Wir verurteilen Personen vorschnell – konklusion Prämisse 1: Die Handlung einer Person kann durch situative oder persönliche Faktoren verursacht sein. Prämisse 2: Wenn wir Personen verurteilen, dann aufgrund persönlicher Faktoren (Einstellung). Prämisse 3: Menschen neigen zum (fundamentalen) Attributionsfehler : Selbst in klaren Situationen (siehe unten) überschätzen wir persönliche Faktoren und unterschätzen situative Faktoren (z.B. sozialer Einfluss, den situativen Kontext). Konklusion: Wir verurteilen Menschen vorschnell Zur ersten Prämisse: Wenn sich jemand aggressiv verhält, könnte das daran liegen, dass der Person eine gewisse Aggressivität innewohnt oder auch an seiner Situation. Beispiel: Wir beobachten am Bahnhof wie ein Fahrgast lautstark über eine angekündigte Verspätung flucht. Das könnte daran liegen, dass dieser Fahrgast eben ein leicht erregbarer und jähzorniger Mensch ist (persönliche Disposition). Aber es könnte auch daran liegen, dass er zu einem Bewerbungsgespräch muss, dafür extra früh aufgestanden ist, aber durch Verspätungen von Bus und Bahn nun dennoch zu spät kommt (situativer Kontext). Zur zweiten Prämisse: Wenn man eine Person wegen einer Handlung verurteilt, dann deswegen, weil er sich persönlich dazu entschieden hat. Das er eine persönliche Disposition besitzt, sich so und nicht anders zu verhalten. Es scheint nicht sinnvoll eine Person für Handlungen verantwortlich machen, zu denen er gezwungen wurde. Zur dritten Prämisse: Sie stützt sich auf mehrere Versuche der Psychologie. Ich möchte hier nur den für mich eindrucksvollsten Versuch vorstellen: Jones & Harris (1967) haben einen Redner eine Vortrag über Fidel Castro halten lassen. Einem Teil der Zuhörer wurde gesagt, der Redner habe den Inhalt (pro- oder contra) frei gewählt, dem anderen Teil wurde mitgeteilt der Inhalt der Rede wurde ihm zugeteilt. Anschließend wurden die Zuhörer befragt, ob sie glauben dass der Inhalt der Rede die Einstellung des Redners widerspiegle. Ergebnis: Diejenigen die glaubten, der Redner habe den Inhalt frei gewählt, waren überwiegend der Ansicht, dass sich hier die Einstellung des Redners widerspiegle. Das ist erstmal wenig überraschend, ABER das Gleiche galt auch für Gruppe die wussten dass der Redner die Rede zugewiesen wurde. Auch hier wurde vom Verhalten der Person auf seine Einstellung geschlossen und der Kontext vernachlässigt. Wenn dies schon in einer solch offensichtlichen Situation der Fall ist, liegt der Schluss nahe dass wir in weniger offensichtlichen Situationen im Alltag diesen Fehler sehr häufig begehen. Weiterführende Links: