S

text: d

text: II

text: GewO

text: dar

text: Schlagworte

text: Zeugniserteilungsanspruch

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: Verpflichtung

text: ungelochtes

text: Arbeitszeugnis

text: Fundstelle

text: BeckRS

text: Tenor

text: Die

text: Klage

text: wird

text: abgewiesen

text: Die

text: Klägerin

text: trägt

text: die

text: Kosten

text: des

text: Verfahrens

text: Der

text: Streitwert

text: wird

text: auf

text: festgesetzt

text: Die

text: Berufung

text: wird

text: nicht

text: gesondert

text: zugelassen

text: Tatbestand

text: Die

text: Parteien

text: streiten

text: um

text: die

text: Verpflichtung

text: der

text: Beklagten

text: der

text: Klägerin

text: das

text: Arbeitszeugnis

text: auf

text: ungelochtem

text: Geschäftspapier

text: zu

text: erteilen

text: Die

text: Klägerin

text: war

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: bzw

text: deren

text: Rechtsvorgängerin

text: vom

text: bis

text: mit

text: einem

text: Bruttomonatsgehalt

text: von

text: zuletzt

text: ca

text: beschäftigt

text: Bei

text: der

text: Beklagten

text: handelt

text: es

text: sich

text: um

text: ein

text: Bauunternehmen

text: Verkauf

text: und

text: Verlegung

text: von

text: Fliesen

text: und

text: Natursteinarbeiten

text: Die

text: Beklagte

text: erteilte

text: der

text: Klägerin

text: unter

text: dem

text: ein

text: Arbeitszeugnis

text: auf

text: gelochtem

text: Geschäftspapier

text: Bl

text: f

text: d

text: A

text: Dagegen

text: geht

text: die

text: Klägerin

text: mit

text: der

text: vorliegenden

text: am

text: beim

text: Arbeitsgericht

text: eingegangenen

text: Klage

text: vor

text: Sie

text: habe

text: einen

text: Anspruch

text: auf

text: Erteilung

text: des

text: Zeugnisses

text: auf

text: ungelochtem

text: Papier

text: Es

text: sei

text: nicht

text: richtig

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: nur

text: über

text: gelochtes

text: Papier

text: verfüge

text: Unabhängig

text: davon

text: habe

text: sie

text: aber

text: in

text: jedem

text: Fall

text: Anspruch

text: auf

text: ein

text: ungelochtes

text: Zeugnis

text: Eine

text: Lochung

text: sei

text: absolut

text: unüblich

text: und

text: lasse

text: negative

text: Rückschlüsse

text: auf

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: und

text: die

text: Beurteilung

text: zu

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: nach

text: der

text: Geschäftsübernahme

text: verschiedene

text: Änderungen

text: am

text: Geschäftspapier

text: vorgenommen

text: und

text: den

text: Druckauftrag

text: gerade

text: nicht

text: unverändert

text: fortgeführt

text: Vom

text: vorherigen

text: Lieferanten

text: sei

text: auch

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: bezogen

text: worden

text: Die

text: Herstellung

text: auch

text: nur

text: weniger

text: Bögen

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: verursache

text: keine

text: wesentlichen

text: Kosten

text: es

text: sei

text: der

text: Beklagten

text: zuzumuten

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: für

text: das

text: Zeugnis

text: zu

text: verwenden

text: Die

text: Klägerin

text: beantragt

text: Die

text: Beklagte

text: wird

text: verurteilt

text: der

text: Klägerin

text: das

text: unter

text: dem

text: ausgestellte

text: Arbeitszeugnis

text: auf

text: ungelochtem

text: Geschäftspapier

text: der

text: Beklagten

text: zu

text: erteilen

text: Die

text: Beklagte

text: beantragt

text: hingegen

text: die

text: Klage

text: abzuweisen

text: Die

text: Beklagte

text: trägt

text: vor

text: dass

text: das

text: Briefpapier

text: der

text: Beklagten

text: sowohl

text: vor

text: als

text: auch

text: nach

text: der

text: Übernahme

text: der

text: Geschäfte

text: durch

text: die

text: jetzigen

text: Geschäftsführer

text: stets

text: nur

text: gelocht

text: bezogen

text: worden

text: sei

text: Ungelochtes

text: Papier

text: sei

text: zu

text: keinem

text: Zeitpunkt

text: geliefert

text: worden

text: und

text: auch

text: nicht

text: vorhanden

text: Das

text: aktuelle

text: Papier

text: sei

text: vom

text: Beklagtengeschäftsführer

text: nach

text: dem

text: Muster

text: des

text: bis

text: dahin

text: existierenden

text: Papiers

text: und

text: damit

text: eben

text: auch

text: gelocht

text: in

text: Auftrag

text: gegeben

text: worden

text: Über

text: die

text: Frage

text: der

text: Lochung

text: sei

text: dabei

text: nicht

text: gesprochen

text: worden

text: Da

text: die

text: Werbefirma

text: aber

text: die

text: klare

text: Anweisung

text: gehabt

text: habe

text: mit

text: Ausnahme

text: der

text: wenigen

text: besprochenen

text: unwesentlichen

text: Änderungen

text: exakt

text: das

text: bislang

text: vorhandene

text: Geschäftspapier

text: zu

text: erstellen

text: sei

text: zu

text: Recht

text: nur

text: gelochtes

text: Papier

text: geliefert

text: worden

text: Wegen

text: weiterer

text: Einzelheiten

text: zum

text: Sach

text: und

text: Streitstand

text: wird

text: ergänzend

text: noch

text: auf

text: den

text: gesamten

text: übrigen

text: Akteninhalt

text: verwiesen

text: Die

text: Kammer

text: hat

text: Beweis

text: erhoben

text: durch

text: uneidliche

text: Einvernahme

text: der

text: Zeugen

text: E

text: und

text: F

text: Diesbezüglich

text: wird

text: auf

text: die

text: Sitzungsniederschrift

text: vom

text: verwiesen

text: Entscheidungsgründe

text: Die

text: Klage

text: konnte

text: keinen

text: Erfolg

text: haben

text: da

text: die

text: Klägerin

text: in

text: der

text: gegebenen

text: Situation

text: keinen

text: Anspruch

text: auf

text: nochmalige

text: Erstellung

text: ihres

text: Arbeitszeugnisses

text: auf

text: ungelochtem

text: Geschäftspapier

text: hat

text: Der

text: Rechtsweg

text: zu

text: den

text: Arbeitsgerichten

text: ist

text: eröffnet

text: I

text: Nr

text: c

text: ArbGG

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Weiden

text: ist

text: örtlich

text: zuständig

text: II

text: ArbGG

text: I

text: ZPO

text: Die

text: Klage

text: ist

text: zulässig

text: aber

text: unbegründet

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: den

text: Zeugniserteilungsanspruch

text: der

text: Klägerin

text: gemäß

text: I

text: GewO

text: durch

text: Erteilung

text: des

text: unter

text: dem

text: erstellen

text: Arbeitszeugnis

text: auf

text: gelochtem

text: Geschäftspapier

text: bereits

text: erfüllt

text: I

text: BGB

text: Jedenfalls

text: in

text: der

text: hier

text: betroffenen

text: Baubranche

text: und

text: mit

text: Blick

text: auf

text: die

text: Größe

text: der

text: Beklagten

text: darf

text: der

text: Arbeitgeber

text: zur

text: Überzeugung

text: der

text: Kammer

text: dann

text: wenn

text: im

text: Betrieb

text: ausschließlich

text: gelochtes

text: Geschäftspapier

text: vorhanden

text: ist

text: auch

text: solches

text: zur

text: Zeugniserstellung

text: verwenden

text: Das

text: Gericht

text: geht

text: dabei

text: von

text: folgenden

text: Grundsätzen

text: aus

text: Der

text: Arbeitnehmer

text: hat

text: nach

text: I

text: GewO

text: bei

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: gegen

text: seinen

text: Arbeitgeber

text: einen

text: Anspruch

text: auf

text: ein

text: schriftliches

text: Zeugnis

text: Dieses

text: Zeugnis

text: muss

text: auch

text: formell

text: in

text: Ordnung

text: sein

text: Das

text: Zeugnis

text: muss

text: sauber

text: und

text: ordentlich

text: sinnvollerweise

text: in

text: Maschinenschrift

text: mit

text: lesbarem

text: Schriftgrad

text: geschrieben

text: sein

text: und

text: darf

text: keine

text: Flecken

text: Radierungen

text: Verbesserungen

text: Durchstreichungen

text: aufweisen

text: Es

text: darf

text: nicht

text: der

text: Eindruck

text: erweckt

text: werden

text: der

text: Aussteller

text: distanziere

text: sich

text: vom

text: buchstäblichen

text: Wortlaut

text: seiner

text: Erklärung

text: wie

text: dies

text: etwa

text: beim

text: Weglassen

text: eines

text: in

text: der

text: Branche

text: oder

text: dem

text: Gewerbe

text: üblichen

text: Merkmals

text: oder

text: Zusatzes

text: oder

text: bei

text: der

text: Benutzung

text: sonst

text: nicht

text: üblicher

text: Formulare

text: der

text: Fall

text: wäre

text: Daher

text: ist

text: wenn

text: im

text: Geschäftszweig

text: des

text: Arbeitgebers

text: für

text: schriftliche

text: Äußerungen

text: üblicherweise

text: Firmenbögen

text: verwendet

text: werden

text: und

text: auch

text: der

text: Arbeitgeber

text: solches

text: Geschäftspapier

text: verwendet

text: ein

text: Zeugnis

text: nur

text: dann

text: ordnungsgemäß

text: wenn

text: es

text: auf

text: Firmenpapier

text: geschrieben

text: worden

text: ist

text: ErfK

text: Aufl

text: GewO

text: Rn

text: mit

text: Nachweis

text: der

text: BAG

text: Rechtsprechung

text: Andererseits

text: sind

text: übertriebene

text: Anforderungen

text: an

text: die

text: Zeugnisästhetik

text: Wahl

text: eines

text: bestimmten

text: Papiers

text: einer

text: bestimmten

text: Schriftart

text: oder

text: eines

text: bestimmten

text: Papierformats

text: nicht

text: anzuerkennen

text: doch

text: darf

text: das

text: Zeugnis

text: nicht

text: durch

text: negative

text: Abweichungen

text: vom

text: Standard

text: entwertet

text: werden

text: Nicht

text: ins

text: Gewicht

text: fallende

text: Unvollkommenheiten

text: des

text: Zeugnisses

text: hat

text: der

text: Arbeitnehmer

text: hinzunehmen

text: Ein

text: Rechtsanspruch

text: auf

text: ein

text: ungefaltetes

text: Zeugnis

text: besteht

text: nicht

text: ebenso

text: wenig

text: auf

text: Farbe

text: Besteht

text: das

text: Zeugnis

text: aus

text: oder

text: mehr

text: Blättern

text: dürfen

text: diese

text: maschinell

text: mittels

text: Heftklammer

text: verbunden

text: werden

text: vgl

text: ErfK

text: a

text: a

text: O

text: mit

text: Rechtsprechungsnachweisen

text: Das

text: Bundesarbeitsgericht

text: stellt

text: darauf

text: ab

text: welche

text: Gepflogenheiten

text: in

text: formeller

text: Hinsicht

text: in

text: der

text: betreffenden

text: Branche

text: bestehen

text: d

text: h

text: welches

text: Geschäftspapier

text: sonst

text: üblich

text: ist

text: Es

text: kommt

text: aber

text: entscheidend

text: auch

text: auf

text: die

text: Gepflogenheiten

text: des

text: ausstellenden

text: Arbeitgebers

text: und

text: darauf

text: an

text: welches

text: Geschäftspapier

text: dieser

text: besitzt

text: und

text: benutzt

text: vgl

text: BAG

text: vom

text: AZR

text: An

text: die

text: formelle

text: Ausgestaltung

text: eines

text: Zeugnisses

text: einer

text: internationalen

text: Großkanzlei

text: gelten

text: beispielsweise

text: andere

text: Anforderungen

text: als

text: an

text: die

text: eines

text: kleinen

text: Handwerkbetriebes

text: Beispiel

text: nach

text: Boecken

text: Düwell

text: Diller

text: Hanau

text: Gesamtes

text: Arbeitsrecht

text: Aufl

text: GewO

text: Rn

text: Der

text: Arbeitgeber

text: hat

text: die

text: Tatsachen

text: darzulegen

text: und

text: ggf

text: zu

text: beweisen

text: aus

text: denen

text: er

text: die

text: Erfüllung

text: des

text: Zeugnisanspruchs

text: folgert

text: Dazu

text: gehören

text: die

text: ein

text: formell

text: einwandfreies

text: inhaltlich

text: vollständiges

text: und

text: in

text: der

text: Bewertung

text: durchschnittliches

text: Zeugnis

text: ausmachenden

text: Tatsachen

text: Die

text: notwendige

text: Substantiierung

text: seines

text: diesbezüglichen

text: Sachvortrags

text: ist

text: jeweils

text: abhängig

text: vom

text: Vortrag

text: des

text: klagenden

text: Arbeitnehmers

text: Im

text: Rahmen

text: von

text: II

text: GewO

text: trägt

text: die

text: Partei

text: die

text: Darlegungs

text: und

text: Beweislast

text: die

text: geltend

text: macht

text: dass

text: ein

text: verbotenes

text: Geheimzeichen

text: vorliegt

text: vgl

text: ErfK

text: Rn

text: Gemessen

text: an

text: diesen

text: Grundsätzen

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: hier

text: den

text: Zeugnisanspruch

text: der

text: Klägerin

text: gehörig

text: erfüllt

text: Das

text: Zeugnis

text: ist

text: formell

text: nur

text: darum

text: streiten

text: die

text: Parteien

text: ordnungsgemäß

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: zur

text: Überzeugung

text: des

text: Gerichts

text: nachgewiesen

text: nur

text: gelochtes

text: Geschäftspapier

text: zu

text: besitzen

text: und

text: zu

text: benutzen

text: Die

text: Zeugin

text: F

text: hat

text: als

text: Bürokauffrau

text: der

text: Beklagten

text: erklärt

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: nur

text: gelochtes

text: Papier

text: verwende

text: und

text: ungelochtes

text: Geschäftspapier

text: ihrer

text: Kenntnis

text: nach

text: nicht

text: vorhanden

text: sei

text: Der

text: Zeuge

text: E

text: hat

text: als

text: Produzent

text: und

text: Lieferant

text: des

text: aktuellen

text: Geschäftspapiers

text: der

text: Beklagten

text: erklärt

text: der

text: Beklagten

text: nur

text: gelochtes

text: Papier

text: geliefert

text: zu

text: haben

text: Beide

text: Zeugen

text: erwiesen

text: sich

text: als

text: glaubwürdig

text: Auf

text: diesem

text: vorhandenen

text: Geschäftspapier

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: das

text: Zeugnis

text: der

text: Klägerin

text: unstreitig

text: erstellt

text: Ein

text: Anspruch

text: der

text: Klägerin

text: gegen

text: die

text: Beklagte

text: auf

text: Beschaffung

text: eines

text: neuen

text: ungelochten

text: Geschäftspapiers

text: zur

text: Erstellung

text: ihres

text: Zeugnisses

text: besteht

text: aus

text: Sicht

text: der

text: entscheidenden

text: Kammer

text: nicht

text: Einer

text: solchen

text: Verpflichtung

text: würde

text: die

text: Beklagte

text: nach

text: GewO

text: und

text: den

text: aufgezeigten

text: Grundsätzen

text: nur

text: unterliegen

text: wenn

text: die

text: Zeugniserstellung

text: auf

text: ungelochtem

text: Papier

text: im

text: betreffenden

text: Geschäftszweig

text: Standard

text: oder

text: die

text: Lochung

text: ein

text: nach

text: II

text: GewO

text: verbotenes

text: Geheimzeichen

text: wäre

text: Dass

text: ein

text: ungelochtes

text: Zeugnis

text: maßgebender

text: Standard

text: in

text: der

text: hier

text: betroffenen

text: Baubranche

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: handelt

text: es

text: sich

text: nach

text: ihrem

text: Internetauftritt

text: um

text: einen

text: eher

text: kleinen

text: Handwerksbetrieb

text: für

text: Fliesenund

text: Natursteinarbeiten

text: mit

text: unter

text: Arbeitnehmern

text: wäre

text: ist

text: nicht

text: ersichtlich

text: und

text: kann

text: insbesondere

text: auch

text: weder

text: dem

text: Vortrag

text: der

text: Klägerin

text: die

text: nur

text: ganz

text: allgemein

text: und

text: ohne

text: Branchenbezug

text: davon

text: ausgeht

text: dass

text: Zeugnisse

text: auf

text: ungelochtem

text: Geschäftspapier

text: üblich

text: seien

text: noch

text: dem

text: Beklagtenvortrag

text: entnommen

text: werden

text: Die

text: Kammer

text: legt

text: aber

text: Wert

text: darauf

text: festzuhalten

text: dass

text: sie

text: es

text: nicht

text: für

text: ausgeschlossen

text: erachtet

text: dass

text: dieser

text: Punkt

text: von

text: einem

text: anderen

text: Gericht

text: abweichend

text: beurteilt

text: wird

text: Schließlich

text: sieht

text: das

text: Gericht

text: in

text: der

text: Verwendung

text: des

text: gelochten

text: Geschäftspapiers

text: auch

text: kein

text: unzulässiges

text: Geheimzeichen

text: i

text: S

text: d

text: II

text: GewO

text: Das

text: gelochte

text: Geschäftspapier

text: signalisiert

text: einem

text: unvoreingenommenen

text: Leser

text: mit

text: Branchenkenntnis

text: keine

text: Kritik

text: an

text: der

text: Klägerin

text: Ausreichende

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: dass

text: sich

text: der

text: beklagte

text: Handwerksbetrieb

text: durch

text: die

text: Verwendung

text: eines

text: gelochten

text: Papiers

text: vom

text: Zeugnisinhalt

text: distanziert

text: oder

text: die

text: Klägerin

text: sonst

text: kritisiert

text: sind

text: nicht

text: erkennbar

text: oder

text: von

text: der

text: i

text: R

text: d

text: II

text: GewO

text: darlegungsverpflichteten

text: Klägerin

text: näher

text: vorgetragen

text: Eine

text: allgemein

text: anerkannte

text: oder

text: jedenfalls

text: überwiegend

text: vertretene

text: Bedeutung

text: eines

text: gelochten

text: Zeugnisses

text: kann

text: nicht

text: erkannt

text: werden

text: Damit

text: entscheidet

text: das

text: Gericht

text: den

text: Fall

text: des

text: gelochten

text: Arbeitszeugnisses

text: im

text: Ergebnis

text: so

text: wie

text: den

text: des

text: getackerten

text: Zeugnisses

text: vgl

text: hierzu

text: LAG

text: Rheinland

text: Pfalz

text: vom

text: Sa

text: mit

text: zustimmender

text: Anmerkung

text: von

text: Dahl

text: jurisPR

text: ArbR

text: Anm

text: Die

text: Klägerin

text: hat

text: als

text: unterlegene

text: Partei

text: die

text: Kosten

text: des

text: Verfahrens

text: zu

text: tragen

text: I

text: ZPO

text: Der

text: Streitwert

text: wurde

text: gem

text: I

text: ArbGG

text: ZPO

text: festgesetzt

text: Ein

text: gesetzlich

text: begründeter

text: Anlass

text: für

text: eine

text: gesonderte

text: Berufungszulassung

text: bestand

text: nicht

text: III

text: ArbGG

text: Auf

text: die

text: Möglichkeit

text: einer

text: Beschwerdewertberufung

text: gem

text: II

text: b

text: ArbGG

text: wird

text: aber

text: hingewiesen