text:
LArbG Nürnberg, Urteil v. 11.10.2018 – 5 Sa 100/18 Titel: Berichtigung eines Arbeitszeugnisses Normenkette: § 109 GewO Leitsatz: Auch wenn das nicht freigestellte Betriebsratsmitglied in den letzten drei Jahren des 16-jährigen
Arbeitsverhältnisses fast ausschließlich Betriebsratstätigkeiten ausgeübt hat, darf dieser Zeitraum
nicht von der Bewertung der Arbeitsleistung im Zeugnis ausgenommen werden. (Rn. 28) Schlagworte: Betriebsratsmitglied, Betriebsratstätigkeit, Ehrenamt, Leistungsbeurteilung Vorinstanz: AG Bamberg, Urteil vom 29.09.2017 – 5 Ca 1146/16 Fundstellen: NZA-RR 2019, 304 BeckRS 2018, 41126 Tenor 1) Das Urteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 29.09.2017, Aktenzeichen: 5 Ca 1146/16, wird teilweise
aufgehoben und zur Klarstellung neu gefasst. 2) Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin ein unterzeichnetes, auf einem Original-Briefkopf ausgestelltes,
wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit folgendem Inhalt auszustellen: Arbeitszeugnis Frau A., geboren am ....1971, war vom 08.01.2001 bis 28.02.2017 in unserem B.. Elektrofachmarkt in F. als
Mitarbeiterin im Bereich Verwaltung/Warenwirtschaft tätig. Zu den Hauptaufgaben von Frau A. gehörten folgende Tätigkeiten:
- die Erfassung und Pflege der bestandsgeführten Warenein- und Ausgänge
- die Bestandsprüfung und Bestandskorrektur
- die Überwachung der internen Listenaufbereitungen, Kontrolle und Durchführung der Listenbestellungen,
Kundenbestellungen und MDE Bestellungen
- die Überwachung und Bearbeitung der wöchentlichen Faltblattwerbung, Werbekontrolle
- die Beschaffung und Bestellung von Arbeits- und Büromaterial
- das Pflegen, Prüfen und Verwalten der Arbeitszeitkonten aller Mitarbeiter
- die Bearbeitung und Kontrolle der Warenverschiebungen mit anderen Filialen
- die Bearbeitung der Rechnungsdifferenzen (Reklamationsbearbeitung) in Zusammenarbeit mit der
Rechnungsprüfung
- die Organisation, Vorbereitung und Durchführung der halbjährlichen Inventuren sowie Schulungen der
Mitarbeiter an MDE Geräten und im Inventurprogramm
- die Erfassung der Preisänderungen
- die Rechnungsprüfung und Korrespondenz mit der Firma F. bezüglich des Hauspostversandes
- das tägliche Drucken und Verteilen der neuen Preisetiketten für den Verkauf
- die Bearbeitung und Versendung der Hauspost, Infozentrum, Mail
- die Verwaltung von Büromaterial, Webarchiv sowie EDV-Instandhaltung und das Beheben von EDVProblemen
in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- die Korrespondenz zwischen Koordination und der Mitarbeiter im Verkauf
- das Einhalten von Ordnung und Sauberkeit. Frau A. zeigte eine hohe Eigeninitiative und identifizierte sich voll mit ihren Aufgaben, wobei sie auch durch
ihre Einsatzfreude überzeugte. Ihre Tätigkeiten erledigte sie immer selbständig mit großer Sorgfalt und
Genauigkeit. In allen Situationen erzielte Frau A. gute Arbeitsergebnisse. Frau A. verfügte über eine hohe
Arbeitsbefähigung und war den Belastungen gut gewachsen. Sie arbeitete immer zuverlässig. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer vollsten Zufriedenheit. Frau A. verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und zielgerichtet in
der Praxis einsetzte. Sie besuchte regelmäßig und erfolgreich Weiterbildungsseminare, um ihre Stärken
auszubauen und ihre guten Fachkenntnisse zu erweitern. Aufgrund ihrer sachlichen Zusammenarbeit und ihres kollegialen und aufgeschlossenen Verhaltens war sie
bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen sehr geschätzt und anerkannt. Ihr persönliches Verhalten
war stets einwandfrei. Ihr Verhalten gegenüber den Kunden war stets gut. Wegen der Schließung des Marktes scheidet Frau A. zum 28.02.2017 aus unserem Unternehmen aus. Wir
danken Frau A. für ihre stets guten Leistungen und die angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. F., den 28.02.2017
B. E. GmbH & Co. KG
Betriebsstätte F.
H. C.
Marktleiter 3) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 4) Von den Kosten des Rechtsstreits tragen die Parteien jeweils die Hälfte. 5) Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand 1 Die Parteien führen einen Zeugnisberichtigungsrechtsstreit. 2 Die Beklagte betreibt bundesweit mehrere Elektrofachmärkte. Bis 2016 betrieb sie auch einen
Elektrofachmarkt in 9. F. 3 Die am ... 1971 geborene Klägerin stand vom 08.01.2001 bis 28.02.2017 bei der Beklagten im
Arbeitsverhältnis. Sie war in dem Elektrofachmarkt in F. im Bereich der Verwaltung/Warenwirtschaft
eingesetzt. Ihr Bruttomonatseinkommen betrug 2.429,29 €. 4 Das Arbeitsverhältnis endete durch ordentliche betriebsbedingte Arbeitgeberkündigung aufgrund der
Schließung des Elektrofachmarktes in F.. 5 Die Beklagte beschäftigte in dem Elektrofachmarkt in F. zuletzt ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit
Juli 2012 war ein Betriebsrat gebildet, der aus drei Mitgliedern bestand. Die Klägerin war von Anfang an
Betriebsratsmitglied. Seit 09.12.2013 war sie Vorsitzende des Betriebsrats. 6 Die Beklagte erteilte der Klägerin im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter
dem Datum des 08.12.2016 zunächst ein Zwischenzeugnis (Kopie / Bl. 18 d.A.). 7 Die Klägerin erhob in Bezug auf dieses Zwischenzeugnis am 28.12.2016 Zeugnisberichtigungsklage. 8 Mit Schriftsatz vom 11.04.2017 beantragte die Klägerin die Erteilung eines im Einzelnen formulierten
Zwischenzeugnisses (Bl. 84 - 86 d.A.). 9 Die Beklagte erteilte der Klägerin unter dem Datum des 28.02.2017 ein von der Leiterin
Personalmanagement und Arbeitsrecht, Frau Anja D., unterzeichnetes Endzeugnis (Schriftsatz der Klägerin
vom 11.04.2017, Anlage 2 / Kopie / Bl. 103/104 d.A. sowie Schriftsatz der Klägerin vom 27.04.2017, Anlage
11 / Kopie / Bl. 138/139 d.A.). 10 Die Beklagte erteilte der Klägerin unter dem Datum des 28.02.2017 sodann ein weiteres, von dem
ehemaligen Marktleiter des Elektrofachmarktes in F., Herrn H. C., unterzeichnetes Endzeugnis (Bl. 146/147
d.A.). 11 Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien sowie die gestellten Anträge wird auf
den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Endurteils verwiesen. 12 Das Arbeitsgericht hat mit Endurteil vom 09. Mai 2017 der Zeugnisberichtigungsklage teilweise
stattgegeben und die Beklagte verurteilt, der Klägerin ein unterzeichnetes, auf einem Original-Briefkopf
ausgestelltes, wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit folgendem Inhalt auszustellen: 1. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin ein unterzeichnetes, auf einem Original-Briefkopf ausgestelltes,
wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit folgendem Inhalt auszustellen: Arbeitszeugnis Frau A., geboren am 11.02.1971, war vom 08.01.2001 bis 28.02.2017 in unserem B.
Elektrofachmarkt in F. als Mitarbeiterin im Bereich Verwaltung/Warenwirtschaft tätig. Zu den Hauptaufgaben von Frau A. gehörten folgende Tätigkeiten:
- die Erfassung und Pflege der bestandsgeführten Warenein- und Ausgänge
- die Bestandsprüfung und Bestandskorrektur
- die Überwachung der internen Listenaufbereitungen, Kontrolle und Durchführung der Listenbestellungen,
Kundenbestellungen und MDE Bestellungen
- die Überwachung und Bearbeitung der wöchentlichen Faltblattwerbung, Werbekontrolle
- die Beschaffung und Bestellung von Arbeits- und Büromaterial
- das Pflegen, Prüfen und Verwalten der Arbeitszeitkonten aller Mitarbeiter
- die Bearbeitung und Kontrolle der Warenverschiebungen mit anderen Filialen
- die Bearbeitung der Rechnungsdifferenzen (Reklamationsbearbeitung)
in Zusammenarbeit mit der Rechnungsprüfung
- die Organisation, Vorbereitung und Durchführung der halbjährlichen Inventuren sowie Schulungen der
Mitarbeiter an MDE Geräten und im Inventurprogramm
- die Erfassung der Preisänderungen
- die Rechnungsprüfung und Korrespondenz mit der Firma F. bezüglich des Hauspostversandes
- das tägliche Drucken und Verteilen der neuen Preisetiketten für den Verkauf
- die Bearbeitung und Versendung der Hauspost, Infozentrum, Mail
- die Verwaltung von Büromaterial, Webarchiv sowie EDVInstandhaltung und das Beheben von EDVProblemen
in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- die Korrespondenz zwischen Koordination und der Mitarbeiter im Verkauf
- das Einhalten von Ordnung und Sauberkeit. Frau A. zeigte eine hohe Eigeninitiative und identifizierte sich voll mit ihren Aufgaben, wobei sie auch durch
ihre große Einsatzfreude überzeugte. Ihre Tätigkeiten erledigte sie immer selbständig mit großer Sorgfalt
und Genauigkeit. In allen Situationen erzielte Frau A. gute Arbeitsergebnisse. Frau A. verfügte über eine
hohe Arbeitsbefähigung und war den Belastungen gut gewachsen. Sie arbeitete immer zuverlässig. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer vollsten Zufriedenheit. Frau A. verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und zielgerichtet in
der Praxis einsetzte. Sie besuchte regelmäßig und erfolgreich Weiterbildungsseminare, um ihre Stärken
auszubauen und ihre guten Fachkenntnisse zu erweitern. Aufgrund ihrer sachlichen Zusammenarbeit und ihres kollegialen Verhaltens war sie bei Vorgesetzten und
Mitarbeitern gleichermaßen sehr geschätzt und anerkannt. Ihr persönliches Verhalten war stets einwandfrei. Ihr Verhalten gegenüber den Kunden und Geschäftspartnern war stets gut. Wegen der Schließung des Marktes scheidet Frau A. zum 28.02.2017 aus unserem Unternehmen aus. Wir danken Frau A. für ihre stets guten Leistungen und die angenehme und vertrauensvolle
Zusammenarbeit. Wir wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel
Erfolg. F., den 28.02.2017
B. E. GmbH & Co. KG Betriebsstätte F.
H. C.
Marktleiter 2. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 3. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Parteien je zur Hälfte. 4. Der Streitwert wird auf 2.429,29 € festgesetzt. 13 Gegen dieses der Beklagten am 20.02.2018 zugestellte Endurteil wendet sich die von der Beklagten am
19.03.2018 beim Landesarbeitsgericht Nürnberg eingegangene Berufung, die sie mit
Berufungsbegründungsschrift vom 17.04.2018, eingegangen beim Landesarbeitsgericht Nürnberg am
18.04.2018, begründet hat. 14 Die Beklagte ist der Auffassung, dass das Arbeitsgericht unzutreffend entschieden habe, dass der Satzteil
„bis zum 31.01.2014“ im Einleitungssatz sowie der Satz „seit dem 01.02.2014 kann die Arbeit von Frau A.
nicht mehr bewertet werden“ zu entfernen seien. Entgegen der Auffassung des Gerichts widerspreche nicht
das Vorhandensein der Formulierung gegen den Grundsatz der Zeugniswahrheit und der Zeugnisklarheit
sondern vielmehr deren Streichung. Die Klägerin habe ab Februar 2014 nahezu ausschließlich
Betriebsratstätigkeiten verrichtet. Die Klägerin sei in dieser Zeit ihren arbeitsvertraglichen Verpflichtungen
nicht mehr feststellbar nachgekommen. Auch innerhalb eines langjährigen Arbeitsverhältnisses sei ein
solcher Zeitraum nicht mehr als unerheblich für die Gesamtbetrachtung anzusehen. Wäre der
Arbeitnehmer, wie dies zumindest auch vorliegend der Fall sei, nur während eines Teils der Gesamtdauer
seines Arbeitsverhältnisses wegen Betriebsratstätigkeit freigestellt, so führe dessen ersatzloses
Verschweigen entweder zu einem den Grundsatz der Zeugniswahrheit widersprechenden, verfälschenden
Eindruck bei dem neutralen Zeugnisleser oder es entstehe eine bedenkliche, letztendlich auch für den
Arbeitnehmer selbst nachteilige Darstellungslücke. Sei der Arbeitnehmer vor seinem Ausscheiden lange
Zeit ausschließlich für den Betriebsrat tätig gewesen und der Arbeitgeber infolgedessen überhaupt nicht
mehr in der Lage, dessen Leistung und Führung verantwortlich zu beurteilen, so könne die
Betriebsratstätigkeit nicht unberücksichtigt bleiben. Von der Beklagten könne daher nicht verlangt werden,
die entsprechenden Stellen zu entfernen, um so die gesamte Aussagekraft des Arbeitszeugnisses zu
verfälschen. Insoweit führe ein Verschweigen der Betriebsratsfreistellung und ein gleichzeitiges
Verschweigen des Umstandes, dass die im Zeugnis dargestellte sachliche/fachliche Tätigkeit nur während
eines Teils des Arbeitsverhältnisses ausgeübt wurde, zu einer Täuschung der Zeugnisleser, auf die der
Arbeitnehmer jedoch keinen Anspruch habe. Nach Auffassung der Berufungsklägerin sei die von ihr
verwendete Formulierung „Einsatzfreude“ ohne Voranstellung eines Adjektivs nicht dazu geeignet, das
Zeugnis im Übrigen zu relativieren oder zu verflachen. Vielmehr vermittle der Begriff für sich schon eine
positive Bewertung. Eine „große“ Einsatzfreude hätte durch die Beklagte nicht festgestellt werden können. Weiter ginge das Erstgericht rechtsirrig davon aus, dass die Worte „und aufgeschlossen“ aus der Bewertung
zu entfernen seien. Die Formulierung sei vorliegend als „gute“ Bewertung der Arbeitnehmerin einzustufen. Die Verwendung sei weder zweideutig noch als tendenziell negativ anzusehen. Ebenfalls unzutreffend sei
die Ansicht des Erstgerichts, es bestehe ein Anspruch auf die Erwähnung von Geschäftspartnern im
Rahmen der Verhaltensbeurteilung, auf eine zusätzliche Nennung von Geschäftspartnern bestünde jedoch
kein Anspruch. Ferner sei dem Arbeitsgericht nicht zuzustimmen, als ein Anspruch auf das Einfügen des
Wortes „weiterhin“ in der Schlussformulierung für die Klägerin bestünde. Ein solcher Anspruch bestehe
gleichfalls nicht. 15 Die Beklagte/Berufungsklägerin stellt folgende Anträge: 1. Das Urteil des Arbeitsgerichtes Bamberg vom 29.09.2017, Az.: 5 Ca 1146/16, wird aufgehoben. 2. Die Klage wird abgewiesen. 3. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. 16 Die Klägerin/Berufungsbeklagte beantragt,
die Berufung zurückzuweisen. 17 Die Klägerin ist der Auffassung, dass das Arbeitsgericht zutreffend entschieden habe, dass der Satzteil im
Zeugnis der Beklagten „bis zum 31.01.2014“ im Einleitungssatz sowie der Satz „seit dem 01.02.2014 kann
die Arbeit von Frau A. nicht mehr bewertet werden.“ zu entfernen sei. Wie das Arbeitsgericht richtig
festgestellt hätte, widersprechen diese Angaben im Zeugnis der Zeugniswahrheit und der Zeugnisklarheit
und im Übrigen würden sich diese Angaben für die Klägerin nachteilig auswirken. Dies widerspreche in
eklatanter Weise dem Benachteiligungsverbot des § 78 Satz 2 BetrVG. Zutreffend habe das Arbeitsgericht
auch entschieden, dass die Klägerin Anspruch auf das Wort „große“ vor dem Wort „Einsatzfreude“ habe. Bei der Erwähnung einer Einsatzfreude sei allenfalls von einer befriedigten Bewertung auszugehen. Nachdem die Erwähnung des Einsatzes der Klägerin zwingender Bestandteil des Zeugnisses sei, könne die
bloße Erwähnung von Einsatzfreude jedenfalls nicht zu einer guten Bewertung führen. Wie bereits
erstinstanzlich ausgeführt, habe die Klägerin bis zuletzt ein großes Engagement und eine äußerst große
Einsatzfreude an den Tag gelegt. Die Klägerin habe gerne und jederzeit Sonderaufgaben übernommen,
sich außerordentlich engagiert und Überstunden in großem Maße hierfür geleistet. Zutreffend habe das
Arbeitsgericht auch erkannt, dass die Worte „und aufgeschlossen“ in der Verhaltensbeurteilung zu streichen
seien. Die Erwähnung eines aufgeschlossenen Verhaltens werde in der Zeugnissprache oft dazu benutzt,
um nicht gern gesehenes Flirtverhalten von Mitarbeitern zu beschreiben oder die Tatsache, dass die
Mitarbeiter sich mehr dem „Smalltalk“ unter Kollegen gewidmet haben als ihrer eigentlichen Arbeitsaufgabe. Eine Nichterwähnung der Geschäftspartner in der Verhaltensbeurteilung beeinflusse nach Ansicht der
Klägerin das Zeugnis in erheblich negativer Weise. Die Nichterwähnung des Verhaltens gegenüber einer
Gruppe und somit einer Auslassung, lasse Rückschlüsse, in diesem Fall negative, auf das Verhalten der
Klägerin zu. Das Verhalten gegenüber Geschäftspartnern sei daher in das Zeugnis aufzunehmen. Das
Arbeitsgericht habe zudem richtig entschieden, dass die Klägerin Anspruch auf die Aufnahme des Wortes
„stets“ vor dem Wort „gut“ in der Verhaltensbeurteilung habe. Die Beklagte wende sich in ihrer
Berufungsbegründung gegen diese Änderung des Zeugnisses nicht explizit, so dass sich die Beklagte hier
nicht mit der Entscheidung des Arbeitsgerichts Bamberg auseinandergesetzt habe und die Berufung
diesbezüglich bereits unzulässig sei. Darüber hinaus stünde der Klägerin auch die Einfügung des Wortes
„weiterhin“ vor den Worten „viel Erfolg“ zu. Das Fehlen des Wortes „weiterhin“ deutet darauf hin, dass die
Beklagte der Ansicht sei, die Klägerin habe im eigenen Unternehmen keinen Erfolg vorzuweisen. 18 Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten bezüglich des Sachvortrags der beiden Parteien wird auf die
eingereichten Schriftsätze Bezug genommen. Entscheidungsgründe 19 Die zulässige Berufung erweist sich teilweise als begründet. 20 I. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Sie ist statthaft (§ 64 Abs. 1, 2 b ArbGG) und in der gesetzlichen
Form und Frist eingelegt und begründet worden (§§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519 Abs. 1, 520 ZPO). 21 II. Die Berufung der Beklagten ist teilweise begründet. 22 1. Ein Arbeitszeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit sowie Leistung und Verhalten (§ 109 Abs. 1 Satz 2
und Satz 3 GewO) dient dem Arbeitnehmer als Bewerbungsunterlage (BAG, 21. September 1999 - 9 AZR
893/98, zitiert nach Juris). Diesem Zweck entsprechend soll das Arbeitszeugnis dem Arbeitnehmer als
verbindliche Erklärung und Teil seiner Arbeitspapiere für künftige Bewerbungen dienen und sein
Fortkommen nicht unnötig erschweren. Der Arbeitgeber hat die von ihm geforderte Leistung im Sinne des
§ 362 BGB erst bewirkt, wenn das Arbeitszeugnis nicht mehr zu beanstanden ist (BAG, 21. September
1999 - 9 AZR 893/98, zitiert nach Juris). Gemäß § 109 Abs. 2 Satz 1 und 2 GewO muss das Zeugnis klar
und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck
haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den
Arbeitnehmer zu treffen. Dabei sind nicht die Vorstellungen des Zeugnisverfassers maßgeblich, sondern
alleine der objektive Empfängerhorizont des Zeugnislesers (BAG, 12. August 2008 - 9 AZR 632/07, zitiert
nach Juris). Hierbei ist als maßgeblicher objektiver Empfängerhorizont die Verständnismöglichkeit eines
durchschnittlichen Beteiligten oder Angehörigen des vom Zeugnis angesprochenen Personenkreises
zugrunde zu legen (BAG vom 15.11.2011 - 9 AZR 386/10, zitiert nach Juris). Im Rahmen des Gebots der
Zeugnisklarheit gemäß § 109 Abs. 2 GewO ist der Arbeitgeber grundsätzlich in der Formulierung frei, so
lange das Zeugnis nichts Falsches enthält (Zeugniswahrheit). Der Arbeitgeber entscheidet deshalb auch
darüber, welche positiven oder negativen Leistungen er stärker hervorheben will als andere. Maßstab ist der
eines wohlwollenden verständigen Arbeitgebers (BAG, 23.09.1992 - 5 AZR 573/91, zitiert nach Juris). Ist es
für den Arbeitnehmer einer Branche oder einer Berufsgruppe üblich, bestimmte positive Eigenschaften oder
Leistungen hervorzuheben, dann muss diesem Brauch auch im Zeugnis Rechnung getragen werden (BAG
vom 12.08.2008 - 9 AZR 632/07, zitiert nach Juris). Ein Zeugnis darf deshalb dort keine Auslassungen
enthalten, wo der verständige Leser eine positive Hervorhebung erwarte. Anspruch auf ausdrückliche
Bescheinigung bestimmter Merkmale hat damit der Arbeitnehmer, in dessen Berufskreis dies üblich ist und
bei dem das Fehlen eine entsprechende Aussage im Zeugnis sein berufliches Fortkommen behindern
könnte. Das Weglassen bestimmter Prädikate oder berufsspezifischer Merkmale ist bei einer im Übrigen
positiven Beurteilung zwar grundsätzlich noch kein Hinweis auf deren Fehlen, wenn das Prädikat zu den
Selbstverständlichkeiten des Berufskreises des Arbeitnehmers gehört. Soweit jedoch die Merkmale im
besonderen Maße gefragt sind und deshalb der allgemeine Brauch besteht, diese im Zeugnis zu erwähnen,
kann die Nichterwähnung (beredtes Schweigen) ein erkennbarer Hinweis für den Zeugnisleser sein (BAG,
12.08.2008, a.a.O., Rnr. 21). Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer
Schlussformel, z. B. Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines
Arbeitszeugnisses. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommenen
Schlussformel nicht einverstanden, hat er keinen Anspruch auf Ergänzung oder Umformulierung der
Schlussformel, sondern nur Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses ohne Schlussformel (BAG,
11.12.2012 - 9 AZR 227/11, zitiert nach Juris). 23 2. a) Ausgehend von diesen Grundsätzen war der Berufung der Beklagten stattzugeben, soweit das
Arbeitsgericht zum Ergebnis gekommen ist, dass vor der Formulierung „Einsatzfreude“ das Wort „große“
einzufügen sei. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts ist die Formulierung „Einsatzfreude“ ohne
Voranstellung eines Adjektivs nicht dazu geeignet, das Zeugnis im Übrigen zu relativieren oder zu
verflachen. Vielmehr vermittelt der Begriff für sich stehend schon eine positive Bewertung, da er den Willen
und die Bereitschaft zum Einsatz zur Anstrengung beschreibt. Im Rahmen der Formulierungshoheit des
Arbeitgebers kann von diesem nicht verlangt werden, dass er bei der Konkretisierung, Leistung oder des
Verhaltens des Arbeitnehmers bei jeglichen Formulierungen ein verstärkendes oder abschwächendes
Adjektiv zu verwenden hat. Dies ist mit der Zeugnisformulierungshoheit des Arbeitgebers nicht zu
vereinbaren. Im streitgegenständlichen Fall ist ein Fehlinterpretieren durch den Zeugnisleser auch nicht zu
befürchten. 24 b) Die Berufung erweist sich auch als begründet, als das Arbeitsgericht zum Ergebnis gekommen ist, dass
die Worte „und aufgeschlossen“ in der Verhaltensbeurteilung zu streichen sind. 25 Das Adjektiv „aufgeschlossen“ bedeutet zunächst „am geistigen Leben interessiert und bereit, neue
Gedanken und Erkenntnisse zu verarbeiten“. Das Adjektiv kann daher zunächst grundsätzlich nur als
positive Bewertung verstanden werden. Der Berufungsführerin ist zwar zuzugestehen, dass die Erwähnung
eines aufgeschlossenen Verhaltens in der Zeugnissprache ab und zu benutzt wird um nicht gern gesehenes
Flirtverhalten mit Mitarbeitern zu beschreiben. Damit allerdings eine solche Erwähnung des Wortes
„aufgeschlossen“ so interpretiert werden kann, muss es in einem entsprechenden Kontext stehen. Dies ist
allerdings im streitgegenständlichen Fall nicht anzunehmen und eine Missinterpretierung auch nicht zu
befürchten. 26 c) Die Berufung erweist sich auch als begründet, insoweit das Arbeitsgericht zu dem Ergebnis gekommen
ist, dass eine Erwähnung des Verhaltens gegenüber Geschäftspartnern im Zeugnis erwähnt werden müsse. Ein „beredtes Schweigen“ durch die Nichterwähnung der Geschäftspartner ist vorliegend nicht
anzunehmen, da mit der Tätigkeit der Klägerin eine solche Formulierung nicht verbunden ist. Zum einen ist
zu berücksichtigen, dass der Kontakt zu den Geschäftspartnern der Beklagten sich darauf beschränkt hat,
dass sie Arbeits- und Büromaterial sowie teilweise Korrespondenzen geführt hat und es im Hinblick auf die
Tätigkeit der Klägerin als auch ihrem Status keine Üblichkeit gegeben ist, den Geschäftspartner im
Arbeitszeugnis zu erwähnen. Im vorliegenden Fall ist es ausreichend, wenn der Arbeitgeber das Verhalten
gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden bewertet hat. 27 d) Die Berufung erweist sich ebenfalls als begründet, als dass das Arbeitsgericht zum Ergebnis gekommen
ist, die Beklagte sei verpflichtet auch in der Schlussformulierung das Wort „weiterhin“ aufzunehmen. Die
erkennende Kammer folgt insoweit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vom 11.12.2012,
Aktenzeichen: 9 AZR 227/11 zitiert nach Juris, dass der Arbeitnehmer sich insoweit entscheiden müsse, ob
er die Schlussformulierung des Arbeitgebers so hinnehmen möchte. Ist er damit nicht einverstanden, kann
er lediglich die Herausnahme der gesamten Schlussformulierung verlangen aber nicht, so wie beantragt, die
Ergänzung der Schlussformulierung. 28 3. a) Die Berufung war allerdings unbegründet, soweit sie sich dagegen richtet, dass das Arbeitsgericht
ausgeurteilt hat, dass die Beklagte verpflichtet sei, den Satzteil im Zeugnis der Beklagten „bis zum
31.01.2014“ im Einleitungssatz sowie den Satz „seit dem 01.02.2014 kann die Arbeit von Frau A. nicht mehr
bewertet werden.“ zu entfernen. Das Erstgericht hat zutreffend sowohl im Ergebnis als auch in der
Begründung festgestellt, dass die Beklagte zur Herausnahme der zwei Satzteile verpflichtet ist. Die zwei
Satzteile suggerieren dem Zeugnisleser, dass die Klägerin ab dem 01.02.2014 keinerlei Arbeitsleistung
mehr erbracht hat. Der Grund hierfür wird nicht genannt, so dass es dem Leser überlassen wird, warum
eine Arbeitsleistung der Klägerin nicht mehr stattgefunden hat. Eine der Schlussfolgerungen könnte sein,
dass die Klägerin eine Betriebsratstätigkeit ausgeübt hat. Eine solche Erwähnung einer ehrenamtlichen
Tätigkeit im Arbeitszeugnis ist nur dann vorzunehmen, wenn der Arbeitnehmer dies auch ausdrücklich
wünscht. Das - nicht freigestellte - Betriebsratsmitglied übt mit seiner Betriebsratstätigkeit ein Ehrenamt aus,
das mit seinen arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistungspflichten in keinem unmittelbaren
Zusammenhang steht. Die Zweckbestimmung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses besteht darin, ein
möglichst vollständiges, wahres, klares, aber auch wohlwollendes Bild von Führung und Leistung des
Arbeitnehmers im Hinblick auf seine arbeitsvertraglichen Pflichten darzustellen. Hierzu ist die Erwähnung
der ehrenamtlichen Betriebsratstätigkeit nicht notwendig. Nicht zutreffend ist die Auffassung der
Beklagtenpartei im Hinblick auf den Grundsatz der Zeugniswahrheit die streitgegenständliche Formulierung
aufzunehmen. Zum einen ist zu berücksichtigen, dass Grundlage der Tätigkeitsbeschreibung der Klägerin
entsprechend dem Arbeitsvertrag oder im Rahmen des Direktionsrechts übertragene Tätigkeiten sind. Dies
waren bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses die von der Beklagten im Arbeitszeugnis aufgeführten
Tätigkeiten. Die Betriebsratstätigkeit führt lediglich zu einer Befreiung der Arbeitsverpflichtung (§ 37 Abs. 2
BetrVG). Unzutreffend ist auch die Auffassung, dass die Beklagte meint, sie könne die Arbeit der Klägerin
ab dem 01.01.2014 nicht mehr bewerten. Nachdem die ehrenamtliche Tätigkeit als Betriebsrat
entsprechend § 78 Abs. 1 Satz 2 BetrVG nicht zu einer Benachteiligung auch in der beruflichen Entwicklung
führen darf, kann vom Arbeitgeber eine Prognose hinsichtlich der Beurteilung der Leistung und des
Führungsverhaltens dergestalt abverlangt werden, als ob es die Freistellung für die Betriebsratstätigkeit
nicht gegeben hätte. 29 Etwas Anderes kann allenfalls dann gelten, wenn der Arbeitnehmer vor seinem Ausscheiden lange Zeit
nicht mehr tätig gewesen ist und der Arbeitgeber infolgedessen überhaupt nicht mehr in der Lage ist,
dessen Leistungen und Führungen verantwortlich zu beurteilen (so LAG Frankfurt vom 10.03.1977,
Aktenzeichen: 6 Sa 779/76, zitiert nach Juris). Hiervon kann allerdings im vorliegenden Fall nicht die Rede
sein. Die Klägerin war seit dem 08.01.2001 bei der Beklagten in einem Arbeitsverhältnis; bis zu ihrem
Ausscheiden also etwas mehr als 16 Jahre. Dass die Klägerin die letzten drei Jahre fast annähernd nur
noch Betriebsratstätigkeiten ausgeführt hat, darf ihr im Hinblick auf den § 78 Satz 2 BetrVG nicht zum
Nachteil gereichen. Die Beklagte hat einen ausreichend großen Zeitraum die Führung und Leistung der
Klägerin auch unter Berücksichtigung des Zeugnisgrundsatzes Wahrheit zu bewerten. 30 Die Berufung war daher insoweit zurückzuweisen. 31 III. 1. Die Kosten des Rechtsstreits sind entsprechend des jeweiligen Obsiegens und des Unterliegens zu
quoteln (§§ 92 Abs. 1 Satz 1, 97 Abs. 1 ZPO). 32 2. Für die Zulassung der Revision besteht kein gesetzlich begründeter Anlass (§ 72 Abs. 1 und 2 ArbGG.

text: LArbG

text: Nürnberg

text: Urteil

text: v

text: Sa

text: Titel

text: Berichtigung

text: eines

text: Arbeitszeugnisses

text: Normenkette

text: GewO

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text: Auch

text: wenn

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text: nicht

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text: den

text: letzten

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text: des

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text: darf

text: dieser

text: Zeitraum

text: nicht

text: von

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text: im

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text: ausgenommen

text: werden

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text: Schlagworte

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text: AG

text: Bamberg

text: Urteil

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text: Fundstellen

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text: RR

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text: Das

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text: Bamberg

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text: Ca

text: wird

text: teilweise

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text: und

text: zur

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text: Beklagte

text: wird

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text: der

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text: Original

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text: mit

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text: Inhalt

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text: Frau

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text: vom

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text: als

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text: den

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text: von

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text: A

text: gehörten

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text: die

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text: und

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text: der

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text: und

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text: die

text: Bestandsprüfung

text: und

text: Bestandskorrektur

text: die

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text: der

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text: Listenaufbereitungen

text: Kontrolle

text: und

text: Durchführung

text: der

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text: und

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text: und

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text: der

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text: Werbekontrolle

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text: und

text: Bestellung

text: von

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text: und

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text: das

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text: und

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text: der

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text: aller

text: Mitarbeiter

text: die

text: Bearbeitung

text: und

text: Kontrolle

text: der

text: Warenverschiebungen

text: mit

text: anderen

text: Filialen

text: die

text: Bearbeitung

text: der

text: Rechnungsdifferenzen

text: Reklamationsbearbeitung

text: in

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: der

text: Rechnungsprüfung

text: die

text: Organisation

text: Vorbereitung

text: und

text: Durchführung

text: der

text: halbjährlichen

text: Inventuren

text: sowie

text: Schulungen

text: der

text: Mitarbeiter

text: an

text: MDE

text: Geräten

text: und

text: im

text: Inventurprogramm

text: die

text: Erfassung

text: der

text: Preisänderungen

text: die

text: Rechnungsprüfung

text: und

text: Korrespondenz

text: mit

text: der

text: Firma

text: F

text: bezüglich

text: des

text: Hauspostversandes

text: das

text: tägliche

text: Drucken

text: und

text: Verteilen

text: der

text: neuen

text: Preisetiketten

text: für

text: den

text: Verkauf

text: die

text: Bearbeitung

text: und

text: Versendung

text: der

text: Hauspost

text: Infozentrum

text: Mail

text: die

text: Verwaltung

text: von

text: Büromaterial

text: Webarchiv

text: sowie

text: EDV

text: Instandhaltung

text: und

text: das

text: Beheben

text: von

text: EDVProblemen

text: in

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: der

text: IT

text: Abteilung

text: die

text: Korrespondenz

text: zwischen

text: Koordination

text: und

text: der

text: Mitarbeiter

text: im

text: Verkauf

text: das

text: Einhalten

text: von

text: Ordnung

text: und

text: Sauberkeit

text: Frau

text: A

text: zeigte

text: eine

text: hohe

text: Eigeninitiative

text: und

text: identifizierte

text: sich

text: voll

text: mit

text: ihren

text: Aufgaben

text: wobei

text: sie

text: auch

text: durch

text: ihre

text: Einsatzfreude

text: überzeugte

text: Ihre

text: Tätigkeiten

text: erledigte

text: sie

text: immer

text: selbständig

text: mit

text: großer

text: Sorgfalt

text: und

text: Genauigkeit

text: In

text: allen

text: Situationen

text: erzielte

text: Frau

text: A

text: gute

text: Arbeitsergebnisse

text: Frau

text: A

text: verfügte

text: über

text: eine

text: hohe

text: Arbeitsbefähigung

text: und

text: war

text: den

text: Belastungen

text: gut

text: gewachsen

text: Sie

text: arbeitete

text: immer

text: zuverlässig

text: Die

text: ihr

text: übertragenen

text: Aufgaben

text: erledigte

text: sie

text: zu

text: unserer

text: vollsten

text: Zufriedenheit

text: Frau

text: A

text: verfügt

text: über

text: umfassende

text: und

text: vielseitige

text: Fachkenntnisse

text: die

text: sie

text: immer

text: sicher

text: und

text: zielgerichtet

text: in

text: der

text: Praxis

text: einsetzte

text: Sie

text: besuchte

text: regelmäßig

text: und

text: erfolgreich

text: Weiterbildungsseminare

text: um

text: ihre

text: Stärken

text: auszubauen

text: und

text: ihre

text: guten

text: Fachkenntnisse

text: zu

text: erweitern

text: Aufgrund

text: ihrer

text: sachlichen

text: Zusammenarbeit

text: und

text: ihres

text: kollegialen

text: und

text: aufgeschlossenen

text: Verhaltens

text: war

text: sie

text: bei

text: Vorgesetzten

text: und

text: Mitarbeitern

text: gleichermaßen

text: sehr

text: geschätzt

text: und

text: anerkannt

text: Ihr

text: persönliches

text: Verhalten

text: war

text: stets

text: einwandfrei

text: Ihr

text: Verhalten

text: gegenüber

text: den

text: Kunden

text: war

text: stets

text: gut

text: Wegen

text: der

text: Schließung

text: des

text: Marktes

text: scheidet

text: Frau

text: A

text: zum

text: aus

text: unserem

text: Unternehmen

text: aus

text: Wir

text: danken

text: Frau

text: A

text: für

text: ihre

text: stets

text: guten

text: Leistungen

text: und

text: die

text: angenehme

text: und

text: vertrauensvolle

text: Zusammenarbeit

text: Wir

text: wünschen

text: ihr

text: für

text: ihren

text: weiteren

text: Berufs

text: und

text: Lebensweg

text: alles

text: Gute

text: und

text: viel

text: Erfolg

text: F

text: den

text: B

text: E

text: GmbH

text: Co

text: KG

text: Betriebsstätte

text: F

text: H

text: C

text: Marktleiter

text: Im

text: Übrigen

text: wird

text: die

text: Klage

text: abgewiesen

text: Von

text: den

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits

text: tragen

text: die

text: Parteien

text: jeweils

text: die

text: Hälfte

text: Die

text: Revision

text: wird

text: nicht

text: zugelassen

text: Tatbestand

text: Die

text: Parteien

text: führen

text: einen

text: Zeugnisberichtigungsrechtsstreit

text: Die

text: Beklagte

text: betreibt

text: bundesweit

text: mehrere

text: Elektrofachmärkte

text: Bis

text: betrieb

text: sie

text: auch

text: einen

text: Elektrofachmarkt

text: in

text: F

text: Die

text: am

text: geborene

text: Klägerin

text: stand

text: vom

text: bis

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Arbeitsverhältnis

text: Sie

text: war

text: in

text: dem

text: Elektrofachmarkt

text: in

text: F

text: im

text: Bereich

text: der

text: Verwaltung

text: Warenwirtschaft

text: eingesetzt

text: Ihr

text: Bruttomonatseinkommen

text: betrug

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: endete

text: durch

text: ordentliche

text: betriebsbedingte

text: Arbeitgeberkündigung

text: aufgrund

text: der

text: Schließung

text: des

text: Elektrofachmarktes

text: in

text: F

text: Die

text: Beklagte

text: beschäftigte

text: in

text: dem

text: Elektrofachmarkt

text: in

text: F

text: zuletzt

text: ca

text: Mitarbeiterinnen

text: und

text: Mitarbeiter

text: Seit

text: Juli

text: war

text: ein

text: Betriebsrat

text: gebildet

text: der

text: aus

text: drei

text: Mitgliedern

text: bestand

text: Die

text: Klägerin

text: war

text: von

text: Anfang

text: an

text: Betriebsratsmitglied

text: Seit

text: war

text: sie

text: Vorsitzende

text: des

text: Betriebsrats

text: Die

text: Beklagte

text: erteilte

text: der

text: Klägerin

text: im

text: Zusammenhang

text: mit

text: der

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: unter

text: dem

text: Datum

text: des

text: zunächst

text: ein

text: Zwischenzeugnis

text: Kopie

text: Bl

text: d

text: A

text: Die

text: Klägerin

text: erhob

text: in

text: Bezug

text: auf

text: dieses

text: Zwischenzeugnis

text: am

text: Zeugnisberichtigungsklage

text: Mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: beantragte

text: die

text: Klägerin

text: die

text: Erteilung

text: eines

text: im

text: Einzelnen

text: formulierten

text: Zwischenzeugnisses

text: Bl

text: d

text: A

text: Die

text: Beklagte

text: erteilte

text: der

text: Klägerin

text: unter

text: dem

text: Datum

text: des

text: ein

text: von

text: der

text: Leiterin

text: Personalmanagement

text: und

text: Arbeitsrecht

text: Frau

text: Anja

text: D

text: unterzeichnetes

text: Endzeugnis

text: Schriftsatz

text: der

text: Klägerin

text: vom

text: Anlage

text: Kopie

text: Bl

text: d

text: A

text: sowie

text: Schriftsatz

text: der

text: Klägerin

text: vom

text: Anlage

text: Kopie

text: Bl

text: d

text: A

text: Die

text: Beklagte

text: erteilte

text: der

text: Klägerin

text: unter

text: dem

text: Datum

text: des

text: sodann

text: ein

text: weiteres

text: von

text: dem

text: ehemaligen

text: Marktleiter

text: des

text: Elektrofachmarktes

text: in

text: F

text: Herrn

text: H

text: C

text: unterzeichnetes

text: Endzeugnis

text: Bl

text: d

text: A

text: Hinsichtlich

text: der

text: weiteren

text: Einzelheiten

text: des

text: Vorbringens

text: der

text: Parteien

text: sowie

text: die

text: gestellten

text: Anträge

text: wird

text: auf

text: den

text: Tatbestand

text: des

text: arbeitsgerichtlichen

text: Endurteils

text: verwiesen

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: hat

text: mit

text: Endurteil

text: vom

text: Mai

text: der

text: Zeugnisberichtigungsklage

text: teilweise

text: stattgegeben

text: und

text: die

text: Beklagte

text: verurteilt

text: der

text: Klägerin

text: ein

text: unterzeichnetes

text: auf

text: einem

text: Original

text: Briefkopf

text: ausgestelltes

text: wohlwollendes

text: qualifiziertes

text: Arbeitszeugnis

text: mit

text: folgendem

text: Inhalt

text: auszustellen

text: Die

text: Beklagte

text: wird

text: verurteilt

text: der

text: Klägerin

text: ein

text: unterzeichnetes

text: auf

text: einem

text: Original

text: Briefkopf

text: ausgestelltes

text: wohlwollendes

text: qualifiziertes

text: Arbeitszeugnis

text: mit

text: folgendem

text: Inhalt

text: auszustellen

text: Arbeitszeugnis

text: Frau

text: A

text: geboren

text: am

text: war

text: vom

text: bis

text: in

text: unserem

text: B

text: Elektrofachmarkt

text: in

text: F

text: als

text: Mitarbeiterin

text: im

text: Bereich

text: Verwaltung

text: Warenwirtschaft

text: tätig

text: Zu

text: den

text: Hauptaufgaben

text: von

text: Frau

text: A

text: gehörten

text: folgende

text: Tätigkeiten

text: die

text: Erfassung

text: und

text: Pflege

text: der

text: bestandsgeführten

text: Warenein

text: und

text: Ausgänge

text: die

text: Bestandsprüfung

text: und

text: Bestandskorrektur

text: die

text: Überwachung

text: der

text: internen

text: Listenaufbereitungen

text: Kontrolle

text: und

text: Durchführung

text: der

text: Listenbestellungen

text: Kundenbestellungen

text: und

text: MDE

text: Bestellungen

text: die

text: Überwachung

text: und

text: Bearbeitung

text: der

text: wöchentlichen

text: Faltblattwerbung

text: Werbekontrolle

text: die

text: Beschaffung

text: und

text: Bestellung

text: von

text: Arbeits

text: und

text: Büromaterial

text: das

text: Pflegen

text: Prüfen

text: und

text: Verwalten

text: der

text: Arbeitszeitkonten

text: aller

text: Mitarbeiter

text: die

text: Bearbeitung

text: und

text: Kontrolle

text: der

text: Warenverschiebungen

text: mit

text: anderen

text: Filialen

text: die

text: Bearbeitung

text: der

text: Rechnungsdifferenzen

text: Reklamationsbearbeitung

text: in

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: der

text: Rechnungsprüfung

text: die

text: Organisation

text: Vorbereitung

text: und

text: Durchführung

text: der

text: halbjährlichen

text: Inventuren

text: sowie

text: Schulungen

text: der

text: Mitarbeiter

text: an

text: MDE

text: Geräten

text: und

text: im

text: Inventurprogramm

text: die

text: Erfassung

text: der

text: Preisänderungen

text: die

text: Rechnungsprüfung

text: und

text: Korrespondenz

text: mit

text: der

text: Firma

text: F

text: bezüglich

text: des

text: Hauspostversandes

text: das

text: tägliche

text: Drucken

text: und

text: Verteilen

text: der

text: neuen

text: Preisetiketten

text: für

text: den

text: Verkauf

text: die

text: Bearbeitung

text: und

text: Versendung

text: der

text: Hauspost

text: Infozentrum

text: Mail

text: die

text: Verwaltung

text: von

text: Büromaterial

text: Webarchiv

text: sowie

text: EDVInstandhaltung

text: und

text: das

text: Beheben

text: von

text: EDVProblemen

text: in

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: der

text: IT

text: Abteilung

text: die

text: Korrespondenz

text: zwischen

text: Koordination

text: und

text: der

text: Mitarbeiter

text: im

text: Verkauf

text: das

text: Einhalten

text: von

text: Ordnung

text: und

text: Sauberkeit

text: Frau

text: A

text: zeigte

text: eine

text: hohe

text: Eigeninitiative

text: und

text: identifizierte

text: sich

text: voll

text: mit

text: ihren

text: Aufgaben

text: wobei

text: sie

text: auch

text: durch

text: ihre

text: große

text: Einsatzfreude

text: überzeugte

text: Ihre

text: Tätigkeiten

text: erledigte

text: sie

text: immer

text: selbständig

text: mit

text: großer

text: Sorgfalt

text: und

text: Genauigkeit

text: In

text: allen

text: Situationen

text: erzielte

text: Frau

text: A

text: gute

text: Arbeitsergebnisse

text: Frau

text: A

text: verfügte

text: über

text: eine

text: hohe

text: Arbeitsbefähigung

text: und

text: war

text: den

text: Belastungen

text: gut

text: gewachsen

text: Sie

text: arbeitete

text: immer

text: zuverlässig

text: Die

text: ihr

text: übertragenen

text: Aufgaben

text: erledigte

text: sie

text: zu

text: unserer

text: vollsten

text: Zufriedenheit

text: Frau

text: A

text: verfügt

text: über

text: umfassende

text: und

text: vielseitige

text: Fachkenntnisse

text: die

text: sie

text: immer

text: sicher

text: und

text: zielgerichtet

text: in

text: der

text: Praxis

text: einsetzte

text: Sie

text: besuchte

text: regelmäßig

text: und

text: erfolgreich

text: Weiterbildungsseminare

text: um

text: ihre

text: Stärken

text: auszubauen

text: und

text: ihre

text: guten

text: Fachkenntnisse

text: zu

text: erweitern

text: Aufgrund

text: ihrer

text: sachlichen

text: Zusammenarbeit

text: und

text: ihres

text: kollegialen

text: Verhaltens

text: war

text: sie

text: bei

text: Vorgesetzten

text: und

text: Mitarbeitern

text: gleichermaßen

text: sehr

text: geschätzt

text: und

text: anerkannt

text: Ihr

text: persönliches

text: Verhalten

text: war

text: stets

text: einwandfrei

text: Ihr

text: Verhalten

text: gegenüber

text: den

text: Kunden

text: und

text: Geschäftspartnern

text: war

text: stets

text: gut

text: Wegen

text: der

text: Schließung

text: des

text: Marktes

text: scheidet

text: Frau

text: A

text: zum

text: aus

text: unserem

text: Unternehmen

text: aus

text: Wir

text: danken

text: Frau

text: A

text: für

text: ihre

text: stets

text: guten

text: Leistungen

text: und

text: die

text: angenehme

text: und

text: vertrauensvolle

text: Zusammenarbeit

text: Wir

text: wünschen

text: ihr

text: für

text: ihren

text: weiteren

text: Berufs

text: und

text: Lebensweg

text: alles

text: Gute

text: und

text: weiterhin

text: viel

text: Erfolg

text: F

text: den

text: B

text: E

text: GmbH

text: Co

text: KG

text: Betriebsstätte

text: F

text: H

text: C

text: Marktleiter

text: Im

text: Übrigen

text: wird

text: die

text: Klage

text: abgewiesen

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits

text: tragen

text: die

text: Parteien

text: je

text: zur

text: Hälfte

text: Der

text: Streitwert

text: wird

text: auf

text: festgesetzt

text: Gegen

text: dieses

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zugestellte

text: Endurteil

text: wendet

text: sich

text: die

text: von

text: der

text: Beklagten

text: am

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: eingegangene

text: Berufung

text: die

text: sie

text: mit

text: Berufungsbegründungsschrift

text: vom

text: eingegangen

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: am

text: begründet

text: hat

text: Die

text: Beklagte

text: ist

text: der

text: Auffassung

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: unzutreffend

text: entschieden

text: habe

text: dass

text: der

text: Satzteil

text: bis

text: zum

text: im

text: Einleitungssatz

text: sowie

text: der

text: Satz

text: seit

text: dem

text: kann

text: die

text: Arbeit

text: von

text: Frau

text: A

text: nicht

text: mehr

text: bewertet

text: werden

text: zu

text: entfernen

text: seien

text: Entgegen

text: der

text: Auffassung

text: des

text: Gerichts

text: widerspreche

text: nicht

text: das

text: Vorhandensein

text: der

text: Formulierung

text: gegen

text: den

text: Grundsatz

text: der

text: Zeugniswahrheit

text: und

text: der

text: Zeugnisklarheit

text: sondern

text: vielmehr

text: deren

text: Streichung

text: Die

text: Klägerin

text: habe

text: ab

text: Februar

text: nahezu

text: ausschließlich

text: Betriebsratstätigkeiten

text: verrichtet

text: Die

text: Klägerin

text: sei

text: in

text: dieser

text: Zeit

text: ihren

text: arbeitsvertraglichen

text: Verpflichtungen

text: nicht

text: mehr

text: feststellbar

text: nachgekommen

text: Auch

text: innerhalb

text: eines

text: langjährigen

text: Arbeitsverhältnisses

text: sei

text: ein

text: solcher

text: Zeitraum

text: nicht

text: mehr

text: als

text: unerheblich

text: für

text: die

text: Gesamtbetrachtung

text: anzusehen

text: Wäre

text: der

text: Arbeitnehmer

text: wie

text: dies

text: zumindest

text: auch

text: vorliegend

text: der

text: Fall

text: sei

text: nur

text: während

text: eines

text: Teils

text: der

text: Gesamtdauer

text: seines

text: Arbeitsverhältnisses

text: wegen

text: Betriebsratstätigkeit

text: freigestellt

text: so

text: führe

text: dessen

text: ersatzloses

text: Verschweigen

text: entweder

text: zu

text: einem

text: den

text: Grundsatz

text: der

text: Zeugniswahrheit

text: widersprechenden

text: verfälschenden

text: Eindruck

text: bei

text: dem

text: neutralen

text: Zeugnisleser

text: oder

text: es

text: entstehe

text: eine

text: bedenkliche

text: letztendlich

text: auch

text: für

text: den

text: Arbeitnehmer

text: selbst

text: nachteilige

text: Darstellungslücke

text: Sei

text: der

text: Arbeitnehmer

text: vor

text: seinem

text: Ausscheiden

text: lange

text: Zeit

text: ausschließlich

text: für

text: den

text: Betriebsrat

text: tätig

text: gewesen

text: und

text: der

text: Arbeitgeber

text: infolgedessen

text: überhaupt

text: nicht

text: mehr

text: in

text: der

text: Lage

text: dessen

text: Leistung

text: und

text: Führung

text: verantwortlich

text: zu

text: beurteilen

text: so

text: könne

text: die

text: Betriebsratstätigkeit

text: nicht

text: unberücksichtigt

text: bleiben

text: Von

text: der

text: Beklagten

text: könne

text: daher

text: nicht

text: verlangt

text: werden

text: die

text: entsprechenden

text: Stellen

text: zu

text: entfernen

text: um

text: so

text: die

text: gesamte

text: Aussagekraft

text: des

text: Arbeitszeugnisses

text: zu

text: verfälschen

text: Insoweit

text: führe

text: ein

text: Verschweigen

text: der

text: Betriebsratsfreistellung

text: und

text: ein

text: gleichzeitiges

text: Verschweigen

text: des

text: Umstandes

text: dass

text: die

text: im

text: Zeugnis

text: dargestellte

text: sachliche

text: fachliche

text: Tätigkeit

text: nur

text: während

text: eines

text: Teils

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: ausgeübt

text: wurde

text: zu

text: einer

text: Täuschung

text: der

text: Zeugnisleser

text: auf

text: die

text: der

text: Arbeitnehmer

text: jedoch

text: keinen

text: Anspruch

text: habe

text: Nach

text: Auffassung

text: der

text: Berufungsklägerin

text: sei

text: die

text: von

text: ihr

text: verwendete

text: Formulierung

text: Einsatzfreude

text: ohne

text: Voranstellung

text: eines

text: Adjektivs

text: nicht

text: dazu

text: geeignet

text: das

text: Zeugnis

text: im

text: Übrigen

text: zu

text: relativieren

text: oder

text: zu

text: verflachen

text: Vielmehr

text: vermittle

text: der

text: Begriff

text: für

text: sich

text: schon

text: eine

text: positive

text: Bewertung

text: Eine

text: große

text: Einsatzfreude

text: hätte

text: durch

text: die

text: Beklagte

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: können

text: Weiter

text: ginge

text: das

text: Erstgericht

text: rechtsirrig

text: davon

text: aus

text: dass

text: die

text: Worte

text: und

text: aufgeschlossen

text: aus

text: der

text: Bewertung

text: zu

text: entfernen

text: seien

text: Die

text: Formulierung

text: sei

text: vorliegend

text: als

text: gute

text: Bewertung

text: der

text: Arbeitnehmerin

text: einzustufen

text: Die

text: Verwendung

text: sei

text: weder

text: zweideutig

text: noch

text: als

text: tendenziell

text: negativ

text: anzusehen

text: Ebenfalls

text: unzutreffend

text: sei

text: die

text: Ansicht

text: des

text: Erstgerichts

text: es

text: bestehe

text: ein

text: Anspruch

text: auf

text: die

text: Erwähnung

text: von

text: Geschäftspartnern

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Verhaltensbeurteilung

text: auf

text: eine

text: zusätzliche

text: Nennung

text: von

text: Geschäftspartnern

text: bestünde

text: jedoch

text: kein

text: Anspruch

text: Ferner

text: sei

text: dem

text: Arbeitsgericht

text: nicht

text: zuzustimmen

text: als

text: ein

text: Anspruch

text: auf

text: das

text: Einfügen

text: des

text: Wortes

text: weiterhin

text: in

text: der

text: Schlussformulierung

text: für

text: die

text: Klägerin

text: bestünde

text: Ein

text: solcher

text: Anspruch

text: bestehe

text: gleichfalls

text: nicht

text: Die

text: Beklagte

text: Berufungsklägerin

text: stellt

text: folgende

text: Anträge

text: Das

text: Urteil

text: des

text: Arbeitsgerichtes

text: Bamberg

text: vom

text: Az

text: Ca

text: wird

text: aufgehoben

text: Die

text: Klage

text: wird

text: abgewiesen

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits

text: trägt

text: die

text: Klägerin

text: Die

text: Klägerin

text: Berufungsbeklagte

text: beantragt

text: die

text: Berufung

text: zurückzuweisen

text: Die

text: Klägerin

text: ist

text: der

text: Auffassung

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zutreffend

text: entschieden

text: habe

text: dass

text: der

text: Satzteil

text: im

text: Zeugnis

text: der

text: Beklagten

text: bis

text: zum

text: im

text: Einleitungssatz

text: sowie

text: der

text: Satz

text: seit

text: dem

text: kann

text: die

text: Arbeit

text: von

text: Frau

text: A

text: nicht

text: mehr

text: bewertet

text: werden

text: zu

text: entfernen

text: sei

text: Wie

text: das

text: Arbeitsgericht

text: richtig

text: festgestellt

text: hätte

text: widersprechen

text: diese

text: Angaben

text: im

text: Zeugnis

text: der

text: Zeugniswahrheit

text: und

text: der

text: Zeugnisklarheit

text: und

text: im

text: Übrigen

text: würden

text: sich

text: diese

text: Angaben

text: für

text: die

text: Klägerin

text: nachteilig

text: auswirken

text: Dies

text: widerspreche

text: in

text: eklatanter

text: Weise

text: dem

text: Benachteiligungsverbot

text: des

text: Satz

text: BetrVG

text: Zutreffend

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: auch

text: entschieden

text: dass

text: die

text: Klägerin

text: Anspruch

text: auf

text: das

text: Wort

text: große

text: vor

text: dem

text: Wort

text: Einsatzfreude

text: habe

text: Bei

text: der

text: Erwähnung

text: einer

text: Einsatzfreude

text: sei

text: allenfalls

text: von

text: einer

text: befriedigten

text: Bewertung

text: auszugehen

text: Nachdem

text: die

text: Erwähnung

text: des

text: Einsatzes

text: der

text: Klägerin

text: zwingender

text: Bestandteil

text: des

text: Zeugnisses

text: sei

text: könne

text: die

text: bloße

text: Erwähnung

text: von

text: Einsatzfreude

text: jedenfalls

text: nicht

text: zu

text: einer

text: guten

text: Bewertung

text: führen

text: Wie

text: bereits

text: erstinstanzlich

text: ausgeführt

text: habe

text: die

text: Klägerin

text: bis

text: zuletzt

text: ein

text: großes

text: Engagement

text: und

text: eine

text: äußerst

text: große

text: Einsatzfreude

text: an

text: den

text: Tag

text: gelegt

text: Die

text: Klägerin

text: habe

text: gerne

text: und

text: jederzeit

text: Sonderaufgaben

text: übernommen

text: sich

text: außerordentlich

text: engagiert

text: und

text: Überstunden

text: in

text: großem

text: Maße

text: hierfür

text: geleistet

text: Zutreffend

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: auch

text: erkannt

text: dass

text: die

text: Worte

text: und

text: aufgeschlossen

text: in

text: der

text: Verhaltensbeurteilung

text: zu

text: streichen

text: seien

text: Die

text: Erwähnung

text: eines

text: aufgeschlossenen

text: Verhaltens

text: werde

text: in

text: der

text: Zeugnissprache

text: oft

text: dazu

text: benutzt

text: um

text: nicht

text: gern

text: gesehenes

text: Flirtverhalten

text: von

text: Mitarbeitern

text: zu

text: beschreiben

text: oder

text: die

text: Tatsache

text: dass

text: die

text: Mitarbeiter

text: sich

text: mehr

text: dem

text: Smalltalk

text: unter

text: Kollegen

text: gewidmet

text: haben

text: als

text: ihrer

text: eigentlichen

text: Arbeitsaufgabe

text: Eine

text: Nichterwähnung

text: der

text: Geschäftspartner

text: in

text: der

text: Verhaltensbeurteilung

text: beeinflusse

text: nach

text: Ansicht

text: der

text: Klägerin

text: das

text: Zeugnis

text: in

text: erheblich

text: negativer

text: Weise

text: Die

text: Nichterwähnung

text: des

text: Verhaltens

text: gegenüber

text: einer

text: Gruppe

text: und

text: somit

text: einer

text: Auslassung

text: lasse

text: Rückschlüsse

text: in

text: diesem

text: Fall

text: negative

text: auf

text: das

text: Verhalten

text: der

text: Klägerin

text: zu

text: Das

text: Verhalten

text: gegenüber

text: Geschäftspartnern

text: sei

text: daher

text: in

text: das

text: Zeugnis

text: aufzunehmen

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: zudem

text: richtig

text: entschieden

text: dass

text: die

text: Klägerin

text: Anspruch

text: auf

text: die

text: Aufnahme

text: des

text: Wortes

text: stets

text: vor

text: dem

text: Wort

text: gut

text: in

text: der

text: Verhaltensbeurteilung

text: habe

text: Die

text: Beklagte

text: wende

text: sich

text: in

text: ihrer

text: Berufungsbegründung

text: gegen

text: diese

text: Änderung

text: des

text: Zeugnisses

text: nicht

text: explizit

text: so

text: dass

text: sich

text: die

text: Beklagte

text: hier

text: nicht

text: mit

text: der

text: Entscheidung

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Bamberg

text: auseinandergesetzt

text: habe

text: und

text: die

text: Berufung

text: diesbezüglich

text: bereits

text: unzulässig

text: sei

text: Darüber

text: hinaus

text: stünde

text: der

text: Klägerin

text: auch

text: die

text: Einfügung

text: des

text: Wortes

text: weiterhin

text: vor

text: den

text: Worten

text: viel

text: Erfolg

text: zu

text: Das

text: Fehlen

text: des

text: Wortes

text: weiterhin

text: deutet

text: darauf

text: hin

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: der

text: Ansicht

text: sei

text: die

text: Klägerin

text: habe

text: im

text: eigenen

text: Unternehmen

text: keinen

text: Erfolg

text: vorzuweisen

text: Hinsichtlich

text: der

text: weiteren

text: Einzelheiten

text: bezüglich

text: des

text: Sachvortrags

text: der

text: beiden

text: Parteien

text: wird

text: auf

text: die

text: eingereichten

text: Schriftsätze

text: Bezug

text: genommen

text: Entscheidungsgründe

text: Die

text: zulässige

text: Berufung

text: erweist

text: sich

text: teilweise

text: als

text: begründet

text: I

text: Die

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: zulässig

text: Sie

text: ist

text: statthaft

text: Abs

text: b

text: ArbGG

text: und

text: in

text: der

text: gesetzlichen

text: Form

text: und

text: Frist

text: eingelegt

text: und

text: begründet

text: worden

text: Abs

text: Abs

text: ArbGG

text: Abs

text: ZPO

text: II

text: Die

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: teilweise

text: begründet

text: Ein

text: Arbeitszeugnis

text: über

text: Art

text: und

text: Dauer

text: der

text: Tätigkeit

text: sowie

text: Leistung

text: und

text: Verhalten

text: Abs

text: Satz

text: und

text: Satz

text: GewO

text: dient

text: dem

text: Arbeitnehmer

text: als

text: Bewerbungsunterlage

text: BAG

text: September

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Diesem

text: Zweck

text: entsprechend

text: soll

text: das

text: Arbeitszeugnis

text: dem

text: Arbeitnehmer

text: als

text: verbindliche

text: Erklärung

text: und

text: Teil

text: seiner

text: Arbeitspapiere

text: für

text: künftige

text: Bewerbungen

text: dienen

text: und

text: sein

text: Fortkommen

text: nicht

text: unnötig

text: erschweren

text: Der

text: Arbeitgeber

text: hat

text: die

text: von

text: ihm

text: geforderte

text: Leistung

text: im

text: Sinne

text: des

text: BGB

text: erst

text: bewirkt

text: wenn

text: das

text: Arbeitszeugnis

text: nicht

text: mehr

text: zu

text: beanstanden

text: ist

text: BAG

text: September

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Gemäß

text: Abs

text: Satz

text: und

text: GewO

text: muss

text: das

text: Zeugnis

text: klar

text: und

text: verständlich

text: formuliert

text: sein

text: Es

text: darf

text: keine

text: Merkmale

text: oder

text: Formulierungen

text: enthalten

text: die

text: den

text: Zweck

text: haben

text: eine

text: andere

text: als

text: aus

text: der

text: äußeren

text: Form

text: oder

text: aus

text: dem

text: Wortlaut

text: ersichtliche

text: Aussage

text: über

text: den

text: Arbeitnehmer

text: zu

text: treffen

text: Dabei

text: sind

text: nicht

text: die

text: Vorstellungen

text: des

text: Zeugnisverfassers

text: maßgeblich

text: sondern

text: alleine

text: der

text: objektive

text: Empfängerhorizont

text: des

text: Zeugnislesers

text: BAG

text: August

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Hierbei

text: ist

text: als

text: maßgeblicher

text: objektiver

text: Empfängerhorizont

text: die

text: Verständnismöglichkeit

text: eines

text: durchschnittlichen

text: Beteiligten

text: oder

text: Angehörigen

text: des

text: vom

text: Zeugnis

text: angesprochenen

text: Personenkreises

text: zugrunde

text: zu

text: legen

text: BAG

text: vom

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Im

text: Rahmen

text: des

text: Gebots

text: der

text: Zeugnisklarheit

text: gemäß

text: Abs

text: GewO

text: ist

text: der

text: Arbeitgeber

text: grundsätzlich

text: in

text: der

text: Formulierung

text: frei

text: so

text: lange

text: das

text: Zeugnis

text: nichts

text: Falsches

text: enthält

text: Zeugniswahrheit

text: Der

text: Arbeitgeber

text: entscheidet

text: deshalb

text: auch

text: darüber

text: welche

text: positiven

text: oder

text: negativen

text: Leistungen

text: er

text: stärker

text: hervorheben

text: will

text: als

text: andere

text: Maßstab

text: ist

text: der

text: eines

text: wohlwollenden

text: verständigen

text: Arbeitgebers

text: BAG

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Ist

text: es

text: für

text: den

text: Arbeitnehmer

text: einer

text: Branche

text: oder

text: einer

text: Berufsgruppe

text: üblich

text: bestimmte

text: positive

text: Eigenschaften

text: oder

text: Leistungen

text: hervorzuheben

text: dann

text: muss

text: diesem

text: Brauch

text: auch

text: im

text: Zeugnis

text: Rechnung

text: getragen

text: werden

text: BAG

text: vom

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Ein

text: Zeugnis

text: darf

text: deshalb

text: dort

text: keine

text: Auslassungen

text: enthalten

text: wo

text: der

text: verständige

text: Leser

text: eine

text: positive

text: Hervorhebung

text: erwarte

text: Anspruch

text: auf

text: ausdrückliche

text: Bescheinigung

text: bestimmter

text: Merkmale

text: hat

text: damit

text: der

text: Arbeitnehmer

text: in

text: dessen

text: Berufskreis

text: dies

text: üblich

text: ist

text: und

text: bei

text: dem

text: das

text: Fehlen

text: eine

text: entsprechende

text: Aussage

text: im

text: Zeugnis

text: sein

text: berufliches

text: Fortkommen

text: behindern

text: könnte

text: Das

text: Weglassen

text: bestimmter

text: Prädikate

text: oder

text: berufsspezifischer

text: Merkmale

text: ist

text: bei

text: einer

text: im

text: Übrigen

text: positiven

text: Beurteilung

text: zwar

text: grundsätzlich

text: noch

text: kein

text: Hinweis

text: auf

text: deren

text: Fehlen

text: wenn

text: das

text: Prädikat

text: zu

text: den

text: Selbstverständlichkeiten

text: des

text: Berufskreises

text: des

text: Arbeitnehmers

text: gehört

text: Soweit

text: jedoch

text: die

text: Merkmale

text: im

text: besonderen

text: Maße

text: gefragt

text: sind

text: und

text: deshalb

text: der

text: allgemeine

text: Brauch

text: besteht

text: diese

text: im

text: Zeugnis

text: zu

text: erwähnen

text: kann

text: die

text: Nichterwähnung

text: beredtes

text: Schweigen

text: ein

text: erkennbarer

text: Hinweis

text: für

text: den

text: Zeugnisleser

text: sein

text: BAG

text: a

text: a

text: O

text: Rnr

text: Aussagen

text: über

text: persönliche

text: Empfindungen

text: des

text: Arbeitgebers

text: in

text: einer

text: Schlussformel

text: z

text: B

text: Dank

text: für

text: die

text: Zusammenarbeit

text: gehören

text: nicht

text: zum

text: erforderlichen

text: Inhalt

text: eines

text: Arbeitszeugnisses

text: Ist

text: der

text: Arbeitnehmer

text: mit

text: einer

text: vom

text: Arbeitgeber

text: in

text: das

text: Zeugnis

text: aufgenommenen

text: Schlussformel

text: nicht

text: einverstanden

text: hat

text: er

text: keinen

text: Anspruch

text: auf

text: Ergänzung

text: oder

text: Umformulierung

text: der

text: Schlussformel

text: sondern

text: nur

text: Anspruch

text: auf

text: die

text: Erteilung

text: eines

text: Zeugnisses

text: ohne

text: Schlussformel

text: BAG

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: a

text: Ausgehend

text: von

text: diesen

text: Grundsätzen

text: war

text: der

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: stattzugeben

text: soweit

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zum

text: Ergebnis

text: gekommen

text: ist

text: dass

text: vor

text: der

text: Formulierung

text: Einsatzfreude

text: das

text: Wort

text: große

text: einzufügen

text: sei

text: Entgegen

text: der

text: Auffassung

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: ist

text: die

text: Formulierung

text: Einsatzfreude

text: ohne

text: Voranstellung

text: eines

text: Adjektivs

text: nicht

text: dazu

text: geeignet

text: das

text: Zeugnis

text: im

text: Übrigen

text: zu

text: relativieren

text: oder

text: zu

text: verflachen

text: Vielmehr

text: vermittelt

text: der

text: Begriff

text: für

text: sich

text: stehend

text: schon

text: eine

text: positive

text: Bewertung

text: da

text: er

text: den

text: Willen

text: und

text: die

text: Bereitschaft

text: zum

text: Einsatz

text: zur

text: Anstrengung

text: beschreibt

text: Im

text: Rahmen

text: der

text: Formulierungshoheit

text: des

text: Arbeitgebers

text: kann

text: von

text: diesem

text: nicht

text: verlangt

text: werden

text: dass

text: er

text: bei

text: der

text: Konkretisierung

text: Leistung

text: oder

text: des

text: Verhaltens

text: des

text: Arbeitnehmers

text: bei

text: jeglichen

text: Formulierungen

text: ein

text: verstärkendes

text: oder

text: abschwächendes

text: Adjektiv

text: zu

text: verwenden

text: hat

text: Dies

text: ist

text: mit

text: der

text: Zeugnisformulierungshoheit

text: des

text: Arbeitgebers

text: nicht

text: zu

text: vereinbaren

text: Im

text: streitgegenständlichen

text: Fall

text: ist

text: ein

text: Fehlinterpretieren

text: durch

text: den

text: Zeugnisleser

text: auch

text: nicht

text: zu

text: befürchten

text: b

text: Die

text: Berufung

text: erweist

text: sich

text: auch

text: als

text: begründet

text: als

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zum

text: Ergebnis

text: gekommen

text: ist

text: dass

text: die

text: Worte

text: und

text: aufgeschlossen

text: in

text: der

text: Verhaltensbeurteilung

text: zu

text: streichen

text: sind

text: Das

text: Adjektiv

text: aufgeschlossen

text: bedeutet

text: zunächst

text: am

text: geistigen

text: Leben

text: interessiert

text: und

text: bereit

text: neue

text: Gedanken

text: und

text: Erkenntnisse

text: zu

text: verarbeiten

text: Das

text: Adjektiv

text: kann

text: daher

text: zunächst

text: grundsätzlich

text: nur

text: als

text: positive

text: Bewertung

text: verstanden

text: werden

text: Der

text: Berufungsführerin

text: ist

text: zwar

text: zuzugestehen

text: dass

text: die

text: Erwähnung

text: eines

text: aufgeschlossenen

text: Verhaltens

text: in

text: der

text: Zeugnissprache

text: ab

text: und

text: zu

text: benutzt

text: wird

text: um

text: nicht

text: gern

text: gesehenes

text: Flirtverhalten

text: mit

text: Mitarbeitern

text: zu

text: beschreiben

text: Damit

text: allerdings

text: eine

text: solche

text: Erwähnung

text: des

text: Wortes

text: aufgeschlossen

text: so

text: interpretiert

text: werden

text: kann

text: muss

text: es

text: in

text: einem

text: entsprechenden

text: Kontext

text: stehen

text: Dies

text: ist

text: allerdings

text: im

text: streitgegenständlichen

text: Fall

text: nicht

text: anzunehmen

text: und

text: eine

text: Missinterpretierung

text: auch

text: nicht

text: zu

text: befürchten

text: c

text: Die

text: Berufung

text: erweist

text: sich

text: auch

text: als

text: begründet

text: insoweit

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zu

text: dem

text: Ergebnis

text: gekommen

text: ist

text: dass

text: eine

text: Erwähnung

text: des

text: Verhaltens

text: gegenüber

text: Geschäftspartnern

text: im

text: Zeugnis

text: erwähnt

text: werden

text: müsse

text: Ein

text: beredtes

text: Schweigen

text: durch

text: die

text: Nichterwähnung

text: der

text: Geschäftspartner

text: ist

text: vorliegend

text: nicht

text: anzunehmen

text: da

text: mit

text: der

text: Tätigkeit

text: der

text: Klägerin

text: eine

text: solche

text: Formulierung

text: nicht

text: verbunden

text: ist

text: Zum

text: einen

text: ist

text: zu

text: berücksichtigen

text: dass

text: der

text: Kontakt

text: zu

text: den

text: Geschäftspartnern

text: der

text: Beklagten

text: sich

text: darauf

text: beschränkt

text: hat

text: dass

text: sie

text: Arbeits

text: und

text: Büromaterial

text: sowie

text: teilweise

text: Korrespondenzen

text: geführt

text: hat

text: und

text: es

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: die

text: Tätigkeit

text: der

text: Klägerin

text: als

text: auch

text: ihrem

text: Status

text: keine

text: Üblichkeit

text: gegeben

text: ist

text: den

text: Geschäftspartner

text: im

text: Arbeitszeugnis

text: zu

text: erwähnen

text: Im

text: vorliegenden

text: Fall

text: ist

text: es

text: ausreichend

text: wenn

text: der

text: Arbeitgeber

text: das

text: Verhalten

text: gegenüber

text: Vorgesetzten

text: Mitarbeitern

text: und

text: Kunden

text: bewertet

text: hat

text: d

text: Die

text: Berufung

text: erweist

text: sich

text: ebenfalls

text: als

text: begründet

text: als

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zum

text: Ergebnis

text: gekommen

text: ist

text: die

text: Beklagte

text: sei

text: verpflichtet

text: auch

text: in

text: der

text: Schlussformulierung

text: das

text: Wort

text: weiterhin

text: aufzunehmen

text: Die

text: erkennende

text: Kammer

text: folgt

text: insoweit

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: vom

text: Aktenzeichen

text: AZR

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: dass

text: der

text: Arbeitnehmer

text: sich

text: insoweit

text: entscheiden

text: müsse

text: ob

text: er

text: die

text: Schlussformulierung

text: des

text: Arbeitgebers

text: so

text: hinnehmen

text: möchte

text: Ist

text: er

text: damit

text: nicht

text: einverstanden

text: kann

text: er

text: lediglich

text: die

text: Herausnahme

text: der

text: gesamten

text: Schlussformulierung

text: verlangen

text: aber

text: nicht

text: so

text: wie

text: beantragt

text: die

text: Ergänzung

text: der

text: Schlussformulierung

text: a

text: Die

text: Berufung

text: war

text: allerdings

text: unbegründet

text: soweit

text: sie

text: sich

text: dagegen

text: richtet

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: ausgeurteilt

text: hat

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: verpflichtet

text: sei

text: den

text: Satzteil

text: im

text: Zeugnis

text: der

text: Beklagten

text: bis

text: zum

text: im

text: Einleitungssatz

text: sowie

text: den

text: Satz

text: seit

text: dem

text: kann

text: die

text: Arbeit

text: von

text: Frau

text: A

text: nicht

text: mehr

text: bewertet

text: werden

text: zu

text: entfernen

text: Das

text: Erstgericht

text: hat

text: zutreffend

text: sowohl

text: im

text: Ergebnis

text: als

text: auch

text: in

text: der

text: Begründung

text: festgestellt

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: zur

text: Herausnahme

text: der

text: zwei

text: Satzteile

text: verpflichtet

text: ist

text: Die

text: zwei

text: Satzteile

text: suggerieren

text: dem

text: Zeugnisleser

text: dass

text: die

text: Klägerin

text: ab

text: dem

text: keinerlei

text: Arbeitsleistung

text: mehr

text: erbracht

text: hat

text: Der

text: Grund

text: hierfür

text: wird

text: nicht

text: genannt

text: so

text: dass

text: es

text: dem

text: Leser

text: überlassen

text: wird

text: warum

text: eine

text: Arbeitsleistung

text: der

text: Klägerin

text: nicht

text: mehr

text: stattgefunden

text: hat

text: Eine

text: der

text: Schlussfolgerungen

text: könnte

text: sein

text: dass

text: die

text: Klägerin

text: eine

text: Betriebsratstätigkeit

text: ausgeübt

text: hat

text: Eine

text: solche

text: Erwähnung

text: einer

text: ehrenamtlichen

text: Tätigkeit

text: im

text: Arbeitszeugnis

text: ist

text: nur

text: dann

text: vorzunehmen

text: wenn

text: der

text: Arbeitnehmer

text: dies

text: auch

text: ausdrücklich

text: wünscht

text: Das

text: nicht

text: freigestellte

text: Betriebsratsmitglied

text: übt

text: mit

text: seiner

text: Betriebsratstätigkeit

text: ein

text: Ehrenamt

text: aus

text: das

text: mit

text: seinen

text: arbeitsvertraglich

text: geschuldeten

text: Hauptleistungspflichten

text: in

text: keinem

text: unmittelbaren

text: Zusammenhang

text: steht

text: Die

text: Zweckbestimmung

text: eines

text: qualifizierten

text: Arbeitszeugnisses

text: besteht

text: darin

text: ein

text: möglichst

text: vollständiges

text: wahres

text: klares

text: aber

text: auch

text: wohlwollendes

text: Bild

text: von

text: Führung

text: und

text: Leistung

text: des

text: Arbeitnehmers

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: seine

text: arbeitsvertraglichen

text: Pflichten

text: darzustellen

text: Hierzu

text: ist

text: die

text: Erwähnung

text: der

text: ehrenamtlichen

text: Betriebsratstätigkeit

text: nicht

text: notwendig

text: Nicht

text: zutreffend

text: ist

text: die

text: Auffassung

text: der

text: Beklagtenpartei

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: den

text: Grundsatz

text: der

text: Zeugniswahrheit

text: die

text: streitgegenständliche

text: Formulierung

text: aufzunehmen

text: Zum

text: einen

text: ist

text: zu

text: berücksichtigen

text: dass

text: Grundlage

text: der

text: Tätigkeitsbeschreibung

text: der

text: Klägerin

text: entsprechend

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: oder

text: im

text: Rahmen

text: des

text: Direktionsrechts

text: übertragene

text: Tätigkeiten

text: sind

text: Dies

text: waren

text: bis

text: zur

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: die

text: von

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Arbeitszeugnis

text: aufgeführten

text: Tätigkeiten

text: Die

text: Betriebsratstätigkeit

text: führt

text: lediglich

text: zu

text: einer

text: Befreiung

text: der

text: Arbeitsverpflichtung

text: Abs

text: BetrVG

text: Unzutreffend

text: ist

text: auch

text: die

text: Auffassung

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: meint

text: sie

text: könne

text: die

text: Arbeit

text: der

text: Klägerin

text: ab

text: dem

text: nicht

text: mehr

text: bewerten

text: Nachdem

text: die

text: ehrenamtliche

text: Tätigkeit

text: als

text: Betriebsrat

text: entsprechend

text: Abs

text: Satz

text: BetrVG

text: nicht

text: zu

text: einer

text: Benachteiligung

text: auch

text: in

text: der

text: beruflichen

text: Entwicklung

text: führen

text: darf

text: kann

text: vom

text: Arbeitgeber

text: eine

text: Prognose

text: hinsichtlich

text: der

text: Beurteilung

text: der

text: Leistung

text: und

text: des

text: Führungsverhaltens

text: dergestalt

text: abverlangt

text: werden

text: als

text: ob

text: es

text: die

text: Freistellung

text: für

text: die

text: Betriebsratstätigkeit

text: nicht

text: gegeben

text: hätte

text: Etwas

text: Anderes

text: kann

text: allenfalls

text: dann

text: gelten

text: wenn

text: der

text: Arbeitnehmer

text: vor

text: seinem

text: Ausscheiden

text: lange

text: Zeit

text: nicht

text: mehr

text: tätig

text: gewesen

text: ist

text: und

text: der

text: Arbeitgeber

text: infolgedessen

text: überhaupt

text: nicht

text: mehr

text: in

text: der

text: Lage

text: ist

text: dessen

text: Leistungen

text: und

text: Führungen

text: verantwortlich

text: zu

text: beurteilen

text: so

text: LAG

text: Frankfurt

text: vom

text: Aktenzeichen

text: Sa

text: zitiert

text: nach

text: Juris

text: Hiervon

text: kann

text: allerdings

text: im

text: vorliegenden

text: Fall

text: nicht

text: die

text: Rede

text: sein

text: Die

text: Klägerin

text: war

text: seit

text: dem

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: in

text: einem

text: Arbeitsverhältnis

text: bis

text: zu

text: ihrem

text: Ausscheiden

text: also

text: etwas

text: mehr

text: als

text: Jahre

text: Dass

text: die

text: Klägerin

text: die

text: letzten

text: drei

text: Jahre

text: fast

text: annähernd

text: nur

text: noch

text: Betriebsratstätigkeiten

text: ausgeführt

text: hat

text: darf

text: ihr

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: den

text: Satz

text: BetrVG

text: nicht

text: zum

text: Nachteil

text: gereichen

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: einen

text: ausreichend

text: großen

text: Zeitraum

text: die

text: Führung

text: und

text: Leistung

text: der

text: Klägerin

text: auch

text: unter

text: Berücksichtigung

text: des

text: Zeugnisgrundsatzes

text: Wahrheit

text: zu

text: bewerten

text: Die

text: Berufung

text: war

text: daher

text: insoweit

text: zurückzuweisen

text: III

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits

text: sind

text: entsprechend

text: des

text: jeweiligen

text: Obsiegens

text: und

text: des

text: Unterliegens

text: zu

text: quoteln

text: Abs

text: Satz

text: Abs

text: ZPO

text: Für

text: die

text: Zulassung

text: der

text: Revision

text: besteht

text: kein

text: gesetzlich

text: begründeter

text: Anlass

text: Abs

text: und

text: ArbGG